Автор работы: Пользователь скрыл имя, 06 Декабря 2010 в 15:30, Не определен
Для применения того или иного способа расчета выплат за время командировки нужно проанализировать состав оплаты труда в организации. Вопрос о том, какой порядок будет применяться в организации, нужно согласовать с работниками организации. Если выплата обычной зарплаты за время командировки не ущемляет права работников, этот порядок фиксируется в положении об оплате труда по организации. При этом претензий не возникнет ни со стороны трудовой, ни со стороны налоговой инспекции.
Нижегородский
Государственный Архитектурно-
Реферат на тему:
«Командировка:
средний заработок
и оклад. Теория и
практика»
Выполнил студент:
группа Ю-439/1
Смолина
С.Г.
г. Нижний Новгород
2009г.
Обязанность работодателя сохранить за командированным сотрудником средний заработок предусмотрена статьей 167 Трудового кодекса: «При направлении работника в служебную командировку ему гарантируются сохранение места работы (должности) и среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных со служебной командировкой».
Чтобы определить величину среднего заработка сотрудника, необходимо умножить его средний дневной заработок на количество дней – рабочих или календарных – в периоде, подлежащем оплате. В свою очередь средний дневной заработок исчисляется путем деления заработной платы, фактически полученной работником за расчетный период, на число дней, которые он в нем отработал. При этом за расчетный период принимаются 12 полных календарных месяцев, предшествующих тому, в котором сотрудник направляется в командировку (п. 4 Постановления № 922). Однако из общей суммы начислений, произведенных ему за это время, следует исключить оплату отпускных и больничных, а также выплаченные ранее командировочные и прочие подобные выплаты, которые поименованы в пункте 5 Постановления № 922. Одновременно из самого расчетного периода «выбрасывается» время нахождения работника в отпуске или на больничном, а также не учитываются иные периоды, перечисленные в указанном выше постановлении.
Кроме того, стоит отметить, что режим работы организации, в которой трудится сотрудник, может не совпасть с рабочим графиком компании, куда он направлен в командировку. Тем не менее работать командированный будет в соответствии с режимом той организации, к которой он временно прикреплен, а вот средний заработок получит в соответствии с графиком «родной» фирмы (п. 8 и 9 Инструкции от 7 апреля 1988 г. № 62 «О служебных командировках в пределах СССР»).
Независимо от режима работы, средний заработок определяется исходя из фактически начисленной зарплаты и отработанного времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, для которого определяется средняя зарплата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число, в феврале соответственно по 28-е (29-е) число включительно. Касается это и оплаты отпусков, расчета компенсаций за неиспользованный отпуск. Несмотря на то, что в прежнем порядке указывался 3-х месячный период, в расчетах уже с 2006 года необходимо брать выплаты за 12 месяцев (ст. 139 ТК РФ). Теперь нормы законодательства приведены в соответствие.
Из расчетного периода (12 месяцев) некоторое время исключается (таблица 1). Не берутся в расчет и суммы, начисленные сотруднику за это время (п. 5 Положения). Из списка периодов теперь исключены дни отдыха (отгулы) в связи с работой сверх нормальной продолжительности рабочего времени при вахтовом методе организации работ и в других предусмотренных законодательством РФ случаях. То есть, теперь это время в расчете учитывается.
|
Для расчета среднего заработка берутся все виды выплат, предусмотренные системой оплаты труда бизнесмена (таблица 2). Как правило, они оговариваются во внутреннем положении. При этом не учитываются выплаты социального характера и не относящиеся к оплате труда. В частности, материальная помощь, оплата стоимости питания, проезда, обучения, коммунальных услуг, отдыха, пособие по временной нетрудоспособности, беременности и родам, оплата услуг медучреждений, оплата обучения, не связанного с производственной необходимостью. Данное исключение введено пунктом 3 Положения.
|
Что касается премий и вознаграждений (п. 15 Положения), ежемесячные суммы, фактически начисленные за тот или иной месяц расчетного периода, берутся в расчет, но не более одной выплаты за каждый показатель, за каждый месяц расчетного периода. Премии за определенный период, превышающий месяц (квартал, полугодие, год) учитываются в размере месячной части за каждый месяц расчетного периода. То есть к фактически начисленной зарплате за каждый расчетный месяц прибавляется 1/3 квартальной премии или 1/6 полугодовой. Вознаграждение по итогам работы за год, который попадает в расчетный период, берется независимо от времени начисления вознаграждения. Если время, за которое выдана премия, не полностью попадает в расчетный период или из него часть исключается (таблица 1), премии и вознаграждения учитываются пропорционально. Например, премия за 2007 год, выданная в январе 2008 года, будет относиться к 2007 году. Предположим, в расчетный период попадают февраль-декабрь 2007 года, значит, в расчет будет взята часть премии, относящаяся к этим месяцам.
Следовательно, при расчете среднего заработка откомандированному сотруднику принимать во внимание нужно те дни, которые тот отработал бы за этот период в «родной» организации. Умножив на их количество средний дневной заработок, мы определим сумму среднего заработка работника, причитающуюся ему за время командировки.
ПРИМЕР
1.
Сотрудник организации направлен
в служебную командировку в период с 17
по 26 июля 2006 г. На период командировки
приходится 8 рабочих дней по графику работы
этого сотрудника.
Для расчета среднего заработка за дни
служебной командировки принимается расчетный
период 12 календарных месяцев, предшествующих
июлю 2006 г., т.е. период с 1 июля 2005 г. по 30
июня 2006 г.
Предположим, что в расчетном периоде
работник отработал 200 дней, за которые
начислено денежное содержание в общей
сумме 400 000 руб.
Среднедневной заработок составит 2000
руб. (400 000 руб. : : 200 дней).
Сумма среднего заработка за дни служебной
командировки составит - 16 000 руб. (2000 руб.
x 8 дней).
ПРИМЕР
2.
Работник организации в июне 2006 г.
находился в командировке 5 рабочих дней.
При этом работник выполнял свои основные
служебные обязанности, что положительно
сказалось на результатах работы организации
в целом. Оклад работника составляет 15
000 руб. Положением об оплате труда предусмотрено,
что всем работникам организации в случае
перевыполнения плана продаж ежемесячно
выплачивается премия в размере 15% оклада.
В январе - мае 2006 г. никаких премий в организации
не выплачивалось. В июне 2006 г., в связи
с тем что фактический объем продаж превысил
плановые показатели, всем работникам
была начислена премия за июнь.
Коллективным договором предусмотрен
расчетный период для определения среднего
заработка работника - 3 месяца, предшествующих
месяцу выплаты <*>.
<*>
Будем исходить из того, что
в данном случае такое условие
коллективного договора не
Предположим,
что в организации дни
За июнь работнику были начислены:
а) заработная плата за 16 рабочих дней:
15 000 руб. : 21 день х х 16 дней = 11 428,57 руб.;
б) премия за 16 рабочих дней: 11 428,57 руб.
х 15% = 1714,29 руб.;
в) средний заработок за 5 дней командировки.
В данном случае расчетный период отработан
работником полностью (март - 22 дня, апрель
- 20 дней, май - 21 день).
Средний дневной заработок работника
составит: (15 000 руб. х х 3 мес.) : (22 дня + 20
дней + 21 день) = 714,29 руб.
Средний заработок за период командировки
составит: 714,29 руб. х х 5 дней = 3571,45 руб.
Итого за июнь 2006 г. работник должен получить
16 714,31 руб. (11 428,57 руб. + 1714,29 руб. + 3571,45 руб.).
Для сравнения: если бы работнику были
выплачены оклад и премия за весь месяц
(включая дни командировки), он получил
бы 17 250 руб. (15 000 руб. (заработная плата)
+ 2250 руб. (15 000 руб. х х 15% - премия)).
В условиях примера 2, по мнению специалистов
Минздравсоцразвития, работнику может
быть выплачен не средний заработок, а
обычная заработная плата (оклад), поскольку
это не ухудшит материальное положение
работника.
Однако такой подход может привести к
спору с налоговым органом. Налоговики
считают, что подобные действия нарушают
порядок, установленный действующим законодательством,
согласно которому при направлении работника
в командировку ему должен выплачиваться
только средний заработок (ст. 139 ТК РФ).
И формально они правы.
Выплаты же, не предусмотренные законодательством,
не могут уменьшать налоговую базу при
исчислении налога на прибыль.
Чем закончится спор с налоговой инспекцией,
предугадать сложно. Арбитражная практика
по данному вопросу, к сожалению, отсутствует.
Так что вам нужно самостоятельно решать,
стоит ли "овчинка выделки". Если
следовать разъяснениям специалистов
Минздравсоцразвития и выплачивать за
время командировки обычную зарплату,
это может привести к спору с налоговыми
органами.
Следует
также отметить, что на практике
возможна и такая ситуация, когда
размер среднего заработка окажется
выше, чем обычная зарплата.
В этом случае платить зарплату за дни
командировки командированному сотруднику
нельзя, поскольку это ухудшает его материальное
положение (ст. 9 ТК РФ).
Информация о работе Командировка: средний заработок и оклад. Теория и практика