Формы и системы оплаты труда

     Ко времени нерегламентированных перерывов относится время из-за нарушений существующей технологии и установленной организации производства.

     Нормы времени относятся к нормам, детерминирующим затраты труда, в этом состоит их функциональное предназначение.

     Норма выработки — это объем работы или количество единиц продукции, устанавливаемых для выполнения или изготовления в единицу времени одним работником (индивидуальная норма выработки) или определенной группой работников (коллективная норма выработки) соответствующей квалификации и при данных технических условиях.

     Норма выработки измеряется обычно в натуральных единицах и является величиной обратно пропорциональной норме времени.

     В качестве обобщенного варианта нормы выработки принято рассматривать как называемое нормированное задание.

     Нормированное задание — это объем работы, предназначенный для выполнения работником или бригадой за данный промежуток времени, который может устанавливаться не только в натуральных единицах, но и в единицах трудовых затрат (например, в человеко-часах) или в денежном выражении.

     Нормы выработки относятся к нормам, детерминирующим результаты труда, в чем и выражается их функциональная роль.

     Норма обслуживания определяет количество станков, единиц производственной площади, других работников и рабочих мест, аналогичных производственных объектов, обслуживаемых в единицу времени одним работником (индивидуальная норма обслуживания) или группой работников (коллективная норма обслуживания) соответствующей квалификации и при данных технических условиях. В качестве основной характеристики объема, масштаба работы определяется своего рода ее зона. Такой подход применяется не только для вспомогательных рабочих (наладчиков, кладовщиков и так далее), но и для основных, когда устанавливается. Следует подчеркнуть, что, по сути, нормы обслуживания - это нормы трудовой деятельности, работы по обеспечению рабочего состояния производственных объектов.

     Как разновидность норм обслуживания, используемая специально для руководящих работников, могут рассматриваться так называемые нормы управляемости. Норма управляемости — это численность работников и административных  
подразделений, управление которым и в определенных организационно-технических условиях возлагается на одного руководителя при его соответствующей квалификации. Здесь также целесообразно уточнить, что так называемые номы управляемости, это, на самом деле, нормы труда по управлению работой определенного количества работников

     Нормы обслуживания — это параметры, характеризующие те процессы производства, которые не связаны с непосредственным технологическим преобразованием предмета труда в продукт труда в данном производственном процессе. Их функция, скорее, в упорядочивании работы по поддержанию целесообразных условий для такого технологического воздействия.

     Нормы обслуживания определяют участок приложения сил работника. При этом они определяют и характеризуют рациональность организации и производства, выступают нормами организационной структуры фирмы, воздействуют на соотношение между численностью различных категорий и групп работников, а также между численностью рабочих и объемом оборудования или производственной площади. Поэтому их функция в основном состоит в упорядочении организационной структуры трудового процесса.  

Измерение трудовых затрат: сущность и основные составляющие

     Нормирование труда является важнейшей предпосылкой, основой проектирования рациональной организации труда, постоянного совершенствования в целом организации производства.

     Затраты труда осуществляются одновременно в двух формах: в форме затрат энергии работника и в форме затрат его рабочего времени. И та и другая форма реализуются в неразрывной связи с такой важной характеристикой затрат труда, как знания и умения (квалификация) работника. Поэтому определяя величину затрат труда работника, как совокупность затрат времени и энергии необходимо учитывать его квалификацию, сложность, интеллектуальную составляющую данного вида труда.

     Знания и умения не затрачиваются в обычном смысле этого слова. В процессе производства товара они расходуются без какого-либо убывания имеющегося у их носителя запаса. Без обновления или пополнения может происходить моральное старение квалификации, но это не столько ее убивание, сколько возникновение недостатка. В процессе воздействия на предмет труда человеческий капитал переносится на производимую продукцию, при этом  со временем он может обесцениваться, но не сокращаться по объему.

     Сложность труда задается, главным образом, типом используемой техники и технологии, а также сложностью производимых работ и изделий.

     Динамика уровня сложности труда и, следовательно, применительно к ней, уровня используемых в производстве профессиональных знаний, кардинальным образом отражается на оценке затрат труда, прямо повышая или снижая ценность затраченного времени и израсходованной энергии. Это выражается в стоимостном выражении затрат труда. Исходя из сложности (тарифного разряда) данной работы устанавливается норма ее оплаты в единицу времени, например, — часовая тарифная ставка.

    Размер заработной платы за единицу работы, зарплатоемкость единицы продукции (товара), какой —либо одной трудовой операции или их определенной совокупности определяется через норму труда, в частности, через нормативные затраты времен на эту работу, а также тарифную ставку, отражающую через тарифный разряд, сложность данного труда.

     Тарифный разряд — показатель степени сложности работы, выполняемой рабочим, уровня его квалификации. А именно: Р = С _тар х Н _ар, где Р - расценка этого изделия, данной операции (руб./шт.), С _тар — ставка тарифа оплаты труда данного вида (если выбрать за единицу времени один час, то это будет выражаться через дробь — руб/час); Н _ар, — норма времени на производство данного изделия или операции (при той же единице времени она выражается дробью час/шт). Следовательно, величину заработной платы за весь объем данной работы можно выразить так: З _пл = Р х n, где З _пл, фонд заработной платы, Р — расценка, n — количество единиц данного изделия или трудовых операций данного вида.

     Что касается затрат энергии работника — физической и нервной, то измерение их величины на сегодняшний день недостаточно распространено. Для их определения, или, иначе говоря, для определения тяжести труда используется уровень его интенсивности. При этом может оцениваться воздействие на работника состояния производственной среды (санитарно-гигиенические, эстетические и другие условия работы), степень и качество ее нормирования (установление и соблюдение норм шума, освещенности,  
запыленности, температуры и так далее). Однако комплексная оценка интенсивности труда не имеет достаточно развитой методологической базы и, соответственно, практического применения современной экономики.

     Нормы труда любого вида, в конечном счете, устанавливаются исходя из определения затрат рабочего времени на выполнение отдельных элементов  
рабочего процесса. Поэтому, задавая определенный темп и ритм работы, нормы руда выражают тем самым степень ее напряженности. При одинаковой сложности работы, использовании одинакового оборудования, при одинаковых  
технических и других условиях труда, различие норм времени или выработки означает различие в интенсивности труда меньшая норма времени на работу выражает ее большую интенсивность, плотность, больший расход физической и нервной энергии в единицу времени.

     В соответствии с рыночными законами ценообразования при таком уменьшении нормы труда тарифная ставка должна прямо пропорционально возрастать. Цена рабочей силы за единицу времени, ее расходования должна расти при управлении ее затрат в энергетическом выражении в ту же единицу времени. Таким образом, тарифная ставка при организации заработной платы на некоторой фирме должна учитывать не только сложность труда (разряд работы), но и степень его напряженности, величину расходования в единицу времени энергии наемного работника. Меньшая норма времени при той же сложности работ стоит дороже.

     В конкретных ситуациях при определении норм труда (времени) интенсивность труда. как правило, принимается за нем заметную величину, соответствующему некоему среднему для данного общества уровню. Практически при расчетах зарплаты на отдельных фирмах, она не учитывается.

     Изменение трудовых затрат, требуемых  для данного объема работы, в  конечном счете, сводится к  измерению рабочего времени на  ее выполнение трудом определенной  квалификации и средней интенсивности.

Методы установления норм труда

     Определение норм труда осуществляется на основе информации о структуре трудовых операций, приемах труда и затратах на них рабочего времени. Обоснованность норм является результатом точности, с которой они устанавливались.

     Нормирование труда выполняется либо аналитическими, либо суммарными методами.

     Аналитические методы нормирования труда - это такие методы, с помощью которых нормы труда устанавливаются на основе синтеза затрат времени по отдельным составным частям трудовой операции или работы. При этом осуществляется аналитическое расчленение трудовой операции (работы) составные части и рассмотрение обоснованности продолжительности отдельно каждого элемента. Учитываются степень использования всех возможностей применяемой техники: уровень организации рабочего места; последовательность, скорость и рациональность приемов труда; воздействие психофизиологических факторов, в том числе, санитарно-гигиенических условий и тому подобное.

     Так рассчитываются технически обоснованные нормы труда. Они основываются на нормативах по труду. Относительно такого параметра нормирования, как время, различие между первыми и вторыми состоит в степени расчленения трудовых операций (единиц работы) на отдельные действия.

     К основным нормативам по труду следует отнести нормативы затрат собственно труда (рабочей силы), а к вспомогательным - нормативы режим функционирования (работы) оборудования и нормативы регламентированных перерывов труда (в работе) работника.

     Нормативы затрат собственно труда подразделяются на нормативы времени и нормативы численности.

     Норматив времени - это промежуток времени, устанавливаемый для выполнения отдельного элемента трудового процесса одним работником. При этом трудовой процесс может включаться в изготовление изделий, обслуживаний оборудования или структурных подразделений и так далее. Элементом трудового процесса может быть движение, прием или их комплекс. Соответственно различают более или менее дифференцированные или, наоборот, укрупненные нормы времени. Более дифференцированные нормативы времени обычно используют в крупносерийном производстве. Здесь можно применять так называемое микроэлементное нормирование труда, когда для целей нормирования трудовые действия стремятся разложить до простейших движений. Для мелкосерийных и единичных производств предпочтительнее укрупненные нормативы времени, которые устанавливаются на комплексе связанных между собой трудовых движений, приемов.

     Норматив численности – это  численность группы работников заданного профессионального и квалификационного состава, устанавливаемая для выполнения единицы или всего объема данной работы за определенное время.

     Нормативы режимов работы оборудования  – это комплекс параметров  порядка его работы, обеспечивающих наиболее целесообразное его использование. Они необходимы для учета машинного времени при расчете норм труда работника.

     Нормативы времени регламентированных перерывов – это промежутки времени, предназначенные для личных надобностей и пауз в напряженности работников, а также для перерывов, обусловленных технологическими требованиями эксплуатации оборудования то есть нормативами режимов функционирования оборудования.

     В ходе нормирования труда аналитическим методом при необходимости могут проводиться мероприятия по совершенствованию организации трудового процесса и организации производства в целом. На основе сопоставления с нормативами полученных в результате предварительного изучения фактических данных планируются оптимизация использования технико-технологических возможностей, рационализация организации рабочего места, улучшение влияния психофизиологической среды вокруг работника, совершенствование режима труда и отдыха так далее. Все это позволяет обеспечить внедрение вновь разработанной нормы труда, существенно способствует росту его производительности.

     Аналитические методы нормирования труда делятся на аналитически-исследовательские и аналитически-расчетные методы. Основное различие между ними состоит в способе определения величины времени на выполнение отдельных элементов трудовых процессов.

     Аналитически-исследовательский метод - это метод, который предполагает определение затрат времени на выполнение элементов трудовой операции, а также на всю операцию путем ее исследования и анализа непосредственно на рабочем месте. В этом случае затраты времени выявляются либо путем их замеров в ходе показательных специальных исследовательских эксперимент, либо путем их фиксирования в ходе так называемых моментных наблюдений. Последние получили свое название из—за методологического требования по осуществлению наблюдения за одноименными затратами времени в случайно выбранные моменты.

     Среди средств для расчета нормативов времени достаточно широко используются такие  приемы, как хронометраж, фотография рабочего времени или фотохронометраж 
(фотоучет). Практика нормирования знает и такой способ наблюдения за работой как самофоторгафия. Различия между ними не имеют принципиального методологического характера, тем не менее, сложились направления и сферы их преимущественного раздельного применения.