Фонд рабочего времени

                                                   

.                                      (4.1)

     Проведем  анализ использования фонда рабочего времени на анализируемом предприятии.

     Таблица 4.1

     Использование трудовых ресурсов предприятия

 

     Определим, за счет каких факторов уменьшился фонд рабочего времени с помощью  способа абсолютных разниц.

     Общее изменение фонда рабочего времени  в 2005 г. по сравнению с 2004 г.:

     

 часов.

     В том числе за счет изменения (часов):

     а) численности рабочих:

     

;

     б) количества отработанных дней одним  рабочим за год:

     

;

     в) средней продолжительности рабочего дня:

     

.

     Проверка:

     

;

     −13079 = 5205 – 8450 – 9834 (часов).

     Следовательно, в 2005 г. по сравнению с 2004 г. фонд рабочего времени сократился в целом на 13079 часов. В том числе за счет роста численности рабочих ФРВ увеличился на 5205 часов. Сокращение количества отработанных дней одним рабочим привело к уменьшению ФРВ на 8450 часов, а сокращение средней продолжительности рабочего дня уменьшило ФРВ на 9834 часов.

     Как видно из приведенных данных, предприятие  использует имеющиеся трудовые ресурсы  недостаточно полно. В среднем одним  рабочим отработано 298 дней в отчетном году вместо 308 дней в предыдущем, в силу чего целодневные потери рабочего времени на одного рабочего увеличились на 10 дней, а на всех – 1000 дней , или 8450 часов .

     Существенны и внутрисменные потери рабочего времени: за один день они составили 0,33 часа, а за все отработанные дни всеми рабочими – 9834 часов .

     Общие потери рабочего времени – 18284 часов (8450 + 9834), или 7,6% .

     При анализе трудовых ресурсов большое  внимание уделяется также интенсивности труда работников, то есть производительности труда.

     Наиболее  обобщающим показателем производительности труда является среднегодовая выработка  продукции одним работающим. Величина его зависит не только от выработки  рабочих, но и от удельного веса рабочих в общей численности промышленно-производственного персонала (Уд), а также от количества отработанных ими дней и продолжительности рабочего дня.

     Среднегодовая выработка продукции одним работником (ГВ) равна произведению следующим факторов:

     

.

     Рассчитаем  влияние отдельных факторов на изменение  среднегодовой выработки продукции  одним работником способом цепных подстановок. Данные для анализа возьмем из табл.4.2.

     Таблица 4.2

     Расчет  влияния факторов на уровень среднегодовой  выработки работников предприятия

 

     

 тыс. руб.;

     

 тыс. руб.;

     

 тыс. руб.;

     

 тыс. руб.;

     

 тыс. руб.

     Среднегодовая выработка работника предприятия в целом увеличилась на 19,04 тыс. руб.:

     

 тыс. руб.

     В том числе за счет изменения:

     а) доли рабочих в общей численности ППП:

     

 тыс. руб.;

     б) количества отработанных дней одним  рабочим за год:

     

 тыс. руб.;

     в) средней продолжительности рабочего дня:

     

 тыс. руб.;

     г) среднечасовой выработки:

     

 тыс. руб.

     Проверка:

     

;

     19,04 = 2 – 15,65 – 18,21 + 50,9 (тыс. руб.).

     Таким образом, среднегодовая выработка продукции одним работником предприятия увеличилась в 2005 г. по сравнению с 2004 г. в целом на 19,04 тыс. руб.

     При этом за счет роста удельного веса рабочих в общей численности ППП среднегодовая выработка повысилась на 2 тыс. руб.

     Сокращение  количества отработанных дней одним  рабочим за год привело к снижению среднегодовой выработки на 15,65 тыс. руб.

     Уменьшение средней продолжительности рабочего дня привело к снижению среднегодовой выработки на 18,21 тыс. руб.

     За  счет роста среднечасовой выработки  рабочих среднегодовая выработка  работников предприятия повысилась на 50,9 тыс. руб.

     Следовательно, рост среднегодовой выработки работника произошел в основном за счет роста среднечасовой выработки рабочих, то есть увеличения уровня производительности труда.

 

      ЗАКЛЮЧЕНИЕ

     Рабочее время – часть календарного времени, затрачиваемого на производство продукции или выполнение определенного объема работ и услуг; продолжительность времени, в течение которого работник выполнял или должен выполнять работу или иные трудовые обязанности.

     Основными единицами измерения рабочего времени  служат человеко-дни и человеко-часы. На практике применяются и более крупные единицы измерения рабочего времени, такие, как человеко-месяц и человеко-год, но они эквивалентны показателям среднесписочного числа работников за соответствующие периоды.

     Для анализа использования рабочего времени на предприятиях используют балансы рабочего времени. Балансы составляют в человеко-днях, а для рабочих – дополнительно и в человеко-часах. Баланс рабочего времени состоит из двух частей: в левой части баланса отражаются ресурсы рабочего времени, а в правой – использование рабочего времени.

     Для характеристики ресурсов рабочего времени определяют фонды времени: календарный, табельный и максимально возможный. На основе данных, содержащихся  в балансе рабочего времени, исчисляются также относительные показатели использования рабочего времени: коэффициенты использования соответствующих фондов рабочего времени, средняя продолжительность рабочего периода и рабочего дня, коэффициенты использования рабочего периода и рабочего дня.

     Значительную  помощь в изучении резервов рабочего времени оказывают специальные организованные обследования: хронометражные наблюдения, фотография рабочего дня, моментные наблюдения.

     Проведенный экономико-статистической анализ основных показателей использования рабочего времени в ООО «Градостроительная компания» позволил сделать следующие выводы.

     В 2005 г. календарный фонд рабочего времени  составил 36573 чел.-дн., табельный – 31023 чел.-дн., максимально возможный – 30773 чел.-дн.

     Коэффициент использования календарного фонда  рабочего времени составил 81,3%. Фактически использовалось 96,7% времени, которое максимально могли отработать работники предприятия. Неиспользованное рабочее время на предприятии составило 3,3% (100 – 96,7).

     Среднесписочная численность рабочих подразделения  за 2005 г. составила 100 человек. Среднее число рабочих дней в периоде – 298 дней. Средняя продолжительность рабочего дня – 8,12 часов.

     В 2005 г. по сравнению с 2004 г. фонд рабочего времени сократился в целом на 13079 часов. В том числе за счет роста численности рабочих ФРВ  увеличился на 5205 часов. Сокращение количества отработанных дней одним рабочим привело к уменьшению ФРВ на 8450 часов, а сокращение средней продолжительности рабочего дня уменьшило ФРВ на 9834 часов.

     Таким образом, предприятие использует имеющиеся  трудовые ресурсы недостаточно полно. В среднем одним рабочим отработано 298 дней в отчетном году вместо 308 дней в предыдущем, в силу чего целодневные потери рабочего времени на одного рабочего увеличились на 10 дней, а на всех – 1000 дней, или 8450 часов.

     Существенны и внутрисменные потери рабочего времени: за один день они составили 0,33 часа, а за все отработанные дни всеми рабочими – 9834 часов. Общие потери рабочего времени – 18284 часов, или 7,6%.

     Среднегодовая выработка продукции одним работником предприятия увеличилась в 2005 г. по сравнению с 2004 г. в целом на 19,04 тыс. руб.

     При этом за счет роста удельного веса рабочих в общей численности  ППП среднегодовая выработка  повысилась на 2 тыс. руб.

     Сокращение  количества отработанных дней одним  рабочим за год привело к снижению среднегодовой выработки на 15,65 тыс. руб.

     Уменьшение  средней продолжительности рабочего дня привело к снижению среднегодовой  выработки на 18,21 тыс. руб.

     За  счет роста среднечасовой выработки  рабочих среднегодовая выработка  работников предприятия повысилась на 50,9 тыс. руб.

     Следовательно, рост среднегодовой выработки работника  произошел в основном за счет роста  среднечасовой выработки рабочих, то есть увеличения уровня производительности труда.

     Изучение  использования рабочего времени, выявление его резервов на уровне предприятий имеет огромное практическое значение прежде всего для тех фирм и организаций, где издержки, связанные с использованием живого труда, составляют преобладающую или значительную часть затрат на производство.

     Вместе  с тем в организации статистики рабочего времени в последние годы произошли негативные изменения. Данные современной статистической отчетности не позволяют выявить величину резервов рабочего времени и причины его недоиспользования. Всесторонний анализ рабочего времени сегодня может быть выполнен только по данным первичного учета на предприятии.

     Анализу размеров и структуры потерь рабочего времени должно уделяться особое внимание, поскольку именно в этой части максимально возможного фонда  кроятся резервы рабочего времени, на величину которых руководство предприятия может оказать целенаправленное воздействие.