Автор работы: Пользователь скрыл имя, 23 Марта 2015 в 10:15, курсовая работа
Описание работы
Оплата труда в рыночных условиях является важным условием обмена между работником и предприятием. Работник, представляя свой труд, вправе ожидать от предприятия: 1) обеспечения себя средствами жизни и поддержания работоспособности; 2) справедливой оплаты труда.
Содержание работы
Введение 1. Методические основы организации учета оплаты труда 1.1 Сущность труда и его оплаты 1.2 Формы и системы оплаты труда 1.3 Исследование нормативной базы по оплате труда 2. Организации учета заработной платы 2.1 Экономическая характеристика столовой ОО «Вегас» 2.2 Документальное оформление личного состава и отработанного времени 2.3 Порядок начисления и удержаний из заработной платы. Синтетический и аналитический учет расчетов с персоналом по оплате труда 3 Применение автоматизированных программ для расчетов по оплате труда Заключение Список используемых источников
4) Для начисления заработной
платы столовой ООО «Вегас» использует
табели учёта отработанного времени, на
основе которых бухгалтерия производит
начисление заработной платы. Начисленная
заработная плата отражается в лицевых
счетах работников. Причитающаяся к выплате
заработная плата заносится в расчетно-платёжную
ведомость, на основании которой и производится
выплата.
Аналитический учет по счету
70 «Расчеты с персоналом по оплате труда»
ведет по каждому работнику столовой ООО
«Вегас».
Основным видом удержания является
налог на доходы физических лиц, который
удерживается из заработной платы в соответствии
с гл.23 Налогового кодекса РФ и составляет
13%.
Таким образом, исследовав особенности
учета расчетов по оплате труда столовой
ООО «Вегас», можно сделать вывод, что
организация учета личного состава столовой
ООО «Вегас», отработанного времени и
выработки работников, а так же удержания
из заработной платы ведутся согласно
нормативных и законодательных документов
по бухгалтерскому учету.
Как недостаток необходимо
отметить, что в столовой ООО «Вегас» ряд
первичных документов (табеля учета использования
рабочего времени) заполняется вручную,
что может привести к не вынужденным ошибкам
при их заполнении и как следствие, неправильному
расчету оплаты труда и других выплат.
На мой взгляд, необходимо полностью компьютеризировать
заполнение данных документов, начисление
заработной платы, её синтетический и
аналитический учет. С внедрением компьютерных
технологий следует уделить внимание
разработке и внедрению стандартов документов,
удобных для их обработки на компьютерах.
При этом предприятию можно рекомендовать
новейший программный продукт «1С: Предприятие
8.0. Управление персоналом» с подсистемой
расчета заработной платы.
Подсистема позволяет автоматизировать
весь комплекс расчетов с персоналом,
начиная от ввода первичных документов,
оплаты больничных листов и отпусков,
вплоть до формирования документов на
выплату заработной платы и отчетности
в государственные надзорные органы.
В качестве предложений по повышению
эффективности использования трудовых
ресурсов и средств на оплату труда на
столовой ООО «Вегас» можно предложить
введение системы материального стимулирования
работников, которая будет способствовать
наиболее полному использованию внутрипроизводственных
резервов, улучшению качества работ и
услуг, улучшению использования основных
фондов, материальных ресурсов и рабочей
силы, т.е. повышению эффективности управления
организации.
Для столовой ООО «Вегас» важное
значение имеет и улучшение использования
фонда оплаты труда. Положительной тенденцией
в использовании фонда оплаты труда явилось
уменьшение выплат по больничным листам.
Это связано со снижением количества неявок
по болезни. Их снижение приводит не только
к улучшению использования фонда оплаты
труда, но и к росту среднегодовой производительности
труда одного рабочего.
Таким образом, в результате
проведенного исследования достигнута
цель и решены задачи поставленные в работе
- изучены теоретические аспекты учета
оплаты труда, рассмотрены особенности
деятельности предприятия, исследована
организация учета оплаты труда и проведен
анализ оплаты труда в столовой ООО «Вегас».
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ
ИСТОЧНИКОВ
1. Гражданский кодекс
Российской Федерации. Части I и II. Принят
Государственной думой РФ 21.10.1994г.
№ 51-ФЗ (с изменениями, внесенным
Федеральным законом от 06.12.2007г. №
333-ФЗ) // СПС Консультант Плюс.
2. Конституция Российской
Федерации от 12.12.1993г. (с изменениями,
внесенным Федеральным законом
от 21.07.2007г. № 5-ФКЗ) // СПС Консультант
Плюс.
3. Конвенция относительно
защиты заработной платы от 01.07.1949г.
№ 95 (в редакции от 01.09.2002г.) // СПС
Консультант Плюс.
4. Налоговый кодекс Российской
Федерации Часть 2. Федеральный закон
от 05.08.2000 г. № 117-ФЗ (с изменениями, внесенным
Федеральным законом от 17.05.2009г. №
84-ФЗ) // СПС Консультант Плюс.
5. Трудовой Кодекс Российской
Федерации. Федеральный закон от
30.12.2001г. № 197 ФЗ (с изменениями, внесенным
Федеральным законом от 01.12.2007г. №
309-ФЗ) // СПС Консультант Плюс.
6. Федеральный закон от
19.02.1993г. № 4220-1 «О государственных
гарантиях и компенсациях для
лиц, работающих и проживающих
в районах Крайнего Севера
и приравненных к ним местностях
(с изменениями, внесенным Федеральным
законом от 28.08.2004г. № 122-ФЗ) // СПС
Консультант Плюс.
7. Федеральный закон от
11.03.1992г. № 2490-1 «О коллективных договорах
и соглашениях» (с изменениями, внесенным
Федеральным законом от 29.06.2004г. №
58-ФЗ) // СПС Консультант Плюс.
8. Федеральный закон от
19.05.1995г. № 81-ФЗ «О государственных
пособиях гражданам, имеющих детей»
(в редакции изменений и дополнений
включая Федеральный закон от
01.03.2008г. № 18-ФЗ) // СПС Консультант
Плюс.
9. Федеральный закон от
21.11.1996г. № 129-ФЗ «О бухгалтерском
учете» (с изменениями, внесенным
Федеральным законом от 03.11.2006г. №
183-ФЗ) // СПС Консультант Плюс.
10. Федеральный закон от
24.07.1998г. № 125-ФЗ «Об обязательном
социальном страховании от несчастных
случаев на производстве и
профессиональных заболеваний» (с
изменениями, внесенным Федеральным
законом от 21.07.2004г. № 192-ФЗ) // СПС
Консультант Плюс.
11. Федеральный закон от
16.07.1999г. № 165-ФЗ «Об основах обязательного
социального страхования» (с изменениями,
внесенным Федеральным законом
от 05.03.2004г. № 10-ФЗ) // СПС Консультант
Плюс.
12. Федеральный закон от
19.06.2000г. № 82-ФЗ «О минимальном
размере оплаты труда» (с изменениями,
внесенным Федеральным законом от 20.04.2007г.
№ 54-ФЗ) // СПС Консультант Плюс.
13. Федеральный закон от
30.06.2006г. № 90-ФЗ «О внесении изменений
в Трудовой кодекс Российской
Федерации, признании недействующими
на территории Российской Федерации
некоторых нормативных правовых
актов СССР и утратившими силу
некоторых законодательных актов
(положений законодательных актов)
Российской Федерации» // СПС Консультант
Плюс.
14. Федеральный закон от
19.12.2006г. № 234-ФЗ «О бюджете Фонда
социального страхования Российской
Федерации на 2007 год» (с изменениями,
внесенным Федеральным законом
от 23.11.2007г. № 266-ФЗ) // СПС Консультант
Плюс.
15. Федеральный закон от
29.12.2006г. № 255-ФЗ «Об обеспечении
пособиями по временной нетрудоспособности
и родам граждан, подлежащих обязательному
социальному страхованию» // СПС
Консультант Плюс.
16. Постановление от 11.04.2003г.
№ 213 «Об особенностях исчисления
средней заработной платы» (с
изменениями, внесенными решениями
Верховного Суда РФ от 13.07.2006 N
ГКПИ06-637 и Постановлением Правительства
РФ от 24.12.2007г. № 922) // СПС Консультант
Плюс.
17. Постановление Правительства
Российской Федерации от 30.12.2006г.
№ 865 «Об утверждении положения
о назначении и выплате государственных
пособий гражданам, имеющих детей»
(с изменениями, внесенными постановлением
Правительства РФ от 29.12.2009г.) // СПС
Консультант Плюс.
18. Положение по ведению
бухгалтерского учета и бухгалтерской
отчетности в Российской Федерации.
Утверждено приказом Министерства
Финансов Российской Федерации
от 29.07.1998 г. № 34н (в редакции приказа
Минфина от 26.03.2007г. № 26н) //СПС Гарант.
19. Положение по бухгалтерскому
учету «Учетная политика организации»
ПБУ 1/98. Приказ Министерства Финансов
РФ от 09.12.1998г. № 60н (в редакции
приказа Минфина от 30.12.1999г. № 107н)//
СПС Гарант.
20. Положение по бухгалтерскому
учету «Доходы организации». ПБУ
9/99. Утверждено приказом Минфина
РФ от 06.05.1999 г. № 32н (в редакции
приказа Минфина от 27.11.2006г. № 156н)
// СПС Гарант.
21. Положение по бухгалтерскому
учету «Расходы организации»
ПБУ 10/99 Приказ Министерства финансов
РФ от 06.05.1999г. № 33н (в редакции
приказа Минфина от 27.11.2006г. № 156н)//СПС
Гарант.
22. Положение по бухгалтерскому
учету «Бухгалтерская отчетность
организации» ПБУ 4/99. Приказ Министерства
финансов РФ от 06.07.1999г. № 43н (в
редакции приказа Минфина от 18.09.2006г.
№ 115н) //СПС Гарант.
23. План счетов бухгалтерского
учета финансово-хозяйственной деятельности
организации и Инструкция по
его применению. Утверждены приказом
Минфина РФ от 31.10.2000 г. № 94н (в
редакции приказа Минфина от 18.09.2006г.
№ 115н) // СПС Консультант Плюс
24. Алексеева М.М. Планирование
деятельности фирмы. - М.: Финансы
и статистика, 2004.
25. Алборов Р.А. Основы бухгалтерского
учета.- М.: Дело и сервис, 2002.
26. Астахов В.П. Бухгалтерский
(финансовый) учет: Учебное пособие.
Серия «Экономика и управление».
Издательский цент «МарТ», 2004.
27. Балабанов И.Т. Анализ
и планирование финансов хозяйствующего
субъекта, 2003.
28. Берникова Т.Б. Анализ
и диагностика финансово-хозяйственной
деятельности предприятия. - М.: Инфра-М,
2004.
40. Широкова М.В. Заработная
плата: расчет и учет. М.: «Альфа-Пресс»,
2004.
41. Васильев Ю.А. Налог на доходы
физических лиц: новшества 2010 года // «Оплата
труда: бухгалтерский учет и налогообложение».
2010. № 1. С. 17-19.
42. Гейц И.В. Оплата труда при
совмещении профессий и исполнении обязанностей
временно отсутствующего работника //
Консультант бухгалтера. 2005. № 10. С. 21-21.
43. Пособие по временной нетрудоспособности
в 2015 году: http://base.garant.ru/5202892/