Автор работы: Пользователь скрыл имя, 22 Ноября 2010 в 22:22, Не определен
Целью настоящей курсовой работы является разработка методики аудита учета операций по заработной плате на примере конкретного предприятия, освещение по мере необходимости теоретических вопросов, относящихся к проблеме, изучение законодательного регулирования соответствующих расчетов с персоналом.
Приложение 1. Обеспеченность хозяйства трудовыми ресурсами, чел.
| Категория работников |
Среднегодовая численность |
Абсолютное отклонение 2008 г. от 2004 г. | 2008г. к 2004 в % | ||||||
| 2004 г. | 2005г. | 2006г. | 2007г. | 2008г. | |||||
| Рабочие постоянные | 1100 | 1041 | 980 | 908 | 821 | -279 | 74,6 | ||
| Рабочие сезонные и временные | 22 | 23 | 18 | 10 | 9 | -13 | 40,9 | ||
| служащие | 142 | 143 | 143 | 128 | 122 | -20 | 85,9 | ||
| Итого занятых в с/х. | 1264 | 1207 | 1141 | 1046 | 952 | -312 | 75,3 | ||
| Работники торговли | 10 | 10 | 10 | 10 | 9 | -1 | 90 | ||
| Работники непроизводственной сферы | 50 | 50 | 50 | 48 | 44 | -6 | 88 | ||
| Работники,
занятые в подсобных |
75 | 70 | 68 | 57 | 27 | -48 | 36 | ||
| ИТОГО | 1399 | 1337 | 1269 | 1161 | 1032 | -367 | 73,7 | ||
Приложение 4. Оценка системы внутреннего контроля
| Факторы | Низкий уровень надежности системы внутреннего контроля | Средний или высокий уровень надежности системы внутреннего контроля |
| Организационная структура и стиль управления | ||
| Понимание руководством значения бухгалтерской отчетности | Недостаточное | Руководство уделяет большое внимание вопросам, связанным с бухгалтерской отчетностью - 1 |
| Организационная структура организации | Не существует | Существует - 1 |
| Система связи между руководством и учетным персоналом | Отсутствует | Организована хорошо -1 |
| Обращение к консультантам по вопросам ведения бухгалтерского учета | Случаи обращения отсутствуют - 0 | Широкое использование практики проведения консультаций |
| Соблюдение графика составления бухгалтерской отчетности | График соблюдается
плохо |
График соблюдается хорошо - 1 |
| Организация первичного учета и документооборота | Хаотична | Упорядочена - 1 |
| Наличие ревизионной комиссии | ||
| Наличие ревизионной комиссии | Не существует | Существует - 1 |
| Разделение обязанностей и полномочий учетного персонала | ||
| Размер организации | Небольшой - 0 | Большой |
| Распределение ответственности и полномочий | Не существует | Существует - 1 |
| Понимание учетным персоналом своих обязанностей | Плохое понимание | Хорошее понимание - 1 |
| Установление ответственности работников | Ответственность не устанавливается - 0 | Ответственность документально оформлена |
| Кадровая политика | ||
| Текучесть учетного персонала | Высокая текучесть | Низкая текучесть - 1 |
| Образование, опыт, профессионализм персонала | Низкий профессионализм | Высокий профессиональный уровень учетного персонала - 1 |
| Компетентность бухгалтеров | Низкая | Высокая - 1 |
| Соответствие деятельности организации действующему законодательству | ||
| Соблюдение положений учетной политики | Не соблюдаются | Соблюдаются - 1 |
| Соответствие системы бухгалтерского учета нормативным документам | Не соответствует | Соответствует - 1 |