Аудит труда и его оплаты

     2.2.Пути  совершенствования  внутреннего контроля  за дисциплиной  оплаты труда.

     Рассмотрев  в общих чертах систему оплаты труда на

ООО "Цемент" стоит отметить много хороших  сторон и явных преимуществ.Но для  более полного удовлетворения личных и общественных потребностей,решения задачи повышения эффективности производства,конкурентноспособности выпускаемой продукции,работников предприятия,в т.ч. и руководителей,нужно поставит в такие условия,которые будут побуждать их наращивать высокоэфективную технику,улучшать использование производственных ресурсов,следить за эффективным набором кадров во избежание неприятностей.Для этого механизм материального стимулирования целесообразно строить на научно обоснованных критериях оценки деятельности предприятия,структурных подразделениях.Речь идет о необходимости использования показателей,отражающих хозяйственный результат труда каждого члена коллектива.

     Привлечение трудящихся к управлению производством,развитие коллективных форм организации и оплаты труда обуславливают необходимость повышения объективности его оценки,увязки оплаты труда с достигнутыми конечными результатами.Такая оценка должна учитывать количество вложенного труда,измеренного продолжительностью рабочего времени,а также эффективность производства.Разработать такой механизм оценки труда используемый в качестве мерила трудового вклада каждого работника и подразделений-значит найти ключ к решению глобальной задачи сознательного включения закона экономии времени в мотивационный механизм управления.

     В настоящее время в области  оплаты труда руководителей предприятия  сложилась такая ситуация,для  которой характерно полное расхождение  ранее провозглашенных принципов  с реальной действительностью.Их материальное благосостояние не только не связанно с эффективностью производства,общественной полезностью производимой продукции,но даже с объемом произведенной продукции.Поэтому первым шагом к совершенствованию оплаты труда должно быть изменение в механизме формирования оплаты труда на предприятии. 

     Заключение. 

     

1. Мной проведен аудит оплаты труда предприятия 

ООО "Цемент" за 2001 год.Данные в бухгалтерской  отчетности подготовлены исполнительным органом предприятия ООО "Цемент".

2. Ответственность за подготовку данных бухгалтерской отчетности по оплате труда несет исполнительный орган предприятия ООО "Цемент".Обязанность аудитора заключается в том,чтобы высказать мнение о достоверности во всех существенных аспектах  данной отчетности в части оплаты труда на основе проведенного аудита.
3. Аудит проведен в соответствии с Национальными Нормативами Аудита в Украине.Аудит планировался и проводился таким образом,чтобы получить достаточную уверенность в том,что бухгалтерская отчетность в части оплаты труда не содержит существенных искажений.Аудит включал в себя проверку на выборочной основе подтверждений числовых данных и пояснений,содержащихся в бухгалтерской отчетности в части оплаты труда.

     В результате проверки были случаи незначительного  расхождения записей в расчетно-платежных  ведомостях и первичных документах,небольшие погрешности в ведении и оформлении первичных документов,небольшое количество исправлений(подписанных бухгалтером).

     4.   По моему мнению,если оставить  в стороне любые поправки,которые  могли бы быть признаны необходимыми  при возможности получить достаточные подтверждения в отношении обстоятельств,указанных в предыдущих параграфах настоящего Заключения,проверенная бухгалтерская отчетность в части оплаты труда достоверна,то есть подготовлена таким образом,чтобы обеспечить во всех существенных аспектах отражение оплаты труда на предприятии ООО "Цемент" по состоянию на 1-е января 2002г. 
 
 
 

Список  литературы:

1. Закон Украины «Об оплате труда»,утвержденный постановлением ВР Украины от 20.02.96г.№49/96-ВР;
2. Закон Украины «Об обязательном пенсионном страховании» от 26.06.97г.№400/97-ВР;
3. Закон Украины «Об обязательном социальном страховании» от 26.06.97г.№400/97-ВР;
4. «Бизнес»Газета№1-3(416-418)15.01.2001г.;
5. Закон України «Про загальнообов^’язкове соціальне страхування у зв^’язку з тимчасовою втратою працездатності та витратами,зумовленними народженням та похованням» від 18.01.2001р.,Орієнтир-2001-№9(28.02.2001р.);
6. Закон України «Про розмір внесків на деякі види загальнообов^’язкового державного соціального страхування»від 11.01.2001р.,Відомості ВР України-2001-№11(16.03.2001р.);
7. Закон України «Про внесення змін до Закону України «Про відпустки»від 02.11.2000р.,Урядовий кур^,єр-2000-18.11.2000р.-с.13;
8. Закон України «Про загальнообов^’язкове соціальне страхування на випадок безробіття»від 02.03.2000р.,Голос України-2000-11.04.2000р.;
9. Закон України “Про аудиторську діяльність”від 22.04.1993р.із змінами та доповненнями,внесенними Законами України від 14.03.1995р.,20.02.1996р.
10. Белуха Н.Т. «Аудит»Учебник для вузов-К.: «Знання»,КОО,2000-769с.
11. Грабова Н.Н.,Добровский В.Н. «Бухгалтерский учет в производственных и торговых предприятиях»-К.,2000г.,624с.
12. Давидов Г.М. «Аудит»Навчальний посібник для вищих навчальних закладів,2-ге видання(переробл.та допущ.)-К.: «Знання»,2001-374с.
13. Дорош Н.І. «Аудит: методологія та організація»-К.:2000-402с.
14. Крамаровский Л.М. «Ревизия и контроль»Учебник.-3-е изд.,перераб.и доп.-М.:Финансы и статистика,1982.-232с.
15. Сопко В.В.«Бухгалтерський облік»-К.:КНБУ,1999-500с.

 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

ПРИЛОЖЕНИЕ