Аудит расчетов по зарплате

- удобны  ли для использования эти регистры  и достаточно ли они наглядны, обладают ли большой информационной  емкостью,

- пригодны  ли они для составления необходимой  отчетности и для пользования  в экономическом анализе;

- увязаны  ли они друг с другом и  с Главной книгой, обеспечивая  этим контроль полноты и правильности  учетных записей.

Перед тем как приступить к проверке сводных расчетов по оплате труда, аудитору необходимо проверить сводную ведомость по заработной плате, которая представляет собой сводный расчет по начислению заработной платы и удержаний из нее. В сводной ведомости представлены коды (виды) начислений и удержаний и относящиеся к ним суммы. Кроме того, здесь отражается сумма, которая должна быть выдана работникам предприятия. При ее выдаче расчетно-платежная ведомость закрывается вместе со счетом 3350 «Расчеты с персоналом по оплате труда».

При проверке расчетно-платежной ведомости аудитор построчно проверяет расписки в получении денег и суммирует выданную заработную плату. Против фамилий тех, кто не получил заработную плату, в графе «Расписка в получении» должен быть проставлен штамп или надпись от руки «депонировано». Расчетно- платежная ведомость в этом случае должна закрываться двумя суммами – выданной наличными и депонированной. На сумму депонированной заработной платы в бухгалтерском учете предприятия делается следующая запись: Дт 3350 «Расчеты с персоналом по оплате труда» Кт 3390 «Расчеты с разными дебиторами и кредиторами». Остаток денег из кассы должен быть сдан на расчетный счет, поскольку наличные деньги, взятые из банка, расходуются строго по целевому назначению. 
Кроме того, аудитору необходимо проконтролировать ведение аналитического учета депонированной заработной платы по каждой невостребованной сумме в реестрене выданной заработной платы или на депонентских карточках. Если не выданная ранее сумма заработной платы так и не была востребована в течение трех лет, предприятие перечисляет ее в состав прибылей: Дт 3390 Кт5610.

После проверки сводной ведомости по заработной плате, а также бухгалтерского учета сумм депонированной зарплаты аудитор осуществляет проверку данных по счету 3350 «Расчеты с персоналом по оплате труда» и корреспондирующих с ним счетов.

Необходимо отметить, что проверка записей на счетах бухгалтерского учета является одним из ответственных вопросов при проведении аудита предприятия, ибо она служит делу обеспечения достоверности показателей форм бухгалтерской отчетности, с которой и снимается основная информация, характеризующая показатели хозяйственно-финансовой деятельности предприятия и дающая основу для принятия управленческих решений. При сплошной или выборочной проверке аудитору следует оценить правильность указания в учетных регистрах корреспонденции бухгалтерских счетов исходя из экономического содержания отраженных в указанных регистрах хозяйственных операций и выявить случайные арифметические ошибки и случайные неправильные бухгалтерские записи (проводки) – для их устранения в дальнейшем, а также сознательные ошибки, т.е. бухгалтерские записи, произведенные в целях вуалирования и фальсификации отчетных данных.

В заключение аудита расчетов по оплате труда необходимо сверить обороты по счету 3350 «Расчеты с персоналом по оплате труда» с данными журналов-ордеров корреспондирующих счетов. При журнально-ордерной форме учета обороты по кредиту этого счета (начисление заработной платы) проверяют по данным журналов-ордеров № 10 и 10/1, а дебетовые данные по счету 3350 (выдача заработной платы, удержания и др.)– по данным журналов-ордеров № 1 «Касса» и № 2 «Расчетный счет», № 8 (по счетам учета расчетов с бюджетом, депонентами и др.). Приавтоматизированной форме учета контролю подвергаются записи в ведомостях дебетовых и кредитовых оборотов соответствующих счетов. Затем сводные данные проверяют по Главной книге (счета 3350 и 3150). Сальдо по этим счетам должны быть тождественны показателям как Главной книги, так и бухгалтерского баланса (ф. № 1) по ст. «Задолженность перед персоналом организации» и «Задолженность перед государственными внебюджетными» раздела V пассива и по ст. «Прочие дебиторы» раздела II актива (в части долгов за работающими и органами страхования). 
 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Заключение

Любая аудиторская проверка, как правило, начинается с разработки общего плана и программы аудита. Начиная эту разработку, аудиторы должны основываться на предварительных знаниях об экономическом субъекте, а также на результатах проведенных аналитических процедур. С помощью таких аналитических процедур аудиторы выявляют области, значимые для аудита. В процессе подготовки общего плана и программы аудита оценивается эффективность системы внутреннего контроля, действующей у экономического субъекта, и производят оценку ее риска. Система внутреннего контроля может считаться эффективной, если она своевременно предупреждает о возникновении недостоверной информации, а также выявляет недостоверную информацию. Кроме того, при подготовке общего плана и программы аудита аудиторам следует установить также приемлемые для нее уровень существенности и аудиторский риск, позволяющие считать бухгалтерскую отчетность достоверной.

Программа аудита расчетов по заработной плате представляет собой детальный перечень содержания аудиторских процедур, необходимых для практической реализации плана. Она составляется в виде программы тестов средств контроля и в виде программы аудиторских средств по существу. 
Программа тестов средств контроля представляет собой перечень совокупности действий, предназначенных для сбора информации о функционировании системы внутреннего контроля и учета. Их назначение в том, что они помогают выявить существенные недостатки средств контроля экономического субъекта.

Аудиторские процедуры по существу включают в себя детальную проверку верности отражения в бухгалтерском учете оборотов и сальдо по счетам. Программа аудиторских процедур по существу представляет собой перечень действий аудитора для таких детальных конкретных проверок. 
Приступая непосредственно к самой проверке расчетов по заработной плате аудиторам, прежде всего, необходимо удостовериться в правомерности принятия первичных документов, используемых на предприятии при начислении заработной платы, к бухгалтерскому учету. Они должны отвечать требованиям Закону РК от 28.02.2007 № 234-III «О бухгалтерском учете». Далее аудиторы проверяют правильность начисления как основной, так и дополнительной заработной платы. Напомним, что к основной заработной плате относят оплату по сдельным расценкам, тарифным ставкам, окладам, премии сдельщикам и повременщикам, доплаты в связи с отклонениями от нормальных условий работы, и т.п. К дополнительной заработной плате - выплаты за непроработанное время, предусмотренные законодательством по труду: оплата очередных отпусков, перерывов в работе кормящих матерей, льготных часов подростков, и др.

Помимо этого, аудиторам необходимо осуществить проверку удержаний из заработной платы. Причем главное внимание здесь следует уделить налогу на доходы физических лиц.

В заключение аудиторами выполняется проверка сводных расчетов по заработной плате, которая состоит в идентификации данных по счету 3350 «Расчеты с персоналом по оплате труда» и корреспондирующим с ним счетов. А затем эти данные сверяют с данными Главной книги и показателями Бухгалтерского баланса ф.№1.

Таким образом, выполнив намеченные процедуры по проверке расчетов по заработной плате, аудиторы собирают необходимую им информацию и делают выводы о состоянии расчетов. После этого ими составляется аудиторское заключение, где они выражают свое мнение о достоверности и порядке ведения бухгалтерского учета расчетов по заработной плате. 
 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Список использованной литературы

1. Кодекс  законов о труде. 
2. Налоговый кодекс Республики Казахстан, ч.1 и 2. 
3. Закон РК от 28.02.2007 № 234-III «О бухгалтерском учете и финансовой отчетности». 
4. Закон РК от 20.11.98г. №304-1 «Об аудиторской деятельности». 
5. «План счетов бухгалтерского учета финансово-хозяйственной 
деятельности организаций и инструкция по его применению», утв. приказом 
Минфина Казахстана от 28.02.07г. №234-III. 
6. Постановление Минтруда РК от 17.05.00г. №38 «Порядок исчисления 
среднего заработка в 2000-2001 годах». 
7. Правило (стандарт) аудиторской деятельности «Планирование аудита». 
8. Андреев В.Д., Киселевич Т.И., Атаманюк И.В. Практикум по аудиту: 
Учеб. пособие. – М.: Финансы и статистика, 1999. 
9. Аудит предприятия. Методология аудиторской проверки хозяйственно- 
финансовой деятельности предприятия: Учеб. пособие / Сост. В.В. Нитецкий, 
Н.Н. Кудрявцев. – М.: Дело, 1996. 
10. Нурсеитов Э.О. Финансовая отчетность, Бухгалтер – А.,2002. 
11. Абленов Д.О., Основы аудита, Экономика – А.,2003. 
12. Кондраков Н.П. Бухгалтерский учет: Учебное пособие. – 2-е изд., 
перераб. и доп. – М.: ИНФРА-М, 1999. 
13. Лабынцев Н.Т., Ковалева О.В. Аудит: теория и практика: Учеб. 
пособие. – М.: «Издательство ПРИОР», 2000. 
14. Ажибаева З.Н., Аудит, Экономика – А.,2005. 
15. Налог на доходы физических лиц // Аудит и налогообложение, №3(63), 2001. 
16. Щадилова С.Н. Расчет заработной платы на предприятиях всех форм 
собственности. Практическое руководство. – М.: ИКЦ «ДИС», 1996.