Важным  шагом на этапе планирования аудита является комплектация адекватной рабочей  группы в зависимости от целей  проверки, объема работы и сроков проведения аудита. Так, в случае проведения целевой  проверки и при значительном объеме операций рабочую группу аудиторов предлагается разделить на отдельные подгруппы по направлениям проверки. Рабочая группа должна формироваться из аудиторов, специализирующихся на проверках данных операций. При незначительном объеме операций в состав рабочей  
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

1.2. Методика аудиторской проверки расчетов с персоналом по оплате труда

      Проверка  носит комплексный характер и  включает контроль соблюдения нормативно-правовых актов, касающихся трудового законодательства, правильности начисления различных видов оплат и удержаний, правильности ведения бухгалтерского учета расчетов как по физическим лицам, так и в целом по предприятию, а также начисления налогов и платежей с фонда оплаты труда (ФОТ) и выплат социального характера.

      Источниками информации являются документы по зачислению. Увольнению и переводу работников предприятия, первичные документы, регистры бухгалтерского учета и отчетность. В качестве первичных документов преимущественно используются унифицированные формы первичной документации, разработанные НИПИ статинформом Госкомстата России. Ведение первичного учета по унифицированным формам распространяется на  
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

      по  сч. 76 «Расчеты с разными дебиторами и кредиторами» в части расчетов по исполнительным листам и депонированной заработной плате, журналы-ордера № 8 и № 10 (при журнально-ордерной форме учета), Главная книга, баланс.

      К числу основных комплексов задач, которые  необходимо проверить, относятся следующие:

      Соблюдение  положений законодательства о труде, состояние внутреннего контроля по трудовым отношениям:

• применяются ли типовые формы документов по учету состава;
• личные карточки на работающих (ф. № Т-2);
• приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска (ф. № Т-6);
• приказ о переводе на другую работу (ф. № Т-5);
• приказ о прекращении трудового договора (контракта) (ф. № Т-8);
• ведутся ли на работающих трудовые книжки;
• проверяется ли отделом кадров соответствие применяемых окладов и разрядов
• расчетов по начислениям различных видов оплат;
• применяется ли ПК для выполнения расчетов по начислению заработной платы.

      Расчеты удержаний из заработной платы физических лиц:

• проставлены ли в расчетных ведомостях (лицевых счетах) данные для правильного исчисления удержаний;
• налог на доходы с физических лиц;
• удержаний по исполнительным листам;
• прочих удержаний;
• применяются ли ПК для прочих удержаний;
• проверяли ли органы фондов социального страхования и налоговых служб расчеты по налогу на доходы с физических лиц.

      Аналитический учет по работающим:

• какие ведутся документы по аналитическому учету;
• расчетно-платежные ведомости;

 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

      Расчеты по депонированной заработной плате:

• ведутся ли на предприятии карточки по депонированной зар. плате;
• производится ли отнесение депонированных сумм на счета «Прибыли и убытки» по истечении срока исковой давности;
• применяются ли ПК для расчетов по депонированной оплате.

      Прежде  всего, целесообразно проконтролировать, как осуществляется на предприятии  соблюдение трудового законодательства. В этой связи аудитор может проверить, как ведется оформление сотрудников при приеме и увольнении, учет рабочего времени сотрудников, построение системы оплаты труда и др.

      Правильность  оформления работников (прием на работу и увольнение) проверяется по приказам, контрактам, трудовым соглашениям. Из применяемых систем оплаты труда в основном используются сдельная и повременная системы, что должно быть отмечено в соответствующих документах работников предприятия. При повышенной оплате труда необходимо проверить правильность применения тарифных ставок или условий контракта, а при сдельной – правильность применения норм и расценок. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

      расчетам  сдельного заработка, расчетам за дни  пребывания в отпуске, расчетам премий и других видов оплат, правильности переноса итоговых сумм по работающим в расчетно-платежные ведомости. Целесообразно проверить, нет ли случаев повторного начисления сумм по ранее оплаченным документам (нарядам, разовым документам и др.). Если расчеты по учету сдельной заработной платы выполняются с применением ПК, то целесообразно проверить алгоритмы расчетов, нормативно-справочные данные.

      При проверке применяются такие методы сбора аудиторских доказательств, как проверка документов, подготовленных на предприятии, контроль арифметических расчетов (определение сумм сдельной заработной платы).  
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

      исполнительным  листам и др.), затем установить соответствие алгоритма законодательным документам и, наконец, проверить сами выполненные  расчеты.

      При проверке правильности исчисления налога на доходы с физических лиц  аудитор  руководствуется НК РФ. Необходимо уточнить величину льгот, статус работника (штатный или совместитель), величину налогооблагаемой базы, проверить правильность расчета налога на доходы с физических лиц.

      Проверка  других видов удержаний не представляет сложности. Так, при проверке удержаний за товары, приобретенные в кредит, устанавливают период рассрочки, суммы удержаний и сроки платежей. При проверке погашения ссуд,  
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

      счетов. При журнально-ордерной форме учета  обороты по кредиту этого счета  проверяют по данным журнала-ордера № 10, а дебетовые данные по сч. 70 (выдача заработной платы, удержания и др.) – по данным журналов-ордеров № 1 «Касса», № 2 «Расчетный счет», № 8 – по счетам учета расчетов с бюджетом, депонентами и др.

      При автоматизированной форме учета контролю подвергаются записи в ведомостях дебетовых и кредитовых оборотов. Кроме того, сводные данные проверяют по Главной книге (сч. 70 и 69). Сальдо по этим счетам должны быть тождественны показателям баланса ф. № 1 по ст. «Расчеты с кредиторами по оплате труда» и «Расчеты по социальному страхованию и обеспечению» раздела VI пассива и по ст. «Расчеты с прочими дебиторами» раздела II актива (в части долгов за работающими и органами страхования).

      Для контроля расчетов по оплате труда  используются следующие документы: первичные документы по учету выработки и заработной платы,  
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

      депонированная  заработная плата после окончания  срока исковой давности (трех лет) и т.п.

      Для аудитора очень важно знание наиболее распространенных ошибок и нарушений, встречающихся при аудите расчетов по оплате труда. Наиболее характерные ошибки:

• не применяются типовые формы первичных документов;
• не ведутся табели учета рабочего времени (Т-2);
• включение в себестоимость продукции (работ, услуг) для целей налогообложения оплаты труда за проведение строительных работ;
• не включались в совокупный доход работающих суммы премий и выданных подарков;
• неверно производилось начисление налога на доходы;
• неверно рассчитывались суммы по прочим видам оплат. [27, c. 28]

 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

      недостатки  и нарушения по расчетам с работниками  по заработной плате. После проверки организации, составление аудиторского отчета по объекту проверки, отчета аудитора генеральному директору предприятия, аудитор обязан написать аудиторское  заключение, где показывает, что проверка проходила в соответствии с Положением о бухгалтерском учете и отчетности в РФ. Аудит планировался и проводился таким образом, чтобы получить достаточную уверенность в том, что бухгалтерская отчетность в части оплаты труда не содержит существенных искажений. Аудит включал в себя проверку на выборочной основе подтверждений числовых данных и пояснений, содержащихся в бухгалтерской отчетности по оплате труда. Мы полагаем, что проведенный аудит дает достаточно оснований для того, чтобы выразить мнение о достоверности бухгалтерской отчетности в части оплаты труда. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

2. Краткая экономическая  характеристика предприятия

2.1. Структура и виды деятельности предприятия

 

      Основной  вид деятельности ООО «Галерея - М» - производство и продажа корпусной мебели для населения и организаций. Производственное оборудование размещено на собственных площадях. Имеются обустроенные склады для исходных материалов и готовой продукции.

      ООО «Галерея - М» производит широкий ассортимент  корпусной мебели различного функционального назначения: 

      По  характеру использования:

• мебель для хранения и размещения различных бытовых вещей – гардеробы, книжные и универсальные шкафы, витрины, а также комоды, тумбы, секретеры и полки.
• защиту от механических воздействий. Позволяет сохранить поверхность мебели в отличном состоянии при неаккуратном обращении с ней.
• Пластик - твердое полимерное покрытие наносится на ДСП по технологии постформинга, является влагостойким материалом, обеспечивает повышенную термостойкость (до 200 градусов) и защиту от ударов и механических воздействий. Превосходит ламинант по декоративным функциям и сохраняет поверхность мебели в идеальном состоянии при весьма небрежном обращении с ней.
• Кромка ПВХ - прочно крепится на поверхности торца. Использование кромки ПВХ позволяет аккуратно закреплять торцы и получать безопасный переход от торца к поверхности.
• Кромка искусственный камень - обладает повышенной стойкостью и лучшими декоративными функциями по отношению к кромке ПВХ.

      Фурнитура германского производства, обеспечивающая легкость и  
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

      Реальная  ценовая политика. ООО «Галерея - М» предлагает оптимальное соотношение по критерию качество-стоимость. Дизайн мебели сможет удовлетворить любого, даже самого взыскательного покупателя.

      Оперативность. Склад готовой продукции в Омске с большим запасом корпусной мебели и развитая система логистики позволяют гарантировать кратчайшие сроки исполнения заказа.

      Корректность. Опытные продавцы-консультанты всегда помогут желающим разобраться в многообразии товаров и подобрать себе именно то, что нужно. Огромное внимание уделяется повышению квалификации