Анализ трудовых ресурсов организации

          кадров                   среднесписочная численность работников 

      - постоянства кадров = количество работников, проработавших год

                                                среднесписочная численность работников 

      Коэффициенты  движения кадров не планируются, поэтому  их анализ производится сравнением показателей  отчетного года с показателями предыдущего  года. Текучесть рабочих играет большую  роль в деятельности предприятия. Постоянные кадры, длительное время работающие на предприятии, совершенствуют свою квалификацию, осваивают смежные профессии, быстро ориентируются в любой нетипичной обстановке, создают определенную деловую атмосферу в коллективе, активно влияя на производительность труда. Коэффициенты постоянства и стабильности кадров отражают уровень оплаты труда и удовлетворенность работников условиями труда, трудовыми и социальными льготами. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

3. Использование фонда рабочего времени

 

      Полноту использования трудовых ресурсов можно оценить по количеству отработанных дней и часов одним работником за анализируемый период времени, а также по степени использования фонда рабочего времени. Такой анализ проводится по каждой категории работников, по каждому производственному подразделению и в целом по предприятию.

      Фонд  рабочего времени (ФРВ) зависит от численности  рабочих (ЧР), количества отработанных дней одним рабочим в среднем за год (Д) и средней продолжительности рабочего дня (П): 

ФРВ=ЧР × Д × П. 

      Объектом  анализа в данном случае является величина отклонения фактически отработанного  времени в человеко-часах в  отчетном периоде от соответствующего показателя за предыдущий год. На это  отклонение могут повлиять такие  факторы как: изменение численности рабочих, изменение продолжительности рабочего периода и изменение продолжительности рабочей смены.

      Влияние этих факторов на изменение фонда  рабочего времени можно установить способом цепной подстановки:  

DФРВчр = (ЧРф – ЧРпл) ´ Дпл ´ Ппл;

                                    DФРВд = (Дф – Дпл) ´ ЧРф ´ Ппл;

DФРВп = (Пф – Ппл) ´ Дф ´ ЧРф. 

      При анализе важно установить, какие  из причин, вызвавшие потери рабочего времени, зависят от трудового коллектива (прогулы, простои оборудования по вине рабочих и т.д.) и какие не обусловлены  его деятельностью (отпуска, например). Устранение потерь рабочего времени по причинам, зависящим от трудового коллектива, является резервом, не требующим капитальных вложений, но позволяющим быстро получить отдачу.

      Также необходимо обратить внимание на непроизводительные затраты рабочего времени (скрытые потери рабочего времени). Это затраты рабочего времени на изготовление забракованной продукции и исправление брака, а также в связи с отклонениями от технологического процесса.

      Для определения непроизводительных потерь рабочего времени, связанных с браком, необходимо сумму заработной платы рабочих в забракованной продукции и выплаченной зарплаты рабочим на его исправление разделить на среднечасовую зарплату рабочих.

      Сокращение  потерь рабочего времени – один из резервов увеличения выпуска продукции. Однако надо иметь в виду, что потери рабочего времени не всегда приводят к уменьшению объёма производства продукции, так как они могут быть компенсированы повышением интенсивности труда работников. Поэтому при анализе использования трудовых ресурсов большое внимание уделяется изучению показателей производительности труда. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

4. Определение производительности труда

 

      Один  и тот же результат в процессе производства может быть получен  при различной степени эффективности  труда. Мера эффективности труда в процессе производства получила название производительности труда. Иными словами, под производительностью труда понимается его результативность или способность человека производить за единицу рабочего времени определенный объем продукции.

      Для оценки уровня производительности труда  применяется система обобщающих, частных  и вспомогательных показателей.

      К обобщающим показателям относятся  среднегодовая, среднедневная, среднечасовая  выработка продукции на одного работающего  в стоимостном выражении. Частные показатели - это затраты времени на производство единицы продукции в натуральном выражении за один человеко-день или человеко-час. Вспомогательные показатели характеризуют затраты времени на выполнение единицы определенного вида работ или объем выполненных работ за единицу времени.

      Наиболее  обобщающим показателем производительности труда является среднегодовая выработка  продукции одним работающим. Величина его зависит не только от выработки  рабочих, но и от удельного веса последних  в общей численности промышленно-производственного персонала, а также от количества отработанных ими дней и продолжительности рабочего дня.

      Отсюда  среднегодовая выработка продукции одним работником равна произведению следующих факторов: 

      ГВ= УД × Д × П × ЧВ, 

где ГВ – среднегодовая выработка одним работником; УД – доля рабочих в общей численности работников; Д – количество отработанных дней одним рабочим за год; П – средняя продолжительность рабочего дня; ЧВ – среднечасовая выработка продукции.

     Аналогичным образом анализируется изменение среднегодовой выработки рабочего, которая зависит от количества отработанных дней одним рабочим за год, средней продолжительности рабочего дня и среднечасовой выработки:

ГВ  = Д × П × ЧВ. 

     Обязательно анализируется изменение среднечасовой выработки как одного из основных показателей производительности труда и фактора, определяющего уровень среднедневной и среднегодовой выработки рабочих. Величина этого показателя зависит от многих факторов: степени механизации производственных процессов, квалификации рабочих, их трудового стажа и возраста, организации труда и его мотивации, техники и технологии производства, экономических условий хозяйствования и др.

     Весьма  эффективен при изучении влияния  факторов на уровень среднечасовой  выработки корреляционно-регрессионный анализ. В многофакторную корреляционную модель среднечасовой выработки можно включить следующие факторы: фондовооруженность или энерговооруженность труда; средний тарифный разряд рабочих, средний срок службы оборудования, доля прогрессивного оборудования в общей его стоимости и т.д. Коэффициенты уравнения множественной регрессии покажут, на сколько рублей изменяется среднечасовая выработка при изменении каждого факторного показателя на единицу в абсолютном выражении.

     Для того чтобы узнать, как за счет этих факторов изменилась среднегодовая выработка рабочих, необходимо полученные приросты среднечасовой выработки умножить на фактическое количество отработанных человеко-часов одним рабочим: 

∆ГВ^’ _хi = ∆ЧВ_хi × Д_ф × П_ф.

     Для определения влияния их на среднегодовую выработку работника нужно полученные приросты среднегодовой выработки рабочих умножить на фактический удельный вес рабочих в общей численности производственно-промышленного персонала: 

∆ГВ_хi = ∆ГВ^’_хi × УД_ф. 

     Чтобы рассчитать влияние этих факторов на изменение объема выпуска продукции, прирост среднегодовой выработки работника за счет i-го фактора следует умножить на фактическую среднесписочную численность промышленно-производственного персонала (ППП_ф): 

∆ВП_хi = ∆ГВ_хi × ППП_ф, 

или изменение  среднечасовой выработки за счет i-го фактора умножить на фактическую величину продолжительности рабочего дня, количества отработанных дней одним рабочим за год, удельного веса рабочих в общей численности работников и среднесписочной численности работников предприятия:

∆ВП_хi = ∆ЧВ_хi × П_ф × Д_ф × УД_ф × ППП_ф.

  
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

2. АНАЛИЗ ПОКАЗАТЕЛЕЙ  ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ОАО «ФЛИК-М» 

2.1. Краткая характеристика  ОАО «ФЛИК-М» 

     Полное  официальное наименование Открытое акционерное общество «ФЛИК-М». Сокращенное  наименование общества – ОАО «ФЛИК-М», находится по адресу: г. Новороссийск, ул. Губернского, д.10.

     Форма собственности – частная. Общество является юридическим лицом и  вправе осуществлять любые виды хозяйственной деятельности и иной деятельности, иметь любые гражданские права и нести все обязанности,  связанные с осуществлением этой деятельности.

     Предприятие в своей работе руководствуется  Конституцией РФ, указами Президента РФ, постановлениями и распоряжениями правительства РФ, законами и Постановлениями представительных органов местного самоуправления, принятыми в пределах их компетенции и не противоречащими  действующему законодательству РФ, а также Уставом предприятия. Акции открытого общества распространяется в свободной продаже. Их могут приобретать как юридические, так и физические лица. Предприятие для достижения уставных целей  и задач  имеет право от своего имени совершать сделки, заключать договора, приобретать имущественные и личные неимущественные права и быть истцом и ответчиком  в суде.

     Высшим органом управления Общества, является общее собрание акционеров.

     Уставный  капитал ОАО «ФЛИК-М» - 100 тыс. рублей. Имущество предприятия составляют основные средства (200 тыс. рублей – в 2007г., 250 тыс. рублей в 2008г.), оборотные средства (1620 тыс. рублей в 2007г., 1740 тыс. рублей в 2008г.) и финансовые ресурсы, размер которых отражается в балансе Предприятия (Приложение 1).

     Валовая прибыль по данным формы №2 «Отчета  о прибылях и убытках» (Приложение 2) увеличилась в 2008г. на 9100 тыс. рублей по сравнению с 8700 тыс. рублей в 2007г. Чистая прибыль ОАО «ФЛИК-М»  составила за 2007г. – 6000 тыс. рублей, а за 2008г. – 6300 тыс. рублей.

     Предприятие осуществляет следующие виды деятельности; производство мебели, производство древесностружечных плит, производство строганого шпона, производство столярных изделий.

     Мебель  из массива и ламината - наборы корпусной  мебели «Лана», «Татьяна», офисный набор  «Имидж» отвечают всем требованиям  изысканного покупателя. В этих изделиях есть все, что отвечает современным требованиям - это и экология, и дизайн, и долговечность. На основе экологически чистых материалов налажен выпуск школьной мебели. Кроме того, на ОАО «ФЛИК-М» производят половую доску, обшив и строганий погонаж, изготовленный на импортном оборудовании. Также для строительства и ремонта есть оконные и дверные блоки, стеновые панели. По желанию заказчика комплектуется и изготавливается мебель согласно его пожеланий. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

2.2. Анализ обеспеченности  предприятия трудовыми  ресурсами 

     Проведенный анализ состава работающих по категориям персонала ОАО «ФЛИК-М» представлен в таблице 2.1.