Анализ кредиторской задолженности

     В 2010 году это 415 000 / 365, т.е. 1136,99.

     Алгоритм расчета пособий по временной нетрудоспособности:

     1. Определяется средний дневной  заработок работника по данным  за последние 12 календарных месяцев предшествующих месяцу наступления нетрудоспособности;

     2. Определяем расчетный период;

     3. Определяем сумму учитываемых  при расчете заработка начислений;

     4. Определяем количество календарных  дней, приходящихся на период, за  который учитываются начисления;

     5. Полученную сумму сравниваем  с 1136,99;

     6. Меньшую из сумм умножаем на  процент выплаты пособия рассчитываемый  исходя из Стажа;

     7. Определяется сумму к выплате  путем умножения среднедневного  заработка, рассчитанного с учетом всех ограничений на количество дней нетрудоспособности.

     Например, главному бухгалтеру Ушаковой Е.А выдан лист по временной нетрудоспособности с 19.02.2010 по 27.02.2010. Страховой стаж 6 лет (80%):

     Среднедневной заработок составил 826,56, сравниваем полученное значение с максимальным размером среднедневного заработка (1136,99 рублей.)

     Сумма пособия равна 826,56* 9* 80% = 5951,23

     При этом сумма пособия за счет средств  работодателя составляет:

     826,56 * 2 * 80% = 1322,50 Дт26 – Кт70 За счет средств  ФСС:826,56*7*80%=4628,73 Дт69/1 – Кт70

     Таблица 2.3.2

Расчет 

 

     Налог на доходы физических лиц (далее НДФЛ) установлен гл. 23 НК РФ. Статьей 207 НК РФ установлены две основные группы плательщиков НДФЛ: физические лица, являющиеся гражданами РФ, и иностранные граждане, которые получают доходы от источников, зарегистрированных на территории РФ.

     Другими статьями главы 21 НК РФ детализированы категории налогоплательщиков и  виды доходов, с которых уплачивается налог.

     Перечень  доходов, освобождаемых от налогообложения, установлен ст. 217 НК РФ.

     При этом к пособиям, не подлежащим налогообложению, относятся пособия по безработице, беременности и родам.

     Доходы, не превышающие 4000 рублей, полученные по каждому из следующих оснований  за налоговый период:

     – стоимость подарков, полученных налогоплательщиками от организаций или индивидуальных предпринимателей;

     – стоимость призов в денежной и натуральной формах, полученных налогоплательщиками на конкурсах и соревнованиях, проводимых в соответствии с решениями Правительства Российской Федерации, законодательных (представительных) органов государственной власти или представительных органов местного самоуправления;

     – суммы материальной помощи, оказываемой работодателями своим работникам, а также бывшим своим работникам, уволившимся в связи с выходом на пенсию по инвалидности или по возрасту;

     При практическом применении норм п. 28 ст. 217 НК РФ следует учитывать следующее:

     – есть если налогоплательщиком получено несколько подарков, общая стоимость которых меньше 4000 руб., все они освобождаются от налогообложения. С другой стороны, если стоимость одного подарка превышает 4000 руб., в налоговую базу включается только сумма превышения.

     Согласно 218 ст. НК РФ при налогообложении  дохода физических лиц применяются  стандартные налоговые вычеты. Рассмотрим эти условия в таблице 2 »Применения стандартного налогового вычета».

     Действующим законодательством предусматривается  возможность и необходимость  производства удержаний из сумм, причитающихся  работникам к выплате. Порядок удержания  устанавливается ведомственными нормативными документами.

     В соответствии со ст. 137 ТК РФ удержания из заработной платы могут производиться только в случаях, предусмотренных законодательством. При этом по распоряжению администрации организации могут производиться следующие удержания.

     Таблица 2.3.3

Применения  стандартного налогового вычета

 

     1. Возврат сумм, излишне выплаченных  вследствие счетных ошибок. В  бухгалтерском учете такое удержание  оформляется записью:

     Дебет счета 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» Кредит счетов учета производственных затрат или расходов (20 «Основное производство, 44 «Расходы на продажу» и т.д.) – сторно.

     Следует иметь в виду, что в том случае, когда заработная плата излишне  выплачена работнику в результате не счетной ошибки, а, например, смысловой  или по причине недостаточной квалификации работника бухгалтерии, эти суммы не могут быть взысканы с этого работника.

     В этой ситуации взыскание, как правило, производится с работника, виновного  в допущении такой ошибки. При  этом в бухгалтерском учете отнесение  излишне выплаченных сумм в состав недостач и их взыскание производятся в порядке, установленном для учета сумм ущерба, нанесенного организации.

     2. Погашение неизрасходованного и  своевременно не возвращенного  аванса, выданного на служебную  командировку или на перевод в другую местность, на хозяйственные нужды, если работник не оспаривает основания и размер удержания.

     В данном случае оформляется бухгалтерская  проводка: Дебет счета 70 Кредит счета 71 «Расчеты с подотчетными лицами»  – на сумму, ранее выданную под  отчет и не погашенную в установленные сроки.

     В перечисленных случаях администрация  вправе сделать распоряжение об удержании  не позднее одного месяца со дня  окончания срока, установленного для  возвращения аванса, погашения задолженности  или со дня неправильно исчисленной выплаты.

     3. За неотработанные дни отпуска  при увольнении работника до  окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил  отпуск.

     Удержание за эти дни не производится, если работник увольняется по основаниям, указанным в п. 1, 2, подп. «а» п. 3 и п. 4 ст. 81, п. 1, 2, 5, 6 и 7 ст. 83 ТК РФ. В бухгалтерском учете такие удержания оформляются аналогично удержаниям при обнаружении допущенной счетной ошибки.

     4. Возмещение ущерба, причиненного  по вине работника организации  в размере, не превышающем его среднего месячного заработка (ст. 241 ТК РФ).

     При производстве удержаний следует  учитывать ограничения размера  удержаний из заработной платы, установленные  ст. 138 ТК РФ:

     – при каждой выплате заработной платы общий размер всех удержаний не может превышать 20%, а в случаях, особо предусмотренных законодательством, – 50% заработной платы, причитающейся к выплате работнику;

     – при удержании из заработной платы по нескольким исполнительным документам за работником во всяком случае должно быть сохранено 50% заработка.

     Данные  ограничения не распространяются на удержания из заработной платы при  отбывании исправительных работ, взыскании  алиментов на несовершеннолетних детей, возмещении вреда, причиненного работодателем  здоровью работника, возмещении вреда лицам, понесшим ущерб в связи со смертью кормильца, и возмещении ущерба, причиненного преступлением. Размер удержаний из заработной платы в этих случаях не может превышать 70%. Не допускаются удержания из выплат, на которые в соответствии с федеральным законом не обращается взыскание.

     5. Суммы, удержанные из заработной  платы по поручениям работников  выплату страховых платежей по  договорам добровольного страхования  путем безналичных расчетов с  органами страхования.

     В бухгалтерском учете такие удержания  отражаются проводками:

     Дебет счета 70 Кредит счета 76 «Расчеты с разными  дебиторами и кредиторами» субсчет  «Расчеты по имущественному и личному  страхованию» – на сумму произведенных  удержаний;

     Дебет счета 76 Кредит счета 51 «Расчетные счета» – на суммы страховых платежей, перечисленные со счета бюджета на счет органа страхования.

     Удержание страховых платежей из заработной платы  работников и перечисление их на счета  органов страхования производятся на основании списков и поручений, переданных в бухгалтерию организации страховым агентом.

     6. Членские профсоюзные взносы  при безналичной системе расчетов  с профсоюзными организациями.

     Удержание членских профсоюзных взносов производится при наличии письменных заявлений  членов профсоюзов с просьбой о приеме от них членских профсоюзных взносов путем безналичного расчета.

     В бухгалтерском учете удержание  и перечисление членских взносов  отражается тем же порядком, что  и страховых взносов. При этом к счету 76 открывается дополнительный субсчет.

     7. Суммы по исполнительным листам – алименты на содержание несовершеннолетних детей (алиментные обязательства родителей и детей регулируются гл. 13 Семейного кодекса РФ)

     Перечень  видов заработной платы и иного  дохода, из которых производятся удержания  алиментов на несовершеннолетних детей, утвержден постановлением Правительства РФ от 18.07.1996 №841. При удержании сумм по исполнительным листам оформляется запись: Дебет счета 70 Кредит счета 76 – на сумму произведенных удержаний алиментов.

     Бухгалтерские проводки по учету расчетов с персоналом по оплате труда применяемые на предприятии ООО »Взлёт-Кама» представлены в таблице 2.3.4 (приложение 3).

 

3.       ПУТИ      СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ     БУХГАЛТЕРСКОГО

УЧЕТА КРЕДИТОРСКОЙ ЗАДОЛЖЕННОСТИ

     Учет  труда и расчеты по его оплате являются самым трудоемким участком бухгалтерской работы. Это связано с разнообразием применяемых на предприятии форм и систем оплаты труда, множеством применяемых форм первичных документов, спецификой методики некоторых расчетов, сжатыми сроками выдачи заработной платы, недостаточностью средств механизации обработки этой информации.