Автор работы: Пользователь скрыл имя, 02 Июня 2016 в 16:00, курсовая работа
Трудовые ресурсы являются одним из важнейших факторов, влияющих на функционирование любого предприятия. От обеспеченности и качества трудовых ресурсов зависит эффективность производства продукции. Именно трудовые ресурсы основной момент производства – главная производственная сила.
Основными задачами анализа использования трудовых ресурсов являются:
• изучение обеспеченности организации и ее структурных подразделений трудовыми ресурсами по количественным и качественным параметрам;
• оценка экстенсивности, интенсивности и эффективности их использования;
• выявление резервов более полного и эффективного использования трудовых ресурсов.
Введение . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 3 стр.
ГЛАВА 1 Краткая характеристика предприятия . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 5 стр.
ГЛАВА 2 Анализ использования трудовых ресурсов и фонда
заработной платы . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 8 стр.
2.1 Анализ обеспеченности организации трудовыми ресурсами и
оборота рабочей силы. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 8 стр.
Анализ использования рабочего времени и производительности
труда . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 12 стр.
Анализ эффективности использования персонала организации
и фонда заработной платы . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 16 стр.
Раздел 3. Оценка состояния социальных условий работы коллектива. . . 4 стр.
Заключение …………………………………………………………………. 5 стр.
Список использованной литературы . . . . . . . . . . . . … .. …………… . . . . 6 стр.
Несмотря на то, что среднегодовая заработная плата увеличилась, среднечасовая заработная плата значительно снизилась. В целом по организации очень низкий уровень заработной платы.
Раздел 3. Оценка состояния социальных условий работы коллектива
Как уже было сказано, темпы роста производительности труда должны быть выше темпов роста его оплаты. Несоблюдение этого соотношения приводит к повышению себестоимости продукции и перерасходу ФЗП. В анализе используют коэффициенты опережения или отставания производительности труда по сравнению с ростом заработной платы и определяются причины и факторы, повлиявшие на выявленные отклонения (форма организации производства и труда; технические, технологические, организационные и экономические условия деятельности). Анализ результатов социального развития основывается на темпах роста чистой прибыли. Чистая прибыль – это прибыль, которая остается в распоряжении предприятия после уплаты налогов, сборов и других обязательных отчислений. Часть чистой прибыли направляется в фонд социального развития предприятия. Другая часть капитализируется. Капитализированная (реинвестированная) прибыль – это часть чистой прибыли, которая отчисляется в фонд накопления с целью финансирования прироста активов.
Заключение
Список использованной литературы
Информация о работе Анализ эффективности использования трудовых ресурсов на примере СПК «Иро»