Способы оценки тяжести и напряженности трудовой деятельности

Автор работы: Пользователь скрыл имя, 08 Апреля 2012 в 14:54, контрольная работа

Описание работы

В данной работе рассматривается вторая группа факторов, так как они представляют интерес с точки зрения научной организации труда и могут изменяться. В работе представлен механизм их формирования и степень воздействия на работающего человека, также рассматриваются основные направления и методические рекомендации по улучшению условий труда.

Содержание работы

Введение .................................................................................................................31. Классификация условий трудовой деятельности………………………........4 2.Способы оценки тяжести и напряженности трудовой деятельности………..5 Заключение............................................................................................................11Список литературы................................................................................................12

Файлы: 1 файл

бжд.docx

— 30.96 Кб (Скачать файл)

К напряженным вредным условиям 1 степени относится труд, который  связан с решением задач по известным  алгоритмам. Творческая деятельность, требующая решения сложных задач  при отсутствии очевидного алгоритма  решения, должна быть отнесена к напряженному труду 2-й степени.

Условия труда могут быть также:

- физические;

- бытовые; 

- социальные;

- производственные.

К физическим условиям труда относятся: температура; давление; загрязнённость воздуха; влажность; сухость; освещённость; шум и вибрация; скорость движения воздуха. В результате воздействия на человека физических условий труда могут возникать: переутомление; переохлаждение; перегрев; загрязнённость и сквозняк.

Комфортные условия включают: бытовые  удобства, благоустроенность, уют. В  соответствии с действующими нормативами, к комфортным относятся следующие условия:

- t = 18-20 оС;

- давление 760 мм рт. ст.;

- минимальная скорость движения  воздуха - 0,1 м/сек., относительная  влажность - 45-50% летом, 50-55% - зимой.

При использовании на производстве труда женщин и подростков необходимо учитывать анатомо-физиологические  особенности их организма. В подростковом возрасте наблюдается ускоренный рост костей скелета и мускулатуры, особенно конечностей, и вместе с тем - слабость связочного аппарата, более быстрая  утомляемость мышц, нередки отклонения в развитии органов дыхания и  желудочно-кишечного тракта. Для  лиц в возрасте 16-18 лет установлена  сокращенная - 36-часовая - рабочая неделя. Ограничено применение труда подростков при переносе тяжестей, а если работа связана именно с переносом тяжестей, то масса груза не должна превышать 4,1 кг.

Анатомо-физиологические особенности  женщин в некоторых случаях, при  неудовлетворительной производственной обстановке, могут способствовать возникновению  гинекологических заболеваний и  повлиять на состояние репродуктивной функции женщин. Для работающих женщин регламентируют предельные величины переноски  и перемещения грузов, вводят более  благоприятные режимы труда и  отдыха, ограничивают использование  труда женщин в ночное время, устанавливают  для них режим работы с неполным рабочим днем или с неполной рабочей  неделей.  
Максимальная масса поднимаемого и перемещаемого женщинами груза, при условии чередования этого труда с другими видами работ до 2-х раз в час, составляет 10 кг, а при постоянном подъеме и перемещении тяжестей в течение рабочей смены - 7 кг. Поскольку организм женщины особенно уязвим во время беременности, существует необходимость перевода женщин на определенное время на работы, не связанные с опасностью воздействия тяжелых и вредных условий труда.

Физические нагрузки требуют как  статической, так и динамической работы мышц. Динамическая работа связана  с движением, перемещением; статическая  работа – с удержанием мышечного  напряжения без совершения каких-либо движений. Физическая нагрузка может быть общей (задействовано большинство мышц организма) и региональной (задействованы преимущественно мышцы соответствующих конечностей). 
Чрезмерные физические усилия могут стать причиной переутомления, потери работоспособности, различных заболеваний. В строительстве и других сферах деятельности актуальной является задача определения класса условий труда в зависимости от тяжести трудового процесса. Тяжесть трудового процесса оценивают в соответствии с нормативным документом. Уровни факторов тяжести труда выражены в эргометрических величинах, характеризующих трудовой процесс, независимо от индивидуальных особенностей человека, участвующего в этом процессе.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Заключение

     Однообразие выполняемых операций приводит человека к состоянию, называемому монотомией. Признаком монотомии является либо перегрузка одинаковой информации, либо недостаток новой. Степень монотонности определяется числом элементов и продолжительностью во времени выполнения этих элементов или операций. Если число элементов составляет 10 и более, то условия труда считаются оптимальными; 6..9 – допустимыми, менее 6- напряженными.

Важными  факторами, характеризующими класс условий труда по напряженности  трудового процесса, являются фактическая  продолжительность рабочего дня  и сменность работы. При продолжительности рабочего дня до 7 ч условия труда относят к оптимальному классу, до 9 ч к допустимому, более 9 ч - к напряженному. Односменная работа без ночной смены – оптимальные условия; двухсменная работа без работы в ночную смену – допустимые условия труда и трехсменная работа с работой в ночную смену – напряженный труд 1-й степени.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Литература:

1)  Безопасность жизнедеятельности  /Под общ. ред. С.В. Белова – 3-е изд.,    испр. и доп.- М. :Высшая школа, 2003.

2) Козьяков  А.Ф. Законодательство по безопасности жизнедеятельности. Ассоциация специалистов по охране труда,1994.

3) Р 2.2755 – 99. Гигиенические критерии оценки и классификации условий труда по показателям вредности и опасности факторов производственной среды, тяжести и напряженности трудового процесса. М.: Федеральный центр Госсанэпиднадзора Минздрава России, 1999. Нормативный документ (состояние на 01.01.02г.)

 

Информация о работе Способы оценки тяжести и напряженности трудовой деятельности