Совершенствование системы охраны труда на предприятии

 

     По  данным, приведенным в таблице 2, мы видим, что с каждым годом рентабельность активов падает, так в 2007 году данный показатель уменьшился на 0,94%, чем в 2006 году, а в 2008 году также произошло сокращение рентабельности активов на 0,6%, чем в 2007 году. Таким же образом с каждым годом падают показатели рентабельности собственного капитала, рентабельность оборотного капитала, рентабельность продаж и рентабельность чистой прибыли, что является отрицательным показателем деятельности потребительского общества. Данные таблицы 2 показывают, что с каждым годом снижается эффективность использования оборотного капитала.

     Таблица 3

     Показатели платежеспособности и ликвидности

 

     Как видно по данным таблицы 3, Усть-Таттинское потребительское общество находится  в устойчивом финансовом положении. Все приведенные коэффициенты выше или всего на ничего ниже нормативного значения. Если сравнить три года, то самым удачным годом явился 2006 год. Все показатели в 2006 году были выше по сравнению с 2007 и 2008 годом. Так коэффициент платежеспособности и коэффициент текущей ликвидности равны: в 2007 году сократились на 0,1, чем в 2006 году и ниже на 0,3, чем в 2008 году.  Коэффициент абсолютной ликвидности в 2007 году был меньше нормативного значения на 0,15 и составил 0,05, а в 2008 году данный коэффициент снизился до 0,03, что стало следствием увеличения размера кредиторской задолженности и снижения денежных средств потребительского общества в 2008 году (что видно в таблице 1). Коэффициент быстрой ликвидности в течение трех лет совпадал с нормативным значением. Все коэффициенты свидетельствуют о том, что потребительское общество в состоянии погасить краткосрочные долги. 

     Таблица 4

     Показатели  финансовой устойчивости

 

     Как мы видим по таблице 4, коэффициент  автономии в 2007 году составил 0,59%, в 2006 году так же был равен 0,59%. А  в 2008 году данный показатель снизился на 0,03%. Как мы знаем, коэффициент  автономии показывает, какую часть всего капитала составляют собственные средства, то есть независимость предприятия от заемных средств. Таким образом, данные таблицы 4 показывают, что потребительское общество финансово устойчиво, стабильно и независимо от внешних кредиторов.

     Коэффициент финансовой устойчивости показывает, какую часть всего капитала составляют заемные средства. В нашем случае в 2007 году произошло повышение данного  коэффициента на 0,2%, чем в 2006 году и  уменьшение его на 0,17% в 2008 году. Это  объясняется тем, что уменьшилась доля заемных средств в финансировании предприятия. Это можно считать как положительный показатель  в деятельности потребительского общества.

     Коэффициент маневренности в 2006 году и в 2007 году был равен 0,47%, а в 2008 году он повысился на 0,08%. Это свидетельствует о том, что половина собственных средств Усть-Таттинского потребительского общества находится в мобильной форме и позволяет ими свободно маневрировать.

     Таким образом, Усть-Таттинское потребительское  общество находится в состоянии финансовой устойчивости, то есть существует обеспеченность запасов источниками их формирования. Финансовую ситуацию за 2008 год можно охарактеризовать как не вполне благоприятную для развития предприятия по сравнению с предыдущими годами. Мы можем объяснить это тем, что в стране сложился финансовый кризис. Но в то же время потребительское общество обеспечено собственными оборотными средствами, которые служат источниками формирования запасов.

     По  результатам анализа финансово-хозяйственной  деятельности Усть-Таттинского потребительского общества можно сделать вывод, что предприятие функционирует стабильно и устойчиво.  

2.2. Анализ системы  охраны труда в  Усть-Таттинском  ПО 

     Организация работы в сфере обеспечения безопасности производственной деятельности заключается в выборе и формировании такой структуры управления охраной труда на предприятии, которая наилучшим образом соответствовала бы выполнению своей главной задачи - созданию безопасных и здоровых условий труда для работающего персонала.

     Ответственность за состояние охраны труда в Усть-Таттинском ПО возложена на директора общества.

     По  должностным инструкциям, директор должен обеспечивать на предприятии  соблюдение законов, норм, правил и  инструкций по охране труда.

     В 2005 году в Усть-Таттинском ПО был принят коллективный договор, где в разделе «Условия и охрана труда» администрация обязуется:

1. Выполнять мероприятия по улучшению условий труда.
2. Обеспечить строгое соблюдение должностными лицами законодательства об охране труда.
3. Организовать контроль за соблюдением воздуха рабочей зоны в соответствии с требованиями ГОСТа 121005 – 88.
4. Обеспечить организацию и проведение обучения, стажировку рабочих и специалистов, с последующей проверкой знаний правил инструкций по охране труда.
5. Обеспечить безопасные условия ведения работ на всех фазах производства, не допускать к эксплуатации машины, механизмы и оборудование, не соответствующие требованиям охраны труда, обеспечить строгое соблюдение должностными лицами технологической дисциплины и графиков планово-предупредительных ремонтов.
6. Ежемесячно возмещать рабочим затраты на приобретение молока, из расчета 0,5 литра на рабочую смену, в дни фактической занятости на работах, связанных с применением химических веществ, при работе с которыми рекомендуется применение молока или других равноценных продуктов, согласно утвержденному списку профессий и работ.
7. Систематически обновлять и пополнять учебные пособия, средства агитации и пропаганды для кабинета охраны труда.
8. Своевременно выдавать работникам спецодежду, специальную обувь и защитные приспособления надлежащего качества, количества и размеров в соответствии с нормами.
9. Контролировать исправность и обязательное ношение спецодежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты.
10. Иметь во всех подразделениях и цехах аптечки с необходимым количеством медикаментов и перевязочных средств по установленной норме на одного работающего.
11. Соблюдать трудовое обязательство в части условий труда женщин и подростков.
12. Обеспечить при поступлении на работу проведение предварительных, а так же, периодических медицинских осмотров трудящихся в соответствии с приказом Минздрава РФ № 55.
13. Производить возмещение труда в соответствии с «Правилами возмещения работодателями вреда, причиненному работнику увечьем, профессиональным заболеванием, иными повреждениям здоровья, связанными с исполнением трудовых обязанностей», утвержденными постановлением Верховного Совета РФ от 24.12.92 года № 4214 – 1.
14. Проводить анализ заболеваемости, медицинского обслуживания, производственного травматизма и условий труда.

     В обязанности директора входят такие  функции по охране труда, как:

     1.Проводить  анализ состояния и причин  производственного травматизма  и профессиональных заболеваний.

     2. Разрабатывать мероприятия по  предупреждению несчастных случаев  и профзаболеваний, а также организовать внедрение мероприятий.

     3.Организовать  работу по проведению проверок  технического состояния зданий, сооружений, оборудования на соответствии  их требованиям техники безопасности;

     4.Организация  работы по аттестации рабочих  мест на соответствии требованиям безопасности;

     5.Участие  в расследовании несчастных случаев  и оформление документации по  расследованию;

     6.Проведение  вводного инструктажа.

     Обязательные  виды инструктажей:

     1.Вводный

     2.Первичный

     3.Повторный

     4.Текущий

     5.Внеплановый

     По идее вводный инструктаж директор должен проводить по 2-х часовой программе.

     Содержание:

     -знакомство  с правилами внутреннего трудового  распорядка с основной нормативной  документацией;

     -с  правилами поведения на территории;

     -с  основными опасными и вредными  производственными факторами;

     -с  общими средствами индивидуальной  и коллективной средств защиты;

     -с  правилами противопожарной безопасности.

     Результаты  должны оформляться в журнале.

     Первичный инструктаж директор должен проводить  с вновь поступающими на работу, переведенными с другого рабочего места или из другой организации.

     Содержание:

     -знакомство  с основным оборудованием вредными  и опасными факторами;

     -с  общими средствами индивидуальной  защиты.

     Инструктаж  должен сопровождаться практическим показом  приемов и методов безопасной работы.

     Результаты  должны оформляться в журнале.

     Повторный инструктаж директор должен проводить  через каждые три месяца по программе  первичного инструктажа с целью  обновления знаний.

     Текущий инструктаж директор должен проводить  непосредственно перед началом работ, на которые оформляется наряд-допуск. Отметка делается в наряде, там же указывается срок, на который выдается наряд.

     Внеплановый инструктаж директор должен проводить  после грубейших нарушений требований охраны труда, после несчастного случая при внедрении новой нормативной документации, при изменении хода технологического процесса при внедрении новых средств механизации.

     Основные  виды контроля:

     1.Оперативный  руководитель работ и других  должностных лиц.

     2.Контроль  требования безопасности труда при аттестации рабочих мест.

     3.Контроль, осуществляемый службой охраны  труда.

     4.Ведомственный  контроль вышестоящих организаций.

     5.Государственный  контроль инспекциями Госнадзора.

     При аттестации рабочих мест наряду с  оценкой технического оснащения рабочих мест и их организации в Усть-Таттинском ПО проводится анализ их соответствия требованиям охраны труда. В состав аттестационной комиссии входят главные специалисты организации и сам директор. По результатам аттестации заполняются карты аттестации рабочих мест. Официальное заключение об оценке условий труда дают органы экспертизы условий труда, министерства труда и социального развития Республики Саха (Якутия).

     В Усть-Таттинском ПО аттестация проводится не реже одного раза в 5 лет с момента  проведения последних измерений. На предприятии при проведении аттестации издается приказ, в котором определяются сроки и график проведения работ по аттестации.

     Документы аттестации рабочих мест по условиям труда являются материалами строгой  отчетности и подлежат хранению в течение 45 лет.

     Учет  и расследование несчастных случаев  на производстве ведется в соответствии с положением о расследовании  несчастных случаев на производстве.