Система охраны труда и техники безопасности в медицинских организациях

ГБОУ ВПО «Самарский Государственный  Медицинский Университет»

Министерство здравоохранения  и социального развития Российской Федерации

Кафедра  мобилизационной подготовки здравоохранения и медицины катастроф.

Заведующий кафедрой: к.м.н., доцент В. Б. Сивков

Преподаватель: к.м.н., доцент А. С.Устинович

 

Реферат на тему:

«Система охраны труда и техники безопасности в медицинских организациях».

 

Выполнила: студентка II курса лечебного ф-та

205 группы Н. М. Яковлева

Проверил: к.м.н., доцент А. С. Устинович

 

 

 

Самара 2012

Содержание.

Введение……………………………………………………………………….......2

Общие понятия……………………………………………………………………3

Термины охраны труда…………………………………………………………...5

Нормативно-правовые акты………………………………………………….…..7

Система охраны труда медицинского учреждения …………………………….8

Общепринятые положения  по безопасности……………………………….….11

Права и обязанности работника в области охраны труда…………..….……..13

Поражающие факторы на производстве…………………………………...…..15

Требования безопасности при работе с рентгенологическим аппаратом……17

Проведение забора крови  путем венепункции…………………………….…..20

Заключение……………………………………………………………………….27

Список литературы………………………………………………………………28

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Введение.

Система здравоохранения сегодня – это более трех миллионов работающих, тысячи лечебно-профилактических, аптечных, санитарно-эпидемиологических учреждений, десятки научно-исследовательских институтов, центров, высших и средних учебных заведений, в которых эксплуатируется различное оборудование, коммуникации, электроустановки, сосуды, работающие под давлением, разнообразная медицинская техника, так же применяются ядовитые вещества и агрессивные жидкости.

Во вредных и неблагоприятных  условиях труда (инфекционные, психиатрические, онкологические учреждения и отделения, радиологическая, рентгеновская, физиотерапевтическая, патологоанатомическая лабораторная службы, операционные, стерилизационные и др.) заняты сотни тысяч работников здравоохранения.

Ежегодно в учреждениях  отрасли происходят несчастные случаи, связанные с производством, при  которых сотрудники получают травмы различной степени тяжести.

Среди основных причин производственного  травматизма и профессиональной заболеваемости необученность руководителей  и персонала по вопросам безопасности, неблагоприятные условия труда, связанные с неудовлетворительным состоянием материально-технической  базы, и слабый контроль со стороны  администрации за соблюдением персоналом охраны труда и производственной санитарии.

Из всего вышесказанного становится понятной важность знания техники безопасности и системы  охраны труда на рабочем месте.

 

 

 

 

 

 

 

Общие понятия.

Охрана труда — система сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включающая в себя правовые, социально-экономические, организационно-технические, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические, реабилитационные и иные мероприятия.

Кроме того, охрана труда  рассматривается в юридической  литературе ещё с нескольких позиций:

а) Как основной принцип  трудового права и трудовых правоотношений;

б) Как система законодательных  актов, а также предупредительных  и регламентирующих социально-экономических, организационных, технических, санитарно-гигиенических  и лечебно-профилактических мероприятий, технических средств и методов, направленных на обеспечение безопасных условий труда. (ГОСТ 12.0.002-80).

Необходимо отметить, что  охрану труда нельзя отождествлять  с техникой безопасности, производственной санитарией, гигиеной труда, ибо они  являются элементами охраны труда, её составными частями. Таким образом, в состав системы охраны труда  входят следующие элементы: 
• Техника безопасности – свод правил и положений, направленный на обеспечение условий безопасного труда и/или проведения каких-либо других работ; 
• Производственная санитария определяется как система организационных мероприятий и технических средств, предотвращающих или уменьшающих воздействие на работающих вредных производственных факторов; 
• Гигиена труда характеризуется как профилактическая медицина, изучающая условия и характер труда, их влияние на здоровье и функциональное состояние человека и разрабатывающая научные основы и практические меры, направленные на профилактику вредного и опасного воздействия факторов производственной среды и трудового процесса на работающих; 
• Электробезопасность – состояние защищённости работника от вредного и опасного воздействия электротока, электродуги, электромагнитного поля и статического электричества; 
• Пожарная безопасность – состояние защищённости личности, имущества общества и государства от пожаров; 
• Промышленная безопасность – состояние защищённости жизненно важных интересов личности и общества от аварий на опасных производственных объектах и последствий указанных аварий. В свою очередь охрана труда, электробезопасность, промышленная безопасность, пожарная безопасность являются составными частями; 
• Безопасность жизнедеятельности – наука о комфортном и безопасном взаимодействии человека с техносферой; 
• Управление безопасностью труда – организация работы по обеспечению безопасности, снижению травматизма и аварийности, профессиональных заболеваний, улучшению условий труда на основе комплекса задач по созданию безопасных и безвредных условий труда. Основана на применении законодательных нормативных актов в области охраны труда. 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Термины охраны труда.

Охрана труда – система сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включающая в себя правовые, социально-экономические, организационно-технические, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические, реабилитационные и иные мероприятия; 
Условия труда – совокупность факторов производственной среды и трудового процесса, оказывающих влияние на работоспособность и здоровье работника; 
Работник – физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем; 
Работодатель – организация (юридическое лицо), представляемая ее руководителем (по оформленной нотариусом доверенности), либо физическое лицо, с которым работник состоит в трудовых отношениях; 
Организация – предприятие, учреждение либо другое юридическое лицо независимо от форм собственности и подчиненности; 
Вредный производственный фактор – производственный фактор, воздействие которого на работника может привести к его заболеванию; 
Опасный производственный фактор – производственный фактор, воздействие которого на работника может привести к его травме; 
Рабочее место – место, в котором работник должен находиться или в которое ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя; 
Рабочая зона – пространство высотой до 2 м над уровнем пола или площадки, на которых находятся места постоянного или временного пребывания работающих в процессе трудовой деятельности; 
Средства индивидуальной и коллективной защиты работников – технические средства, используемые для предотвращения или уменьшения воздействия на работников вредных или опасных производственных факторов, а также для защиты от загрязнения; 
Производственная деятельность – совокупность действий людей с применением орудий труда, необходимых для превращения ресурсов в готовую продукцию, включающих в себя производство и переработку различных видов сырья, строительство, оказание различных услуг; 
Авария – разрушение сооружений, оборудования, технических устройств, неконтролируемые взрыв и/или выброс опасных веществ, создающие угрозу жизни и здоровью людей (ГОСТ 12.0.006-2002); 
Аварийная ситуация – ситуация, которая может привести к поломке деталей и травмированию работающего (ГОСТ 12.2.009-99); 
Безопасное расстояние – наименьшее расстояние между человеком и источником опасного и вредного производственного фактора, при котором человек находится вне опасной зоны (ГОСТ 12.0.002.80); 
Пожарная безопасность – состояние объекта, при котором исключается возможность пожара, а в случае его возгорания предотвращения воздействия на людей опасных факторов пожара и обеспечивается защита материальных ценностей; 
Безопасность – состояние, при котором риск для здоровья и безопасности персонала находится на приемлемом уровне (ГОСТ Р 12.0.006-2002); 
Безопасность производственного оборудования – свойства производственного оборудования соответствовать требованиям безопасности труда при монтаже (демонтаже) и эксплуатации в условиях, установленных нормативно-технической документацией (ГОСТ 12.0.002.80); 
Безопасные условия труда – состояние условий труда, при котором воздействие на работающего вредных и (или) опасных производственных факторов исключено либо уровни их воздействия не превышают установленных нормативов.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Нормативно-правовые акты по охране труда.

Трудовой кодекс РФ от 30.12.2001 № 197-ФЗ.

Приказ от 29 апреля 1997 г. № 126 «Об организации работы по охране труда в органах управления, учреждениях, организациях и на предприятиях системы министерства здравоохранения российской федерации»

Постановление от 25 февраля 2000 года № 162 «Об утверждении перечня тяжелых работ и работ с вредными или опасными условиями труда, при выполнении которых запрещается применение труда женщин» и № 163  «об утверждении перечня тяжелых работ и работ с вредными и опасными условиями труда, при которых запрещается применение труда лиц моложе восемнадцати лет».

Письмо от 19 октября 2000 г. № 2510/11377-32 Министерство здравоохранения РФ «О примерном отраслевом перечне работ повышенной опасности».

Приказ от 01 июня 2009 года № 290н  «Об утверждении межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты».

Приказ от 16 февраля 2009 г. n 45н «Об утверждении норм и условий бесплатной выдачи работникам, занятым на работах с вредными условиями труда, молока или других равноценных пищевых продуктов, порядка осуществления компенсационной выплаты в размере, эквивалентном стоимости молока или других равноценных пищевых продуктов, и перечня вредных производственных факторов, при воздействии которых в профилактических целях рекомендуется употребление молока или других равноценных пищевых продуктов».

Приказ Минздравсоцразвития России от 16.08.04 № 83 «Об утверждении перечней вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), и порядка проведения этих осмотров (обследований)» (с изменениями от 16 мая 2005 г.)

СанПиН 2.1.3.2630-10 «Санитарно-эпидемиологические требования к организациям, осуществляющим медицинскую деятельность».

Приказ от 9 августа 2004 года «О внедрении в практику стандарта самарской области № 63.12.0007-2004 «Профилактика внутрибольничных инфекций: инфекционная безопасность при выполнении медицинских процедур и манипуляций в ЛПУ Самарской области».

 

 

Система охраны труда медицинского учреждения.

Общая организация охраны труда в медицинских учреждениях  осуществляется в соответствии с  ТК РФ, Положением об организации работы по охране труда, нормативными актами ведомственных (отраслевых), региональных (территориальных), местных органов  управления (власти). Руководство организацией охраны труда возлагается на руководителей  соответствующих медицинских учреждений. На основе перечисленных актов руководитель медицинского учреждения организует разработку, утверждает, вводит в действие локальные нормативные акты по охране труда — положения, правила, инструкции (в том числе должностные) и т. д., обеспечивает контроль за их надлежащим исполнением в процессе повседневной деятельности, в необходимых случаях — издает приказы (распоряжения) по отдельным направлениям (вопросам) охраны труда. Для осуществления мероприятий по охране труда руководителем медицинского учреждения формируется локальная (корпоративная) система охраны труда.

Система охраны труда медицинского учреждения представляет собой сформированную ее руководителем упорядоченную  совокупность органов, должностных  лиц и организационных связей, предназначенных для управления деятельностью по сохранению жизни  и здоровья работников медицинского учреждения в процессе труда.

К органам управления указанной  деятельностью в условиях медицинского учреждения следует отнести:

• службу охраны труда медицинского учреждения (специалистапо охране труда)

• комиссию (комитет) по охране труда;

• комиссии, создаваемые  медицинским учреждением на временной основе: для проведения аттестации рабочих мест, для расследования несчастного случая и т. п.

Общее руководство системой охраны труда осуществляет руководитель медицинского учреждения. Непосредственная организация охраны труда (на соответствующих  участках работы, рабочих местах) возлагается  на должностных лиц медицинского учреждения, в том числе:

• начальника службы охраны труда;

• инженера (специалиста) по охране труда;

• председателя комиссии (комитета) по охране труда;

• председателей временных  комиссий (в период их функционирования в медицинском учреждении);

• заместителей руководителя медицинского учреждения;

• начальников медицинских  подразделений (отделений);

• начальников административных подразделений (начальника отдела кадров, начальника отдела труда и др.).

Служба охраны труда — самостоятельное подразделение медицинского учреждения, организующее работу по обеспечению соблюдения требований охраны труда. Такая служба создается, если численность работников медицинского учреждения превышает 50 человек.

Как правило, службу охраны труда возглавляет специально уполномоченное должностное лицо — начальник  службы.

В медицинских учреждениях  с относительно небольшим объемом  задач в области охраны труда  соответствующие полномочия могут  быть возложены не на подразделение  охраны труда, а на:

1) руководителя медицинского  учреждения;

2) штатного работника  — инженера или специалиста  по охране труда;

3) штатного работника,  совмещающего полномочия по фактически  занимаемой должности с полномочиями  специалиста по охране труда;

4) внештатного работника  (в том числе представляющего  другую организацию (учреждение) с соответствующей подготовкой  в области охраны труда, привлекаемого  к исполнению полномочий специалиста  по охране труда на основании  гражданско-правового договора или  трудового договора, заключенного  с ним как с совместителем.