Эстетика и охрана труда

     1. ЭСТЕТИКА И ОХРАНА ТРУДА 

     Труд  с самых различных сторон и  с использованием своих особых специфических  методов изучают: физиологи, социологи, философы, психологи, технологи, юристы, врачи, дизайнеры и т.д. Таким образом, психология труда - это часть разнообразных  знаний о труде.

     Условно выделяют следующие основные разделы  изучения человека в психологии трудовой деятельности: психология труда в  традиционном варианте, инженерная психология, психология управления (в более современном  звучании - организационная психология), профориентация, профессиональное образование: профессиональное обучение, больше ориентированное  на целенаправленное формирование личности профессионала и профессиональное саморазвитие субъекта труда, предполагающее психолого-педагогическую поддержку (или  сопровождение) самоопределяющейся в  труде личности.

     Также выделяют следующие дополнительные разделы психологии труда, образуемые на стыке ее основных разделов: психофизиология труда; психогигиена труда; психологические (и психофизиологические) аспекты трудовой реабилитации; профориентация инвалидов; космическая психология; психология юридической деятельности; психология менеджмента, маркетинга и т.п.

     Соответственно, в каждой отрасли психологии труда конкретизируется и предмет. Предметом психологии труда является субъект труда, исходя из этого в инженерной психологии это субъект труда, рассматриваемый во взаимоотношении со сложной техникой. На сегодняшний день это система «человек – машина – среда – социум – культура - природа».

     В психологии управления рассматривается  субъект труда, включенный в различные  иерархические производственные структуры  и взаимоотношения. В профориентации предметом является субъект, самоопределяющийся в мире профессионального труда.

     Учитывая  большое количество наук, изучающих  труд, а также многообразие направлений  и предметов в рамках одной  лишь психологии труда возникла необходимость  создания общего направления, посвященного изучению трудовой деятельности. Направление  это инициируется психологией труда  и имеет название – «эргономика»  

     1.1 Основные определения 

     Предметом охраны труда является организация трудовой деятельности, проблемы оплаты, нормирования, условий и производительности труда, планирование труда и анализ трудовых показателей.

     Предметом охраны труда всегда являлся труд как целесообразная деятельность человека, которая всегда и одновременно является взаимодействием между человеком и природой и отношением между людьми в процессе и по поводу производства.

     Труд  является основой существования  человека, определяет его место в  обществе, служит формой самовыражения, поэтому труд должен быть организован  так, чтобы адекватно отражать особенности  человека и обеспечивать соответствующее соразмерное вознаграждение.

     В понятии «труд» можно выделить два  основных аспекта: содержание и мотивы. Первый - это усилия человека по преобразованию ресурсов природы, второй - силы, побуждающие  человека трудиться. Отсюда вытекает следующее  определение труда:

     Труд  – это процесс преобразования ресурсов природы в материальные, интеллектуальные и духовные блага, осуществляемый или управляемый человеком, либо по принуждению (административному или экономическому), либо по внутреннему убеждению.

     Особенности труда как объекта исследования и изучения состоят в том, что  труд рассматривается с нескольких позиций:

1. труд - это целесообразная деятельность людей по созданию благ и услуг, она должна быть эффективна, рациональна, экономично организована;
2. труд является основным условием жизнедеятельности не только отдельного индивида, но и общества в целом;
3. труд не может рассматриваться как товар, т.к. товаром является не он сам, а услуга труда;
4. в процессе труда формируется система трудовых отношений, являющаяся основой общественных отношений на уровне народного хозяйства, региона, фирмы и отдельного индивида.

 

     1.2 Влияние внешних факторов на работника 

     На  работника в производственной среде  воздействует большое количество внешних  факторов, которые по своему происхождению  могут быть разделены на две группы.

     Первая  включает в себя факторы, не зависящие  от особенностей производства, среди  них географический район и климатическая зона размещения предприятия и социально-экономический строй общества, положение трудящегося в обществе в целом. Они находят свое выражение в трудовом законодательстве, в совокупности социальных благ и гарантий.

     Вторая  группа включает в себя факторы, зависящие  от особенностей производства и его  коллектива, которые определяют условия  труда на конкретном рабочем месте.

     Условия труда на каждом рабочем месте - это  синтез по крайней мере пяти их видов: производственных, эстетических, санитарно-гигиенических, психофизиологических, социальных. Все они оказывают влияние на организм человека и его работоспособность.

     Производственные  факторы - особенности техники и  технологии, уровень механизации  и автоматизации труда, степень  оснащенности рабочих мест, режим  труда и отдыха. Под воздействием этих факторов формируются физическая тяжесть труда, характеризуемая объемом физической работы и статической нагрузкой за смену, и нервно-психическая напряженность, определяемая объемом перерабатываемой информации, интенсивностью внимания, напряженностью мыслительной деятельности, степенью монотонности труда, темпом работы.

     Санитарно-гигиенические  факторы: это уровни шума, вибрации, температура, влажность, скорость движения воздуха в рабочем помещении, запыленности, загазованности, излучений, освещенность, контакт частей тела работника с водой, машинным маслом, токсичными веществами, общее состояние производственных помещений.

     Психофизиологические  факторы:

     1) социально-демографическая структура  коллектива, совокупность интересов,  ценностных ориентаций работников, стиль руководства в подразделениях  и на предприятии в целом,  масштаб и характер деятельности общественных организаций. Формируют морально-психологический климат в коллективе;

     2) комфортность на рабочих местах, совершенство конструкции и планировки  техники, органов управления и  средств контроля над ходом технологического процесса, удобство обслуживания машин и механизмов.

     Эстетические  факторы - архитектурно-планировочные  решения интерьера, эстетически  выразительная форма и цвет средств  труда, спецодежды, соответствующее оформление зон отдыха и других зон.

     Данные  условия представляют собой совокупность факторов, определяющих состояние производственной среды и оказывающих влияние  на здоровье и работоспособность  человека.  

     1.3 Степени утраты работоспособности 

     Трудоспособность  является качественной чертой самой  человеческой личности безотносительно  к выполняемой работе.

     Работоспособность же человека характеризует не только трудоспособность человека, но и его  возможность выполнять конкретную работу при определенных условиях.

     Различают три степени утраты работоспособности:

1. временная утрата работоспособности возникает в течение рабочего дня как результат использования рабочей силы. Однако в течение суток работоспособность человека восстанавливается полностью за счет физиологического отдыха, материального и интеллектуального потребления благ.
2. устойчивая потеря трудоспособности связана с возрастом и состоянием физического здоровья человека.
3. полная утрата работоспособности возникает по старости, болезни или инвалидности, когда человек становится профессионально непригодным.

     На  работоспособность человека оказывают  влияние: квалификация, мотивация труда, техника и организация производства и другие, естественные и социально-экономические факторы, производственная среда.

     Эстетические  факторы имеют наибольшее влияние  во временной утрате работоспособности  и ее восстановлению. Существует множество методик поднятия работоспособности трудящегося за счет эстетических факторов. К примеру, установлено, что различное цветовое оформление средств труда или рабочей зоны трудящегося существенно влияет на работоспособность. 

     1.4 Направление улучшений условий труда 

     На  местах с неблагоприятными условиями  труда устанавливается более высокая заработная плата, вводятся льготы по пенсионному обеспечению, выдается специальное питание, сокращается продолжительность рабочего времени и др.

     Однако  в улучшении условий труда  главным являются не увеличение компенсационных  выплат заработной платы, а создание на рабочих местах комфортных условий  для работы.

     Направления улучшений условий труда:

     Техническое направление связано с созданием  новой техники, обеспечивающей сохранение жизни и здоровья людей и минимизацию  затрат труда на производство продукции.

     Технологическое направление сопряжено с введением  новых технологических режимов, позволяющих выводить людей из рабочих зон. Изменения в технологии позволяют применять новые вид сырья, более производительные инструменты и приспособления.

     Организационное, психофизиологическое, санитарно-гигиеническое  и социальное направления заключаются  в оздоровлении производственной среды, в повышении интереса к работе и ее результатам.

     Эстетическое  направление. Эстетика труда - это наука, изучающая закономерности изменения  формы, цвета, звука, света, применяемых  в производстве, и внедрение в  него комплекса художественных начал  с целью повышения результативности труда. Эстетические начала, воздействуя  на органы чувств человека, вызывают у  него положительные эмоции и сокращают  затраты рабочей силы, связанные  с условиями производственной среды. Эстетика труда дает необходимые  рекомендации по улучшению состояния  производственных интерьеров, цвета, света  и др. Эстетические стандарты используются при конструировании и эксплуатации машин и механизмов, оформлении внешнего вида готовой продукции, ее упаковки и т.п. При этом указанные рекомендации группируются по отдельным факторам. Например, для оформления помещения, где располагаются программисты, рекомендуется использовать яркие цветовые схемы с использованием цветов: синие, фиолетовый, зеленый. Но в то же время помещение, где располагаются художники или дизайнеры, рекомендуется использовать более приглушенные цвета.

     Оформление  интерьера требует соблюдения эстетических стандартов по размещению материальных элементов производства, окраске  стен и потолков, размещению светильников с указанием их мощности в люксах для каждой рабочей зоны и др.

     Огромное значение имеет применение функциональной музыки. Функциональная музыка - это средство психофизиологического и эстетического воздействия на центральную нервную систему человека, вызывающее положительные эмоции в процессе его трудовой деятельности и снижающее его утомляемость. В данном вопросе существует существенная проблема, связанная с различными вкусами каждого работника, но было разработано множество композиций музыкальных произведений и окружающих звуков, которые минимизируют разрыв предпочтений работников.

     1.5 Описание рабочего места программиста

 

     Рабочее место - это часть пространства, в  котором инженер осуществляет трудовую деятельность, и проводит большую  часть рабочего времени. Рабочее  место, хорошо приспособленное к  трудовой деятельности инженера, правильно  и целесообразно организованное, в отношении пространства, формы, размера обеспечивает ему удобное  положение при работе и высокую  производительность труда при наименьшем физическом и психическом напряжении.