Автор работы: Пользователь скрыл имя, 05 Апреля 2011 в 19:22, курсовая работа
Свобода личности в государственно-организованном обществе немыслима без свободного труда. Свободный труд появился лишь при капиталистическом способе производства, когда труд стал наемным. Предпосылкой к этому послужил выход на рынок юридически свободного человека - владельца товара "рабочая сила", имеющего стоимостное выражение.
Введение.. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .3
1. Понятие и значение трудового договора. . . . . . . . . . . . . . . .5
2. Стороны и содержание трудового договора. . . . . . . . . . . . 8
3. Порядок заключения трудового договора. . . . . . . . . . . . . 14
4. Отдельные виды трудовых договоров. . . . . . . . . . . . . . . . .18
Заключение. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .23
Библиография. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 26
Статья 20 КЗоТ РФ
запрещает совместную службу на одном
и том же государственном или
муниципальном предприятии, в органах
госу-дарственной власти и местного
самоуправления лиц, состоящих между
собой в близком родстве или
свойстве (родители, супруги, братья, сестры,
сыновья, дочери, а также братья,
сестры, родители и дети суп-ругов),
если их служба связана с непосредственной
подчиненностью или подконтрольностью
одного из них другому. Исключения из
этого правила могут
Довольно жесткие
ограничения установлены
Лица, принятые на службу с нарушением установленных правил, а равно лица, ранее принятые на службу, оставление которых противо-речит названным правилам, подлежат переводу (с их согласия) на дру-гую работу или увольнению.
Приему граждан
на работу в некоторых случаях
предшествует обязательный медицинский
осмотр. Так, работники, занятые на тя-желых
работах с вредными или опасными
условиями труда (в том числе
на подземных работах), а также
на работах, связанных с движением
транспорта, проходят обязательные при
поступлении на работу и периодические
(лица в возрасте до 21 года - ежегодные)
медицинские осмотры для
Если у работодателя возникают сомнения в деловых качествах и способностях принимаемого на работу работника, то по согласованию сторон может быть установлено испытание при приеме на работу. Условие об испытании должно быть оговорено в трудовом договоре и приказе о приеме на работу. Срок испытания не может превышать трех месяцев (для государственных служащих - от 3 до 6 месяцев), при этом в испытательный срок не засчитывается период временной нетру-доспособности и другие периоды, когда работник отсутствовал на рабо-те по уважительным причинам.
Трудовое законодательство
запрещает устанавливать
Работодатель
обязан оценить результаты испытания
в установлен-ные выше сроки, причем
на работников в период испытания
полностью распространяются законы
и иные нормативные правовые акты
о труде. Если срок испытания истек,
а работодатель не выразил своего
отно-шения к результату испытания
и работник продолжает работать, пос-ледний
считается выдержавшим
К сожалению, сегодняшние работодатели нередко злоупотребляют возможностью заключать трудовые договоры на условиях испытательного срока. Безусловно, работодатель имеет право оговорить такое условие заключения трудового договора (кроме категорий работников, прямо указанных в ст. 21 КЗоТ). Однако абсолютно незаконными являются попытки устанавливать меньший уровень оплаты труда для лиц, находящихся на испытании, при выполнении одинаковой работы с теми работниками, которые давно работают у данного работодателя, или установление для такого работника условий работы с нарушением норм о времени отдыха и т. п.11 Куренной А.М. Трудовой договор: понятие, содержание и порядок заключения.
/ /"Законодательство", 1997, № 1, с. 52.
С 1 января 1996 года
замещение вакантных
Как уже отмечалось
ранее, работодатель может отказать
в приеме на вакантное рабочее
место (должность) главным образом
по деловым качествам, а также
по некоторым другим основаниям, прямо
предус-мотренным действующим