Автор работы: Пользователь скрыл имя, 05 Апреля 2011 в 19:22, курсовая работа
Свобода личности в государственно-организованном обществе немыслима без свободного труда. Свободный труд появился лишь при капиталистическом способе производства, когда труд стал наемным. Предпосылкой к этому послужил выход на рынок юридически свободного человека - владельца товара "рабочая сила", имеющего стоимостное выражение.
Введение.. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .3
1. Понятие и значение трудового договора. . . . . . . . . . . . . . . .5
2. Стороны и содержание трудового договора. . . . . . . . . . . . 8
3. Порядок заключения трудового договора. . . . . . . . . . . . . 14
4. Отдельные виды трудовых договоров. . . . . . . . . . . . . . . . .18
Заключение. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .23
Библиография. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 26
СОДЕРЖАНИЕ
Введение.. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .3
1. Понятие и значение трудового договора. . . . . . . . . . . . . . . .5
2. Стороны и содержание трудового договора. . . . . . . . . . . . 8
3. Порядок заключения трудового договора. . . . . . . . . . . . . 14
4. Отдельные виды трудовых договоров. . . . . . . . . . . . . . . . .18
Заключение. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .23
Библиография. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 26
Введение
Свобода личности
в государственно-
Свобода труда неразрывно связана с формой привлечения людей к труду. В основе труда свободного всегда лежит договорная форма привлечения к труду. Трудовой договор (контракт) является одним из наиболее распространенных договоров о труде. Однако занятие отдельными видами общественно полезной деятельности может опосредоваться: отношениями членства, актами избрания и (или) назначения на должность; гражданско-правовыми договорами подряда, поручения, комиссии; контрактами о службе в Российской армии, в органах внутренних дел, федеральной службы безопасности, налоговой полиции Российской Федерации др.
Занятие индивидуальной
предпринимательской
Следует подчеркнуть, что и в тех случаях, когда труд используется на основе акта избрания и (или) назначения на должность, свобода труда проявляется в том, что гражданин предварительно и добровольно выразил свое желание трудиться на конкретной должности.11 Комментарий к Конституции Российской Федерации (под общ. ред. Кудрявцева Ю.В.) - М.: Фонд "Правовая культура", 1996.с. 158.
Таким образом, в трудовом праве свобода труда трансформируется в свободу трудового договора.
Трудовой договор
(контракт) является одним из главных
оснований возникновения
Трудовой договор
является ключевым, базовым институтом
трудового права как отрасли
российского права. Это квинтэссенция
правового регулирования
Отчасти это
можно понять, так как российское
(как и предшествующее советское)
трудовое право сформировалось в
определенную эпоху и в определенных
условиях. То время характеризовалось
господством публично-
Происшедшие за
последнее время в социально-
Новые подходы
к свободе труда и ее правовому
закреплению создают
Существуют два основных метода правового регулирования общественных отношений: публично-правовой и частно-правовой. Оба могут быть использованы при реализации гражданами России своего конституционного права на труд. Если они реализуют данное право, заключая гражданско-правовые договоры, то применяется частно-правовой метод. Если же они реализуют его в качестве наемных работников, заключая трудовой договор, то возможна комбинация методов.
Казалось бы, почему при заключении трудового договора работник и работодатель не могут быть абсолютно свободными? Да именно потому, что трудовое право имеет предметом своего регулирования отношения, отличные от предмета регулирования гражданского права.
К сожалению, свою долю в эту путаницу вносит и так называемое "трудовое соглашение" - нигде и никем не предусмотренная форма договора - "незаконнорожденное дитя юриспруденции". По сути это не что иное, как гражданско-правовой договор (чаще всего подряда), однако определение "трудовое" создает немало проблем (возможно, именно оно и явилось причиной распространения на гражданско-правовые договоры обязанности начисления страховых взносов во внебюджетные фонды).
Преследуя чисто фискальные цели и в то же время уходя от чрезмерного вмешательства в регулирование трудовых отношений, государство сегодня нередко оставляет работников один на один с работодателем.
Это приводит к попыткам работодателей заключать гражданско-правовые договоры не только тогда, когда они вполне уместны, но и тогда, когда по своему характеру работа явно "вписывается" в рамки именно трудового права. При этом работодатели нередко делают это демонстративно, ущемляя права работников.11 Куренной А.М. Трудовой договор: понятие, содержание и порядок заключения. //"Законодательство", 1997, № 1, с. 46.
В связи с изложенным тема настоящей курсовой работы является особо актуальной. В представленной работе будут рассмотрены понятие и значение, стороны и содержание, порядок заключения трудового договора (контракта), а также отдельные виды трудовых договоров (контрактов).
1. Понятие и значение трудового договора.
Легальное определение
понятия трудового договора дается
в статье 15 КЗоТ РФ. Согласно этому
определению, трудовой договор есть
соглашение между работником и работодателем,
по которому работник обязуется выполнять
трудовую функцию (работу по опре-деленной
специальности, квалификации или должности)
с подчинением внутреннему
Однако это
определение, как впрочем и любое
определение того или иного понятия,
нельзя считать полным, адекватно
выражающим его содержание и значение.
Вот почему наука трудового права
рассматривает понятие
Формирование рынка труда базируется на свободном стремлении граждан подыскать подходящую для себя работу и волеизъявлении работодателей, имеющих возможность такую работу предоставить. При этом граждане на рынке труда реализуют конституционное право на труд (ст. 37 Конституции), которое в настоящее время осуществляется в следующих формах: заключение трудового договора; вступление - прием в члены кооперативной организации или акционерного общест-ва; поступление на государственную службу; индивидуальная и част-но-предпринимательская трудовая деятельность.
Фактическая реализация
права на труд в одних случаях
целиком определяется желанием граждан
(например, при индивидуальной и
частно-предпринимательской
В настоящее время из всех форм реализации права граждан на труд трудовой договор следует признать главной формой, ибо именно он лучше всего отвечает потребностям рыночных трудовых отношений, основанных на наемном характере труда.
Являясь основанием
возникновение и существования
во времени трудовых правоотношений,
трудовой договор выполняет функцию
их специфического регулятора. Он призван
индивидуализировать трудо-вые
Трудовой договор
определяет правовое положение гражданина
как участника определенной кооперации
труда в качестве работника данного
трудового коллектива. Только с заключением
трудового договора (контракта) гражданин
становится членом данного трудового
коллектива и подчиняется его
внутреннему трудовому
а) его предметом является личное выполнение трудовой функции;
б) выполнение работы определенного рода;
в) подчинение работника в процессе выполнения трудовой функции правилам внутреннего трудового распорядка;
г) оплата труда по заранее установленным нормам, но не ниже гарантированного минимума, установленного на федеральном уровне.
На практике
часто возникают определенные трудности
по поводу разграничения гражданско-
По гражданско-правовым
договорам (подряда, поручения, авторского)
гражданин не подчиняется дисциплине,
внутреннему распорядку данного
предприятия, а сам организует работу,
выполняет ее за свой риск, сам обеспечивает
охрану труда и ему оплачивается
лишь овеществленный конечный результат
труда или выполненное
По трудовому договору риск случайной гибели результата труда лежит на предприятии, учреждении, организации, а при договоре подряда, авторском и т.д. этот риск несет сам гражданин.11 Постатейный Комментарий к КЗоТ Российской Федерации. //Ответственный редактор - академик, доктор юридических наук, профессор К.Н. Гусов, зав. кафедрой трудового права и права социального обеспечения Московской государственной юридической академии. - М.: "Проспект", 1996.
Юридическое значение
трудового договора, как отмечалось
ранее, не ограничивается только установлением
конкретного трудового право-
Само по себе использование терминов "трудовой договор" и "контракт" через скобки является лингвистической неточностью, ибо по сути это два равноценных понятия. Если и следовало бы говорить о контракте как об особом способе оформления трудовых отношений, то лишь в тех случаях, когда контракт используется как средство селекции наиболее ценных для организации работников или применяется для оформления срочных трудовых договоров.