Шпаргалка по "Правоведению"

При этом непосредственно  в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям:

- работника - о восстановлении  на работе независимо от оснований  прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки  причины увольнения, о переводе  на другую работу, об оплате  за время вынужденного прогула  либо о выплате разницы в  заработной плате за время  выполнения нижеоплачиваемой работы;

- работодателя - о возмещении  работником вреда, причиненного  организации, если иное не предусмотрено  федеральными законами.

Непосредственно в судах  рассматриваются индивидуальные трудовые споры:

-об отказе в приеме  на работу;

-лиц, работающих по  трудовому договору у работодателей  - физических лиц;

-лиц, считающих, что  они подверглись дискриминации.

По общему правилу, для  обращения в суд за разрешением  индивидуального трудового спора  действует общий срок, определенный в законе для гражданских дел, - 3 месяца со дня, когда работник узнал  или должен был узнать о нарушении  своего права. По спорам, связанным  с увольнением работника, - в течение  одного месяца со дня вручения работнику  копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. При  обращении в суд работодателя по спорам о возмещении работникам вреда, причиненного организации, - в  течение одного года со дня обнаружения  вреда.

В случае пропуска указанных  сроков по уважительным причинам они  могут быть восстановлены судом.

В случае признания судом  увольнения или перевода на другую работу незаконными, работник восстанавливается на работе. Одновременно орган, рассматривающий трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке в связи с незаконным переводом.

По заявлению работника  орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, может ограничиться вынесением решения о взысканием в его пользу указанных выше компенсаций.

По заявлению работника  орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, может принять решение  об изменении формулировки основания  увольнения на увольнение по собственному желанию.

Если формулировка причины  увольнения была признана неправильной или не соответствующей закону, суд, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, обязан изменить ее указать в решении причину и основание увольнения в точном соответствии с формулировкой ТК РФ или иного федерального закона.

Если же неправильная формулировка причины увольнения в трудовой книжке препятствовала поступлению работника  на другую работу, суд принимает  решение о выплате работнику  среднего заработка за все время  вынужденного прогула.

При этом в случаях увольнения без законного основания или  с нарушением установленного порядка  увольнения либо незаконного перевода на другую работу суд может по требованию работника вынести решение о  возмещении работнику денежной компенсации  морального вреда, причиненного ему  указанными действиями. Размер этой компенсации  определяется судом.

В ходе переговоров могут  возникнуть разногласия и обнаружиться непредвиденные обстоятельства, препятствующие достижению cоглашения. Для их преодоления ст. 399 ТК РФ [8] предусматривает использование различных методов: урегулирование спора примирительной комиссией, посредником, в трудовом арбитраже.

При обнаружении явных  разногласий, которые представители  сторон не смогли урегулировать в  ходе работы комиссии по ведению переговоров, на очередном заседании указанной  комиссии составляют протокол разногласий [6, с. 155].

В последнем следует отражать существо разногласий, конкретные позиции  и предложения сторон.

В течение трех дней с момента составления протокола представители

сторон проводят консультации с целью создания примирительной комиссии.

Закон не предусматривает  правил ее формирования. Исходя из принципа равноправия, сторон можно образовывать примирительную комиссию на паритетных началах из специально назначенных (выбранных) представителей, которые  не принимали участия в переговорах. Порядок работы определяется комиссией  самостоятельно.

Примирительная комиссия должна рассмотреть спор в течение  пяти рабочих дней с момента издания  приказа о ее создании. При недостижении согласия в комиссии стороны обращаются к посреднику, выбранному по соглашению. По смыслу Закона посредником может быть любое лицо, выбранное по соглашению сторон. Критериями выбора посредника должны служить, во-первых, его нейтральность и независимость по отношению к сторонам переговоров и, во-вторых, его компетентность.

Посредник выносит рекомендации по существу спора в семидневный  срок [1, с. 162].

При не урегулировании спора  примирительной комиссией и посредником  сторонами спора и Службой  по урегулированию коллективных трудовых споров при Министерстве труда РФ создается трудовой арбитраж в составе трех независимых арбитров (ими не могут быть участники спора). Решение трудового арбитража, которое должно быть вынесено не позднее пяти дней с момента создания арбитража, может приобрести обязательную силу для сторон, если стороны заключили соглашение в письменной форме о его выполнении.

При недостижении согласия между сторонами относительно вынесенных рекомендаций допускаются организация и проведение забастовок.

Проведение забастовки можно  считать стадией разрешения разногласий. В связи с тем, что забастовка дезорганизует производство, влечет за собой другие негативные последствия, прибегать к ней допустимо  лишь в крайних случаях, и особенно тогда, когда масштабы предполагаемой забастовки выходят за рамки одного предприятия.

Согласно ст. 55 Конституции  РФ, есть ряд обстоятельств, которые  могут признать обстановку незаконной.

72.матеральная  ответственность работника и  работодателя

В трудовом праве (раздел XI ТК РФ) предусмотрена взаимная материальная ответственность работодателя и работника.

Материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия). Она наступает и в случае привлечения виновной стороны к дисциплинарной, административной, уголовной ответственности, и в случае расторжения трудового договора. Общими условиями наступления материальной ответственности стороны трудового договора являются вина в виде умысла или неосторожности виновного, а также противоправное поведение (действия или бездействие) виновной стороны. Речь идет о нарушении закона, подзаконных актов, предписаний локальных нормативных актов. Следующее условие — наличие прямого действительного ущерба, под которым понимается уменьшение наличного имущества или понижение его ценности, что приводит к излишнему приобретению имущества или к его ремонту и восстановлению, необходимости выплаты штрафных санкций и др., т. е. к определенным затратам. Каждая из сторон обязана доказать размер причиненного ею ущерба. Еще одним условием является наличие причинной связи между действиями (бездействием) стороны трудового договора и причиненным ущербом.

Для привлечения стороны  к материальной ответственности  необходимо наличие всех указанных  условий. Отсутствие хотя бы одного из них исключает материальную ответственность.

Глава 38 ТК РФ регламентирует материальную ответственность работодателя перед работником в случаях, когда работник незаконно лишен возможности трудиться.

Работодатель возмещает  работнику ущерб в полном объеме за вред, причиненный его имуществу. Вред исчисляется в рыночных ценах на день его возмещения. Действующим ТК РФ устанавливается материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат в установленные сроки.

Помимо материальной ответственности, законом предусмотрено возмещение морального вреда, причиненного работнику неправомерными действиями работодателя. Размер морального вреда определяется или соглашением сторон, или судом при наличии спора между сторонами. Так, например, при восстановлении на работе незаконно уволенного работника, судом определяется факт и размер морального вреда независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Трудовым кодексом РФ предусмотрено два вида материальной ответственности работника: ограниченная и полная.

Работник обязан возместить работодателю прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию не подлежат. Ущерб не взыскивается, если он возник вследствие непреодолимой силы, нормального хозяйственного риска, крайней необходимости или необходимой обороны либо неисполнения работодателем обязанности, связанной с хранением имущества, вверенного работнику. Работодатель имеет право с учетом конкретных обстоятельств полностью или частично отказаться от взыскания ущерба с виновного.

Материальная ответственность  в трудовом праве ограничена пределом среднего заработка работника. Исчерпывающий перечень случаев полной материальной ответственности работника сформулирован в ст. 243 ТК РФ. Ответственность в полном размере причиненного ущерба наступает в восьми случаях, указанных в названной статье. Например, водитель организации, эксплуатировавший автомобиль после работы и виновный в ДТП, обязан полностью возместить ущерб, причиненный транспортному средству.