Рабочее время, его режим, сверхурочные работы

Продолжительность ночной работы уравнивается с дневной  в тех случаях, когда это необходимо по условиям труда (в непрерывно действующих  производствах, организациях и т.п.), а также на сменных работах при шестидневной рабочей неделе с одним выходным днем.

     К работе в ночное время не допускаются: беременные женщины; работники моложе восемнадцати лет; другие категории работников в соответствии с федеральным законом. Инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет могут привлекаться к работе в ночное время только с их письменного согласия и при условии, если такая работа не запрещена им медицинскими рекомендациями. При этом инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть письменно ознакомлены со своим правом отказаться от работы в ночное время. 
 
 

2. Работы по совместительству. 

     Статья 95. Работа за пределами нормальной продолжительности  рабочего времени 

     Работа  за пределами нормальной продолжительности  рабочего времени может производиться как по инициативе работника (совместительство), так и по инициативе работодателя (сверхурочная работа) 

     Статья 96. Работа за пределами нормальной продолжительности  рабочего времени по инициативе работника (совместительство) 

     Пo заявлению работника работодатель вправе разрешить ему работу по другому  трудовому договору в этой же организации  по иной профессии, специальности или должности за пределами нормальной продолжительности рабочего времени в порядке внутреннего совместительства.

     Работник  вправе заключить трудовой договор  с другим работодателем для работы на условиях внешнего совместительства.

     Работа  сверх нормальной продолжительности  рабочего времени не может превышать четырех часов в день и 16 часов в неделю.

     Совместительство  не разрешается в случаях, когда  установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами. 

     Статья 97. Работа за пределами нормальной продолжительности  рабочего времени но инициативе работодателя (сверхурочная работа) 

     Сверхурочной  считается работа, производимая работником по инициативе работодателя сверх установленной продолжительности рабочего времени, ежедневной работы (смены), а также работа сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

     Привлечение к сверхурочным работам производится работодателем с согласия работника  в следующих случаях:

1) при производстве  работ, необходимых для обороны  страны, а также для предотвращения  производственной аварии либо  устранения последствий производственной  аварии или стихийного бедствия;

2) при производстве  общественно необходимых работ  по водоснабжению, газоснабжению, отоплению, освещению, канализации, транспорту, связи - для устранения непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное их функционирование;

3) при необходимости  выполнить или закончить начатую  работу, которая вследствие непредвиденной  задержки по техническим условиям  производства не могла быть выполнена (закончена) в течение нормального числа рабочих часов, если при этом невыполнение этой работы может повлечь за собой порчу пли гибель имущества работодателя, государственного или муниципального имущества;

4) при производстве  временных работ по ремонту  и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда неисправность их может вызвать прекращение работ для значительного числа работников;

5) для продолжения  работы при неявке сменяющего  работника, если работа не допускает  перерыва. В этих случаях работодатель  обязан немедленно принять меры к замене сменщика другим работником.

     В других случаях привлечение к  сверхурочным работам допускается  помимо письменного согласия работника  с учетом мнения представительного органа работников.

     Не  допускается привлечение к сверхурочным работам беременных женщин, работников моложе восемнадцати лет, других категорий  работников в соответствии с федеральным законом. Привлечение инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лег к сверхурочным работам допускается с их письменного согласия и при условии если такие работы не запрещены им по медицинским показаниям При этом инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть письменно ознакомлены со своим правом отказаться от сверхурочной работы.

     Сверхурочные  работы не должны превышать четырех  часов в течение двух дней подряд.

     Для каждого работника сверхурочные работы не должны превышать 120 часов  в год.

     Работодатель  обязан обеспечить точный учет сверхурочных работ, выполненных каждым работником. 

     Статья 98. Режим рабочего времени 

     Режим рабочего времени должен предусматривать  продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными  днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, работа с ненормированным рабочим днем), продолжительность ежедневной работы, время начала и окончания работы, время перерывов в pa6oте, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка организации, с соблюдением установленной настоящим Кодексом продолжительности рабочего времени.

     Особенности режима рабочего времени и времени  отдыха работников транспорта, связи  и других, имеющих особый характер работы, определяются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации. 

     Статья 99. Ненормированный рабочий день 

     Ненормированный рабочий день устанавливается работникам, выполнение трудовых обязанностей которых может приводить к превышению установленной законом продолжительности рабочего времени в отдельные периоды. Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка. 

     Статья 100. Работа в режиме гибкого рабочего времени 

     При работе в режиме гибкого рабочего времени определение начала, окончания  или общей продолжительности  рабочего дня осуществляется по соглашению сторон.

     Работодатель  обеспечивает отработку работником суммарного количества рабочих часов в течение соответствующих учетных периодов (рабочего дня, недели, месяца и др.). 

     Статья 101. Сменная работа 

     Сменная работа, т.е. работа в две, три, четыре смены, вводится в тех случаях, когда  длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг.

     При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение  установленной продолжительности  рабочею времени в соответствии с графиком сменности.

     При составлении графиков сменности  работодатель учитывает мнение представительного  органа работников и, как правило, графики  сменности, являются приложением к  коллективному договору.

     Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие.

     Работа  в течение двух смен подряд запрещается. 

     Статья 102. Суммированный учет рабочего времени 

     В организациях или на отдельных видах  работ, где по условиям производства (работы) не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени при условии, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и др.) не превышала нормального числа рабочих часов.

     Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка организации. 

     Статья 103. Разделение рабочего дня на части 

     На  тех работах, где это необходимо вследствие особого характера труда, а также при производстве работ, интенсивность которых неодинакова в течении рабочего дня (смены), рабочий день может быть разделен на части с тем, чтобы общая продолжительность рабочего времени не превышала установленной продолжительности ежедневной работы.

  
 
 

Задача. 

     Ткачиха Кемеровского комбината шелковых тканей Беспалова, имеющая ребенка в возрасте двух лет, после окончания рабочего дня была оставлена на сверхурочную работу на два часа по распоряжению начальника цеха. Она не согласилась  с действиями администрации, ушла домой, за что ей был объявлен выговор.

     Вопросы:

1. Как регулируются вопросы привлечения к сверхурочным работам женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет?

2. Правомерна ли позиция начальника цеха?

3. Куда следует  обратиться Беспаловой по вопросу снятия взыскания? 

     Решение. 

     Согласно  ст.97 не допускается привлечение  к сверхурочным работам беременных женщин, работников моложе восемнадцати лет, других категорий работников в соответствии с федеральным законом. Привлечение инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лег к сверхурочным работам допускается с их письменного согласия и при условии если такие работы не запрещены им по медицинским показаниям При этом инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть письменно ознакомлены со своим правом отказаться от сверхурочной работы.

     Поэтому позиция начальника цеха неправомерна, а Беспаловой  по вопросу снятия взыскания следует обратиться в комиссию по трудовым спорам (КТС) и судам(ст. 328 ТК). 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

Список  используемой литературы 

1. Белоусов  И. “ К вопросу о правовом регулировании  отношений по договору поставки” (Хозяйство  и право , 1995 , № 3)
2. Гражданский  Кодекс  РФ
3. Гусов К.Н., Толкунова В.Н. Трудовое право России: Учебник. - М.: Проспект, 2004.
4. Закон о защите прав потребителей Официальный текст, действующая редакция М.: Экзамен 2005

   5.     Кауров В.Г.  Проблемы защиты интересов работника по трудовому праву / В.Г. Кауров // Известия высших учебных заведений. Правоведение. - 2001. - № 2. - с.113-122.

   6.        Колобова С.  Как защитить трудовые права / С. Колобова // Российская юстиция. - 2001. - № 10. - с.14 - 19. 2. Шахурина Ф.Р., Цыкоза Г. Н.

   7.        Панкратов Ф.Г. Коммерческая деятельность М.: 2005 г.

   8.        Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации / Отв. ред. Ю.П. Орловский. - М.: ИНФРА-М, 2002. - 959.

   9.        Комментарий части второй Гражданского кодекса РФ / М.И.Брагинский, В.В. Витрянский, Е. А. Суханов, К. Б. Ярошенко. М., 1996.

   10.       Лебедев В.М. Теоретические основы Трудового кодекса Российской Федерации // Трудовое право. 2003. № 11. С.14-17.

   11.        Мочерный С.В., Некрасов В.В. Основы организации предпринимательской деятельности М.: ПРИОР 2004

   12.        Молодцов М.В. Головина С.Ю. Трудовое право России: Учебник для вузов. – М.: Норма, 2004. – 640 с.

   13.        Обязательства, возникающие из договора поставки (В.Трапезников, "Российская юстиция", N 4, апрель 2000)

   14.        Райсберг Б.А. Основы экономики и предпринимательства –М.: 2000

   15.        Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 г. № 197 - ФЗ // Собрание законодательства РФ. - 2002. - № 1 (ч. 1).

   16.        Федеральный закон от 6 мая 1999 г. N 97-ФЗ "О конкурсах на размещение заказов на поставки товаров, выполнение работ, оказание услуг для государственных нужд"