Понятие и виды трудового стажа
Контрольная работа, 13 Декабря 2014, автор: пользователь скрыл имя
Описание работы
Одним из важнейших юридических фактов, с которым законодатель связывает возникновение большинства правоотношений в сфере социального обеспечения, является трудовой стаж. Под трудовым стажем понимается суммарная продолжительность трудовой деятельности (работы, учебы) и иной общественно полезной деятельности, как оплачиваемой, так и не оплачиваемой.
Содержание работы
Введение………………………………………………………………………...
3
1 Понятие и виды трудового стажа………………………………..………...
4
1.1 Понятие трудового стажа………………………………………………….
4
1.2 Общий трудовой стаж……………………………………………………
6
1.3 Страховой трудовой стаж………………………………………………..
9
Заключение……………………………………………………………………...
15
Список использованных источников………………………………………….
16
Задача .………………………………………………………………
Файлы: 1 файл
право соц обесп.docx
— 46.62 Кб (Скачать файл)8. Колосова, Моисеенко. Учет
и планирование трудовых ресурсов
и рабочих мест в условиях
рыночных отношений. М.: Феникс, 2003 г.
9. Коровкин А. Г. Движение трудовых ресурсов: анализ и прогнозирование - М.: Просвещение, 2003 г.
10. Кулюхин С.Г. Чем полезен непрерывный трудовой стаж // Гражданин и право. - №5, 6. - май, июнь 2005 г.
11. Николаев И.П. Что изменилось в персонифицированном учете // Российский налоговый курьер. -№7. – апрель 2002 г.
12. Харитонов В.А. Права
человека на социальное обеспечение.
М.: Линко пресс, 2004 г.
Задача
Борисова, 53 лет, уволена с работы по сокращению штатов, имеет страховой стаж 30 лет, ее средний заработок за последние 3 месяца составил 5000 руб., последний год она отработала полностью.
Будет ли Борисовой назначено пособие по безработице? Если да, то в каком размере и на какой срок? Может ли она претендовать на назначение пенсии? Если да, то на каких условиях? Изменится ли решение задачи, если безработным с аналогичными данными будет мужчина?
Решение
Борисова может быть признана установленном порядке безработной и ей может быть назначено пособие по безработице на срок 12 месяцев в суммарном исчислении в течение 18 календарных месяцев. Т. к. она отработала последний год полностью, то размер пособия будет составлять:
- в первые 3 месяца 75% среднемесячного заработка, т. е. 3750 руб.;
- в следующие четыре месяца - в размере 60%, т. е. 3000 руб.;
- в дальнейшем - в размере 45%, т. е. 2250 руб.
Борисова может претендовать на назначение пенсии при следующих условиях:
- увольнение связано с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации;
- страховой стаж должен составлять не менее 20 лет;
- отсутствует возможность для трудоустройства;
- не ранее чем за два года до наступления соответствующего возраста дающего право на трудовую пенсию по старости.
В данном случае соблюдены практически все условия и, если органы службы занятости подтвердят невозможность трудоустройства Борисовой, то она имеет право претендовать на назначение пенсии.
Если рассматривать данные условия применительно к мужчине, то он имеет право на назначение пособия по безработице в том же размере и на такой же срок. На назначение пенсии он претендовать не может, т. к. его возраст должен составлять не менее 58 лет.
1 Федеральный закон от 15 декабря 2001 г. N 166-ФЗ "О государственном пенсионном обеспечении в Российской Федерации" // Собрание законодательства Российской Федерации. - 17 декабря 2001г. - №51. - Ст. 4831
2 Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. N 197-ФЗ // Собрание законодательства Российской Федерации. -7 января 2002 г. (Часть I). - №1. - Ст. 3.
3 Николаев И.П. Что изменилось в персонифицированном учете // Российский налоговый курьер. -№7. – апрель 2002 г., С. 26.
4 Закон РСФСР от 20 ноября 1990 г. N 340-1 «О государственных пенсиях в Российской Федерации» // Ведомости съезда народных депутатов РСФСР и ВС РСФСР. - 6 декабря 1990 г. - №27. - Ст. 351