Понятие и виды трудового стажа

Автор работы: Пользователь скрыл имя, 13 Декабря 2014 в 13:30, контрольная работа

Описание работы

Одним из важнейших юридических фактов, с которым законодатель связывает возникновение большинства правоотношений в сфере социального обеспечения, является трудовой стаж. Под трудовым стажем понимается суммарная продолжительность трудовой деятельности (работы, учебы) и иной общественно полезной деятельности, как оплачиваемой, так и не оплачиваемой.

Содержание работы

Введение………………………………………………………………………...
3
1 Понятие и виды трудового стажа………………………………..………...
4
1.1 Понятие трудового стажа………………………………………………….
4
1.2 Общий трудовой стаж……………………………………………………
6
1.3 Страховой трудовой стаж………………………………………………..
9
Заключение……………………………………………………………………...
15
Список использованных источников………………………………………….
16
Задача .………………………………………………………………

Файлы: 1 файл

право соц обесп.docx

— 46.62 Кб (Скачать файл)

8. Колосова, Моисеенко. Учет  и планирование трудовых ресурсов  и рабочих мест в условиях  рыночных отношений. М.: Феникс, 2003 г.

9. Коровкин А. Г. Движение трудовых ресурсов: анализ и прогнозирование - М.: Просвещение, 2003 г.

10. Кулюхин С.Г. Чем полезен непрерывный трудовой стаж // Гражданин и право. - №5, 6. - май, июнь 2005 г.

11. Николаев И.П. Что изменилось в персонифицированном учете // Российский налоговый курьер. -№7. – апрель 2002 г.

12. Харитонов В.А. Права  человека на социальное обеспечение. М.: Линко пресс, 2004 г.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Задача

Борисова, 53 лет, уволена с работы по сокращению штатов, имеет страховой стаж 30 лет, ее средний заработок за последние 3 месяца составил 5000 руб., последний год она отработала полностью.

Будет ли Борисовой назначено пособие по безработице? Если да, то в каком размере и на какой срок? Может ли она претендовать на назначение пенсии? Если да, то на каких условиях? Изменится ли решение задачи, если безработным с аналогичными данными будет мужчина?

Решение

Борисова может быть признана  установленном порядке безработной и ей может быть назначено пособие по безработице на срок 12 месяцев в суммарном исчислении в течение 18 календарных месяцев. Т. к. она отработала последний год полностью, то размер пособия будет составлять:

- в первые 3 месяца 75% среднемесячного заработка, т. е. 3750 руб.;

- в следующие четыре месяца - в размере 60%, т. е. 3000 руб.;

- в дальнейшем - в размере 45%, т. е. 2250 руб.

Борисова может претендовать на назначение пенсии при следующих условиях:

  1. увольнение связано с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации;
  2. страховой стаж должен составлять не менее 20 лет;
  3. отсутствует возможность для трудоустройства;
  4. не ранее чем за два года до наступления соответствующего возраста дающего право на трудовую пенсию по старости.

В данном случае соблюдены практически все условия и, если органы службы занятости подтвердят невозможность трудоустройства Борисовой, то она имеет право претендовать на назначение пенсии.

Если рассматривать данные условия применительно к мужчине, то он имеет право на назначение пособия по безработице в том же размере и на такой же срок. На назначение пенсии он претендовать не может, т. к.  его возраст должен составлять не менее 58 лет.

1 Федеральный закон от 15 декабря 2001 г. N 166-ФЗ "О государственном пенсионном обеспечении в Российской Федерации" // Собрание законодательства Российской Федерации. - 17 декабря 2001г. - №51. - Ст. 4831

2  Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. N 197-ФЗ // Собрание законодательства Российской Федерации. -7 января 2002 г. (Часть I). - №1. - Ст. 3.

3 Николаев И.П. Что изменилось в персонифицированном учете // Российский налоговый курьер. -№7. – апрель 2002 г., С. 26.

4 Закон РСФСР от 20 ноября 1990 г. N 340-1 «О государственных пенсиях в Российской Федерации» // Ведомости съезда народных депутатов РСФСР и ВС РСФСР. - 6 декабря 1990 г. - №27. - Ст. 351


Информация о работе Понятие и виды трудового стажа