Понятие и сущность трудового стажа по Трудовому кодексу Российской Федерации

      Период  ухода, осуществляемого трудоспособным лицом за инвалидом первой группы, ребенком-инвалидом в возрасте до восемнадцати лет или за лицом, достигшим возраста восьмидесяти лет, засчитываются в страховой стаж по решению органа, осуществляемому пенсионное обеспечение, по месту жительства лица, за которым осуществляется уход, принимаемым на основании заявления трудоспособного лица, осуществляющего уход, и документов, удостоверяющих факт и продолжительность нахождения на инвалидности (для инвалидов первой группы и детей-инвалидов) гражданина, за которым осуществляется уход.

      Факт  и продолжительность нахождения на инвалидности подтверждаются выпиской из акта освидетельствования в учреждении государственной службы медико-социальной экспертизы.

      В качестве документов, подтверждающих возраст, могут быть представлены свидетельство о рождении, паспорт, а также другие документы.

      Период  работы гражданина может подтверждаться на основании свидетельских показаний. Он устанавливается на основании  показаний двух или более свидетелей, знающих гражданина по совместной работе у одного работодателя. Если документы о работе утрачены в связи со стихийным действием, и восстановить их невозможно.

      К заявлению гражданина об установлении периода его работы по свидетельским  показаниям должны быть приложены: документ государственного (муниципального) органа, на территории которого произошло стихийное бедствие, подтверждающее число, месяц, год, место и характер произошедшего стихийного бедствия; документ работодателя или соответствующего государственного (муниципального) органа, подтверждающего факт утраты документов о работе в связи с указанным стихийным бедствием и невозможность их установления; справка архивного учреждения или государственного (муниципального) органа, подтверждающего факт отсутствия архивных данных о периоде работы, устанавливаемом по свидетельским показаниям.

        При утрате документов о работе и невозможности и невозможности их получения вследствие небрежного их хранения, умышленного уничтожения и других подобных причин не по вине работника периоды работы устанавливаются на основании показания двух или более свидетелей, знающих этого работника по совместной работе у одного работодателя и располагающих документами о своей работе за время, в отношении которых они подтверждают работу гражданина. К заявлению работника об установлении периода его работы по свидетельским показаниям должен быть приложен документ работодателя либо иные документы, подтверждающие факт и причину утраты документов о работе и невозможности их получения.

      Установление  периодов работы по свидетельским показаниям производится решением органа, осуществляющего пенсионное обеспечение.

      Указанное решение выносится на основании  показаний свидетелей, данных органу, осуществляющему пенсионное обеспечение, по месту установления пенсии либо по месту жительства свидетеля. В случае если свидетель не может дать показания по состоянию здоровья или по другим уважительным причинам, свидетельские показания, заверенные в установленном порядке, могут быть представлены в письменной форме.

      На  основании заявления гражданина период его работы по свидетельским показаниям может устанавливаться также и до наступления условий, дающих право на трудовую пенсию.

      В утвержденных Правительством Правилах определены общие требования к документам, которые служат доказательством стажа.

      Документы, выдаваемые в целях подтверждения  периодов работы, периодов иной деятельности  и других периодов, должны содержать  номер и дату выдачи, фамилию, имя, отчество гражданина, которому выдается документ, число, месяц и год его  рождения, место работы, период работы, профессию (должность),  основания их выдачи.

      Записи  в трудовой книжке, учитываемые при  подсчете трудового стажа, должны быть оформлены в соответствии с трудовым законодательством, действовавших  на день их внесения в трудовую книжку.

      Если  помимо трудовой книжки предоставляются  отдельные документы о работе за период до заполнения трудовой книжки, к которому относится суммарная  запись, то весь страховой стаж, записанный общим итогом, должен быть подтвержден  документами или в установленных случаях свидетельскими показаниями. Если в трудовой книжки не содержатся сведения о видах трудовой деятельности, которые должны были вноситься отдельной строкой, то периоды такой деятельности, подтвержденные дополнительными документами, принимаются на ряду с суммарной записью.

      В случаях массовой утраты документов о стаже в результате чрезвычайных ситуаций трудовой стаж устанавливается комиссиями по установлению стажа, создаваемые органами исполнительной власти субъектов РФ. установление факта работы, профессии и периода работы в данной организации осуществляется комиссией на основании документов, имеющихся у работника, а в случае их отсутствия – на основании показаний двух и более свидетелей, знающих заявителя по совместной с ним работе в одной организации или в одной системе.

      Если  работник до поступления в данную организацию уже работал, комиссия принимает меры к получению документов, подтверждающих этот факт.

      По  результатам работы комиссии составляется акт, в котором указываются периоды  работы, профессия (должность) и продолжительность трудового стажа каждого работника. Администрация организации на основании акта комиссии выдает работнику дубликат трудовой книжки. Периоды трудовой деятельности, установленные комиссией, включаются в общий и специальный стаж, дающий право на пенсию на льготных условиях и за выслугу лет, а также для установления ежемесячных надбавок к должностному окладу за выслугу лет как время работы, подтвержденное документами.

      Запись  о работе, внесенная в трудовую книжку (дубликат трудовой книжки) на основании решения комиссии по установлению стажа, образуемой и действующей в соответствии с порядком, определяемым Министерством Труда и социального развития Российской Федерации, рассматривается наравне с записью, подтвержденной документами. Это особый порядок подтверждения стажа, он предусмотрен для случаев массовой утраты документов о стаже в результате чрезвычайных ситуаций. Введен этот порядок по поручению Правительства.

      Рассмотренный выше порядок, как уже говорилось, относится к случаям, когда документы организации уже утрачены в результате чрезвычайных ситуаций, и не включает возможности установления трудового стажа по свидетельским показаниям в обычном порядке, если невозможно получить документы о трудовой деятельности, имевшей место до поступления на работу в организацию, утратившую документы в связи с чрезвычайными ситуациями.

      Заключение 

      Итак, исходя из данной контрольной работы, можно сделать следующие выводы.

      Право на многие виды социального обеспечения  поставлено в зависимость от участия  гражданина в трудовой или иной общественно-полезной деятельности. Эта зависимость получила юридическое оформление через институт трудового стажа. Помимо указанной деятельности, в трудовой стаж включаются также периоды, когда гражданин не мог работать по объективным причинам, признанным государством уважительными (например, в связи с необходимостью ухода за ребенком или инвалидом; в связи с учебой в вузах по очной форме обучения и т.п.).

      Реформа пенсионного законодательства внесла существенные изменения в правовое регулирование трудового стажа, значительно снизив значение трудового  стажа для получения отдельных видов социального обеспечения, ужесточив порядок его исчисления.

      Трудовой  стаж имеет количественную и качественную характеристику. Количественной характеристикой трудового стажа является его продолжительность. Качественная характеристика отражает характер и условия, в которых протекает трудовая деятельность (вредность, тяжесть, опасность и пр.).

      В современный период нормативные  правовые акты, наука права социального  обеспечения выделяют несколько  видов трудового стажа: общий  трудовой стаж, страховой стаж, специальный трудовой стаж, непрерывный трудовой стаж.

      Список  используемой литературы

      Нормативные правовые акты: 

1. Трудовой  кодекс РФ от 30.12.2001. №197-ФЗ в  ред. от 25.11.2009. // СЗ РФ. 07.01.2002. №1(ч.1). ст.3.

2. Федеральный закон «О трудовых пенсиях в РФ» от17.12.2001. №173-ФЗ в ред. от 30.06.2009. // Российская газета. №247. 20.12.201.

3. Федеральный  закон «О статусе военнослужащих»  от 27.05.1998. №76-ФЗ в ред. от 14.03.2009. // СЗ РФ. №22. 01.06.1998. ст.2331.

4. Закон «О занятости населения» от 19.04.1991. №1032-1 в ред. от 18.10.2009. // СЗ РФ №17. 22.02.1996. ст.1915.

Литература: 

5. Буянова  М.О. Право социального обеспечения  России. - М.: ТК Велби. 2007. 488с.

6. Горбачева  Ж.А. Право социального обеспечения:  Учебное пособие для ВУЗов. – М., 2009. 486с.

7. Захаров  М.Л. Право социального обеспечения  России: Учебник. – М., 2008. 608с.

8. Мачульская  Е.Е. Право социального обеспечения.  – М., 2009. 293с.

9. Сулейманов  Г.В. Право социального обеспечения.  Ростов н/Д., 2009. 512с.

10. Филиппова  М.В. Право социального обеспечения:  Учебник. – М. Юристъ. 2008. 446с.