- размер
возмещаемого работником ущерба, как правило,
ограничивается по отношению к его заработку,
чего нет при гражданско-правовой ответственности,
где всегда возмещается полная стоимость
вреда;
- удержание
с работника ущерба в пределах
его среднемесячного заработка производится
властью работодателя, чего нет при гражданско-правовой
ответственности;
- работодатель
обязан создать для работника
необходимые условия для нормальной
работы и обеспечения сохранности
вверенного ему имущества, чего
нет при ответственности по гражданскому
праву за причиненный вред.
Для наступления материальной ответственности
работника надо, чтобы одновременно были
основания и условия этой ответственности.
Основанием ответственности работника
является действительный (прямой) ущерб,
причиненный им производству (ч.1 ст.238
ТК). Под прямым действительным ущербом
понимается реальное уменьшение наличного
имущества работодателя или ухудшение
его состояния ( в том числе и находящегося
у работодателя имущества третьих лиц),
или затраты, излишние выплаты по приобретению
или восстановлению имущества. Недополученные
доходы не входят в стоимость ущерба.
Условиями ответственности работника
являются следующие:
- его
противоправные действия или
бездействие, причинившее ущерб;
- его
вина в форме умысла или неосторожности
(форма вины влияет на вид ответственности
по некоторому имуществу);
- есть
причинная связь между противоправными
действиями работника и причиненным
ущербом.
Только при наличии основания
и всех трех указанных условий
работник несет материальную ответственность
за ущерб.
Работодатель имеет право с
учетом конкретных обстоятельств
причинения ущерба отказаться
полностью или частично от
его взыскания.
Материальная ответственность работника
бывает двух видов: ограниченная
и полная. Ограниченной она называется
потому, что размер возмещаемого ущерба
ограничивается по отношению к заработку
работника. Полная ответственность называется
так потому, что работник в указанных законодательством
случаях возмещает полную стоимость ущерба
без всякого ограничения.
Как правило, работник несет ограниченную
материальную ответственность, возмещая
ущерб, но не более одного его среднемесячного
заработка (ст.241 ТК), если иное не предусмотрено
Кодексом или иным федеральным законом.
Полная ответственность работника регламентируется
ст.243 ТК. Полная материальная ответственность
может быть установлена трудовым договором,
заключенным с руководителем организации,
заместителями руководителя, главным
бухгалтером (ч.2 ст.243 ТК).
Письменный договор о полной
материальной ответственности –
индивидуальной или коллективной
(бригадной) – заключается с
работниками, достигшими 18 лет, непосредственно
обслуживающими или использующими
денежные, товарные ценности или
иное имущество, указанными в специальных
перечнях. Коллективная полная материальная
ответственность основывается на письменном
договоре об этом работодателя со всеми
членами данного коллектива (бригады).
Размер возмещаемого ущерба, причиненного
по вине нескольких работников, определяется
для каждого с учетом степени вины, вида
и предела материальной ответственности.
Прекращение трудовых отношений
после причинения вреда не
влечет за собой освобождение
стороны трудового договора от
материальной ответственности по
трудовому праву.
Материальная ответственность работодателя
перед работником за вред, причиненный
противоправным виновным поведением
администрации, в некоторых случаях
и без вины, может быть следующих
видов:
- за
вред, причиненный работнику увечьем,
профессиональным заболеванием либо иным
повреждением здоровья, связанным с исполнением
трудовых обязанностей. Правила возмещения
страхователем (работодателем) и страховщиком
(фондом) этого вреда, причиненного работнику
увечьем, профессиональным заболеванием
либо иным повреждением здоровья, связанными
с исполнением трудовых обязанностей,
предусмотрены Федеральным законом от
24 июля 1998г. 125-ФЗ «Об обязательном социальном
страховании от несчастных случаев на
производстве и профессиональных заболеваний»;
- за вред
в результате неполучения заработка во
всех случаях незаконного лишения возможности
трудиться, т.е. нарушения права на труд
(незаконного отказа в приеме на работу,
незаконного перевода или увольнении,
задержки выдачи трудовой книжки) (ст.234-237
ТК);
- за
вред, причиненный личным вещам
и другому имуществу работника
(ст.235 ТК). Во всех этих трех
случаях работодатель несет ответственность
в полном размере вреда. Наиболее
серьезен вред, причиненный здоровью
работника. Четвертый случай Трудовой
кодекс предусматривает за задержку
выплаты начисленной заработной платы
в ст.235 ТК.
Основанием материальной ответственности
работодателя за вред, причиненный
работнику трудовым увечьем или
иным повреждением здоровья является
нанесенный трудовым увечьем
или иным повреждением здоровья вред
работнику (а при его гибели – семье погибшего).
Под трудовым увечьем понимается как производственная
травма, так и профессиональное заболевание,
а также увечье, произошедшее на транспорте
работодателя по дороге на работу или
с работы. К иному повреждению здоровья
работника при исполнении трудовых обязанностей
относятся небольшие травмы и нарушения
здоровья, при которых работник получает
листок по временной нетрудоспособности.
Но и эта нетрудоспособность будет считаться
трудовым увечьем. Кодекс обязывает работодателя
обеспечить здоровые и безопасные условия
труда, предупреждать производственный
травматизм, внедрять современные средства
техники безопасности, предотвращать
возникновение профессиональных заболеваний
работников, обеспечивая санитарно-гигиенические
условия их труда.
Трудовое увечье как повреждение
здоровья работника, связанное
с исполнением им трудовых
обязанностей, может произойти как
на территории производства, так
и за его пределами (если
пребывание там в рабочее время
не противоречит правилам внутреннего
трудового распорядка). Как правило, причиной
трудового увечья является нарушение
техники безопасности.
Профессиональное же заболевание
возникает не внезапно (редко
в аварийных случаях, возможно
и от разового источника опасности),
а постепенно в результате неблагоприятных
внешних условий труда по данной профессии
(сверхнормативной задымленности, загазованности,
излучений и т.д.) и в результате необеспечения
должных санитарно-гигиенических условий
труда. Поэтому профессиональное заболевание
считается всегда связанным с виной работодателя
(имеются списки профессиональных заболеваний,
на которые ориентируются медицинские
органы, устанавливая причину заболевания).
Возможны следующие виды возмещения
вреда работнику в связи с повреждением
его здоровья:
- возмещение
потерянного заработка (или его
части) в зависимости от степени
утраты профессиональной трудоспособности,
т.е. способности к постоянному
труду по своей профессии;
- возмещение
дополнительных расходов в связи с трудовым
увечьем;
- единовременное
пособие в связи с трудовым
увечьем;
- возмещение
морального вреда.
С принятием 24 июля 1998г. Федерального
закона «Об обязательном социальном
страховании от несчастных случаев
на производстве и профессиональных
заболеваний» (СЗ РФ. 1998. 31. ст. 3803) указанные
виды возмещения вреда работнику, кроме
морального, производятся не работодателями
из своих средств, а Фондом этого социального
страхования, в который работодатели вносят
страховые взносы работников. Но моральный
вред, в соответствии с указанным Законом,
работодатель возмещает из своих средств.
Материальная ответственность работодателя
за вред в связи с нарушением
им права на труд, неполучением
поэтому заработка наступает,
когда работодатель лишает гражданина
или работника возможности трудиться
в избранной сфере деятельности:
- при
незаконном отказе в приеме
на работу;
- при
незаконном переводе на другую
работу;
- при
незаконном отстранении от работы
и увольнении или сделанных
порочащих незаконных записях в трудовой
книжке, или необоснованной невыдаче трудовой
книжки при увольнении, или задержке исполнения
решения органа юрисдикции о восстановлении
на работе, а также в других случаях, предусмотренных
федеральными законами и коллективным
договором.
Статья 64 ТК запрещает необоснованный
отказ в приеме на работу, так
это нарушает право на труд
и мешает получить заработок
в избранной сфере. Необоснованный
отказ в приеме на работу
гражданин может оспорить в
народном суде.
Работодатель также несет материальную
ответственность за ущерб, причиненный
имуществу работника, в полном объеме
(ст.235 ТК).
Трудовой кодекс в ст.235 установил
новый вид материальной ответственности
работодателя перед работником
– за задержку выплаты в срок
начисленной заработной платы, выплат
при увольнении и других причитающихся
работнику выплат. Статья 237 Кодекса предусматривает
возмещение работнику морального вреда,
причиненного неправомерными действиями
или бездействием работодателя в размере,
определяемом соглашением сторон, а при
споре об этом – через суд, независимо
от имущественного ущерба.
6.
Виды и формы
собственности согласно
ГК РФ.
Отношения собственности представляют
собой фундамент, обеспечивающий
развитие коммерческих отношений между
субъектами, деятельность которых строится
на имущественном интересе, преследует
цель систематического получения прибыли.
Понятие собственности принято
различать в экономическом и
юридическом смысле. Собственность
как экономическая категория может рассматриваться
как присвоение произведенных материальных
благ в определенной общественной форме.
Как юридическое понятие оно связано с
волевой стороной использования собственником
принадлежащих ему материальных благ,
поэтому право собственности рассматривается
как совокупность юридических норм, закрепляющих
и охраняющих принадлежность материальных
благ определенным лицам, предусматривающих
объем и содержание прав собственника
в отношении этого имущества и его защиту.
Стабильность отношений собственности
является гарантией интересов
коммерсантов. Имея четкое представление
о правовом статусе собственника,
каждый участник коммерческих
отношений может определить свое
положение, свои правомочия, а
соответственно – и свои действия.
Отношения собственности регулируются
ст.8 Конституции РФ, разд.II части первой
ГК.
Право собственности является
наиболее широким по содержанию
вещным правом. Под вещным
правом понимается субъективное гражданское
право, объектом которого являются вещи.
Вещное право в отличие от обязательственного
права характеризуется как абсолютное.
Это означает, что оно защищается против
любого нарушителя этого права. Все обязаны
воздерживаться от нарушения вещных прав
их обладателей, которые пользуются возможностью
защитить свои права от любого посягательства.
Владелец вещного права использует его
самостоятельно, без посредников и беспрепятственно,
осуществляя распоряжение своим имуществом
(вещью).
Помимо права собственности, которое
является наиболее широким по содержанию
его правомочий., ГК (ст.216) устанавливает
и вещные права лиц, не являющихся собственниками.
К ним относятся право пожизненного наследуемого
владения земельным участком, право постоянного
(бессрочного) пользования земельным участком,
сервитуты, право хозяйственного ведения
и право оперативного управления.