При переводе в случае простоя
работники переводятся с учетом
их специальности и квалификации
на другую работу на том
же предприятии на все время простоя либо
на другое предприятие, но в той местности
на срок до одного месяца.
Перевод в случае вынужденного
простоя может осуществляться
неоднократно в течение календарного
года, если коллективный или трудовой
договор не содержат ограничений по
данному вопросу.
Трудовой договор связывает стороны
взаимными правами и обязанностями,
как правило, на длительный
срок, и стороны должны исполнять
его в полном соответствии
с закрепленными в нем условиями,
трудовым законодательством, коллективным
договором, правилами внутреннего трудового
распорядка. Время, когда работник свободен
от исполнения трудовых обязанностей
(перерывы, отпуска, отстранение от работы,
временная нетрудоспособность и др.), определены
и строго регламентированы законодательством
о труде.
Общие основания прекращения
трудового договора закреплены
в ст.29 КЗоТ: трудовой договор
может быть прекращен по соглашению
сторон, по истечении срока его
действия, по инициативе работника,
по инициативе работодателя. Прекращение
трудового договора всегда оформляется
приказом, в трудовой книжке делается
запись об увольнении, работодатель обязан
в день увольнения работника произвести
с ним расчет и выдать ему трудовую книжку
(ст.98, 99 КЗоТ).
При прекращении трудового договора
по любому основанию работнику предоставлено
право на судебную защиту.
Дополнения, внесенные в КЗоТ
Федеральным законом с 20 марта
1997г., направлены на более полную
защиту интересов незаконно уволенных
работников. Новые положения ст.213
соответствуют общепризнанным международным
принципам защиты трудовых прав. При увольнении
без законного основания работник не только
восстанавливается на прежней работе,
но ему выплачивается средний заработок
за все время вынужденного прогула (в прежней
редакции статьи выплата среднего заработка
производилась не более чем за год).
Решение суда о восстановлении
на работе подлежит немедленному
исполнению вне зависимости от
его обжалования в кассационном
порядке (ст.215 КЗоТ).
Основанием к прекращению трудового
договора могут быть обстоятельства, не
зависящие от сторон трудового договора,
- призыв работника на военную службу,
истечение срока договора, вступление
в законную силу приговора суда, который
лишает работника возможности продолжить
исполнение трудовых обязанностей ( п.2,
3, 7 ст.29 КЗоТ).
В УК установлены виды наказаний,
которые влекут за собой прекращение
трудового договора по п.7 ст.29
КЗоТ: лишение права занимать
определенные должности или заниматься
определенной деятельностью, арест
на срок от одного до шести месяцев, лишение
свободы.
Самостоятельными основаниями прекращения
трудового договора являются: перевод
работника с его согласия на
другое предприятие, в учреждение,
организацию или переход на
выборную должность; отказ работника
от перевода вместе с предприятием, учреждением,
организацией в другую местность, а также
отказ от продолжения работы с существенным
изменением условий труда (п.5, 6 ст.29 КЗоТ).
В современных экономических
условиях часто осуществляются реорганизация,
ликвидация, продажа предприятий, их преобразование
в акционерные общества. Все эти процедуры
и сделки совершаются с соблюдением норм
гражданского законодательства (ст.57-65,
549-566 ГК), они затрагивают интересы трудового
коллектива, наемных работников, и законодательство
содержит ряд гарантий для охраны социально-трудовых
прав. При любой форме реорганизации юридического
лица соблюдается принцип правопреемства
(ст.58 ГК). Вновь образованные юридические
лица несут ответственность по всем обязательствам
реорганизованного юридического лица
в отношении всех кредиторов и должников,
включая работников по трудовому договору.
8.
Права и обязанности
детей по содержанию
своих родителей.
В ст.87 СК указано, что совершеннолетние
дети обязаны содержать своих нетрудоспособных
нуждающихся родителей. Родители вправе
заключить со своими детьми соглашение
о порядке и условиях представления им
содержания. При отсутствии соглашения
родители могут взыскать алименты в судебном
порядке. Основанием для возникновения
этого алиментного обязательства являются
наличие следующих юридических фактов:
родственная связь между родителями и
детьми; достижение детьми 18-летнего возраста;
нетрудоспособность и нуждаемость родителей.
В судебном порядке могут взыскиваться
алименты только с совершеннолетних детей.
Соглашение об уплате алиментов
может быть заключено с детьми,
не достигшими совершеннолетия.
Несовершеннолетние дети, даже приобретшие
полную гражданскую дееспособность
в результате эмансипации или
вступления в брак, не обязаны предоставлять
родителям содержание. В отношении лиц,
вступивших в брак до 18 лет, это следует
признать справедливым.
С эмансипированными детьми дело
обстоит сложнее. Основанием для
эмансипации является то, что
несовершеннолетний работает по трудовому
договору или занимается предпринимательской
деятельностью. Следовательно, он обладает
определенным доходом и нет оснований
освобождать его от обязанности по содержанию
родителей.
Совершеннолетние дети обязаны содержать
родителей независимо от того, являются
они сами трудоспособными и дееспособными
или нет. Если они нетрудоспособны, алименты
взыскиваются из их пенсии или иного дохода,
а если они недееспособны, их интересы
в процессе защищаются опекуном. Нетрудоспособность
и нуждаемость родителей определяется
так же, как и в отношении совершеннолетних
детей.
Алименты взыскиваются в твердой
денежной сумме, размер которой
устанавливается судом исходя
из материального и семейного
положения и других заслуживающих
внимания интересов родителей и детей.
«Дети также обязаны содержать
нетрудоспособных родителей независимо
от того, обладают они достаточными
средствами или нет. Поэтому
алиментные обязательства возникают,
даже если дети сами находятся
в тяжелом материальном положении.
Но это обстоятельство учитывается при
определении размера алиментов» Логунов
Д.А. Взыскание алиментов//Юридический
мир. 200 №2. с.12.
Обязанность детей содержать
своих родителей является алиментной
обязанностью первой очереди.
Однако наличие иных лиц, обязанных содержать
нетрудоспособных родителей, влияет на
размер алиментов. Если у родителей помимо
ответчика есть другие совершеннолетние
дети, обязанные предоставлять им содержание,
они в соответствии с п.4 ст.87 СК учитываются
независимо от того, предъявлен к ним иск
или нет.
Потребовать алименты только
от одного из детей или от
нескольких из них и не обращаться
за помощью к остальным является
правом самих родителей. Они
могут не желать получать алименты
от кого-либо из детей по личным
мотивам или из-за того, что эти дети сами
находятся в затруднительном положении.
Тем не менее это не означает, что при предъявлении
иска лишь нескольким детям все бремя
по содержанию родителей должны нести
только они. Поэтому суд при определении
размера алиментов принимает во внимание
суммы, которые родители могли бы получить
при взыскании алиментов со всех совершеннолетних
детей.
Родители могут также обратиться
за алиментами к своим супругам
и бывшим супругам или к
своим родителям, которые также являются
по отношению к ним алиментообязанными
лицами первой очереди. Наличие указанных
лиц характеризует семейное положение
родителей и может повлиять на размер
присужденных алиментов.
«Если судом будет установлено,
что родители, требующие от детей алименты,
в прошлом уклонялись от их содержания,
дети освобождаются от обязанности по
содержанию родителей. При этом родители
не обязательно должны быть осуждены за
злостную неуплату алиментов. Достаточно
доказать, что они без уважительных причин
не предоставляли детям содержание в прошлом»
Антокольская М. Алименты на содержание
детей//Российская юстиция. 1995. №3. с.4.
Данная норма является санкцией,
применяемой к родителям за
невыполнение ими родительских
обязанностей. По своей правовой
природе она представляет собой меру ответственности
и может применяться, только если родители
действовали виновно. Сам термин «уклонение»
всегда предполагает умышленную форму
вины.
Дети также освобождаются от
обязанностей по содержанию своих
родителей, если последние были
лишены родительских прав и
их права не были восстановлены.
Статья 87 ГК обязывает детей не
только предоставлять содержание
своим родителям, но и заботиться
о них. В данном случае речь идет о личном
уходе и иных видах помощи. Обязанность
о ком-либо не может быть осуществлена
принудительно. Никто не может быть обязан
оказывать заботу по решению суда, поскольку
в этом случае возникают отношения, настолько
тесно связанные с личностью, что принудить
к исполнению их невозможно. Однако оказание
родителям помощи может быть учтено при
взыскании алиментов. Например, если родитель,
нуждающийся в постороннем уходе, обращается
за алиментами к своим детям, тот из детей,
который осуществляет за ним уход, вправе
требовать уменьшения размера взыскиваемых
с него алиментов.
9.
Задача.
Продавец магазина Миронова умышленно
завысила цены на сливочное
масло, в результате чего получила
незаконно 100 тысяч рублей.
А) Совершила
ли продавец Миронова уголовное преступление?
Б) Какое
наказание может быть назначено
за совершенные ею действия?
В) Какие
виды обмана покупателей указаны
в уголовном кодексе?
Список
использованной литературы:
1. Трудовой Кодекс
Российской Федерации. М.2006.
2. А.В.Малько. Теория
государства и права. М.2000.
3. Молодцов М.В.,
Крапивин О.М., Власов В.И. Трудовое
право России. М.2001
4. Сыроватская
Л.А. Трудовое право. М.2001.
5. Право.(3-е изд.).Учебник
под ред. Проф. Н.А.Тепловой, проф.
М.В.Малинкович. М.2001.
6. Гражданский Кодекс
Российской Федерации
7. Монография М.И.Брагинского,
В.В.Витрянского. Договорное право. Договоры
о передаче имущества. М.2002.
8. Колобова С.В.
Трудовое право России: Учеб.пособие
для вузов. М.2005.
9. Анисимов Л.Н.
Новое в трудовом законодательстве. М.2007.
10. Комментарий
к Трудовому кодексу Российской Федерации.
Под ред. Проф. В.И. Шкатуллы (4-е изд.), изм.
и доп. М.2006.