Автор работы: Пользователь скрыл имя, 22 Ноября 2015 в 13:41, курсовая работа
Цель исследования: анализ правового регулирования отношений при заключении трудового договора по инициативе работника и работодателя.
Для достижения указанной цели были сформулированы следующие задачи:
1. Рассмотреть трудовой договор как основание возникновения трудовых правоотношений и стороны трудового договора.
2. Раскрыть виды трудовых договоров и особенности их практического применения.
3. Изучить содержание трудового договора.
4. Проанализировать гарантии при приеме на работу и общий порядок заключения трудового договора.
Введение…………………………………………………………………………………...3
1. Понятие и значение трудового договора
1.1. Трудовой договор как основание возникновения трудовых правоотношений. Стороны трудового договора…………………………………………………………….7
1.2. Виды трудовых договоров и особенности их практического применения……...15
1.3. Содержание трудового договора…………………………………………………..25
2. Общий и специальный порядок заключения трудового договора
2.1. Гарантии при приеме на работу и общий порядок заключения трудового договора…………………………………………………………………………………..40
2.2. Особенности заключения трудового договора с отдельными категориями работников………………………………………………………………………………49
2.3. Особенности заключения трудового договора с отдельными категориями работодателей……………………………………………………………………………57
Заключение.........................................................................................................................66
Глоссарий...........................................................................................................................69
Список использованных источников...............................................................................72
Также исключительно трудовым договором между работодателем – физическим лицом и работником определяются сроки предупреждения об увольнении, случаи и размеры выплачиваемых при прекращении трудового договора выходного пособия и других компенсационных выплат. Работодатель – физическое лицо, не являющийся индивидуальным предпринимателем, при прекращении трудового договора с работником обязан в уведомительном порядке зарегистрировать факт прекращения указанного договора в органе местного самоуправления, в котором был зарегистрирован этот трудовой договор. ТК РФ не отвечает на вопрос «как быть?», если орган местного самоуправления, зарегистрировавший трудовой договор, к моменту прекращения этого договора ликвидирован (например, в случае упразднения муниципального образования).
По-видимому, в этом случае работодателю необходимо обращаться в орган местного самоуправления, к которому перешли права и обязанности ликвидированного органа.
Закон также предусматривает возможность обращения в орган местного самоуправления, в котором был зарегистрирован трудовой договор, для регистрации факта прекращения этого трудового договора и работника. Это возможно в случае смерти работодателя – физического лица, не являющегося индивидуальным предпринимателем, или отсутствия сведений о месте его пребывания в течение двух месяцев, иных случаях, не позволяющих продолжать трудовые отношения и исключающих возможность регистрации факта прекращения трудового договора по общим правилам. Вместе с тем законодатель не устанавливает, каким образом и кем в таких случаях должен устанавливаться и доказываться факт отсутствия сведений о месте пребывания работодателя – физического лица в течение двух месяцев.
Индивидуальные трудовые споры, не урегулированные работником и работодателем – физическим лицом, не являющимся индивидуальным предпринимателем, самостоятельно, рассматриваются исключительно в судебном порядке48.
Заключение
Трудовые отношения являются основным видом общественных отношений, регулируемых трудовым правом, которые нуждаются в эффективном правовом регулировании. Уровень развития общества во многом определяется эффективностью правового регулирования общественных отношений. Право человека на труд относится к основным правам человека, а состояние законодательства и реального положения дел в области реализации данного права не только является показателем цивилизованности общества, но и непосредственно воздействует на его нравственность, эффективность экономики. Существенным недостатком современного состояния трудовых отношений является отсутствие четкого механизма реализации принципов, заложенных в законодательстве. Основными целями трудового права являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.
В трудовом праве трудовой договор между работником и работодателем, устанавливает их взаимные права и обязанности. Соглашение между работником и работодателем, в соответствии с которым работник обязуется лично выполнять работу по определённой должности, соответствующей его квалификации. Работодатель обязуется предоставлять работнику работу, обеспечивать условия труда, своевременно выплачивать заработную плату.
В Российской Федерации по трудовому договору работник принимает на себя обязанность выполнять работу в рамках служебных обязанностей по определённой специальности, согласно своей квалификации и (или) должности с подчинением внутреннему трудовому распорядку, а работодатель обязуется обеспечивать соответствующие условия труда согласно нормам трудового законодательства, правилам внутреннего трудового распорядка, коллективного и трудового договора.
Подчинение внутреннему
Служебные обязанности и
иные особенности работы на
определённой должности
Перед заключением трудового договора на работодателе лежит обязанность по ознакомлению работника также с иными локальными нормативными актами организации.
Обязательные нормы трудового договора
в основном регулируются Трудовым кодексом
и иными правовыми актами трудового законодательства,
а для отдельных организаций, отраслей
хозяйства или административно-
Напоследок хотелось бы отметить, что существенным недостатком современного состояния трудовых отношений является отсутствие четкого механизма реализации принципов, заложенных в законодательстве.
Следует также выработать практические рекомендации, которые позволили бы конкретным участникам трудовых отношений знать и уметь правильно применять существующие правовые нормы.
Во-первых, необходимо провести ревизию нормативной базы организации, при необходимости пополнить ее, исключить утратившие силу и значение нормативные акты, в том числе и локальные; разработать и утвердить новые локальные акты – различного рода положения, правила и т.п., в частности привести наименование должностей, профессий, специальностей работников и квалификационные требования к ним в соответствие с квалификационными справочниками, утверждаемыми в установленном порядке.
Во-вторых, целесообразно сформулировать в общем виде для включения в трудовые договоры такие условия трудового договора, как, например, права и обязанности работника, согласно ст.21 и 22 ТК РФ. Кроме того, какие-то права и обязанности сторон трудового договора определяются другими законами, иными нормативными правовыми актами, соглашениями, коллективным договором, различного рода локальными нормативными актами, принимаемыми работодателем.
На мой взгляд, следует найти форму изложения в трудовом договоре прав и обязанностей работодателя, характеристики условий труда работников, других условий трудового договора, приведенных в ст.57 ТК РФ.
В стороне от большой подготовительной работы по формализации условий трудового договора не должен остаться профсоюзный комитет организации, поскольку речь идет об обеспечении прав и законных интересов будущих членов профсоюза.
На мой взгляд, в договоре можно, но не обязательно указывать условия об установлении испытательного срока, о неразглашении коммерческой или служебной тайны, об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение производилось за счет средств работодателя. Однако следует помнить о том, что в случае конфликтных ситуаций работник имеет право оспаривать законность некоторых условий договора. Так, например, в практике рассмотрения трудовых споров известны случаи, когда работодатель включил в трудовой договор условие о том, что принимаемая на работу сотрудница не будет рожать детей на период работы у него. С точки зрения закона подобное условие носит кабальный характер и является противоправным. Естественно, на момент заключения договора сотрудник может согласиться с подобным условием, но в любой момент он может нарушить его и любой суд его претензии к работодателю поддержит.
Глоссарий
№ п/п |
Понятие |
Определение |
1. |
Гарантии при приеме на работу |
это в трудовом праве предусмотренные правовыми нормами правила, гарантирующие права лиц в процессе трудоустройства. |
2. |
Договор |
соглашение двух или более лиц об установлении, изменении или прекращении гражданских прав и обязанностей. |
3. |
Индивидуальный трудовой спор |
неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда), о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров. |
4. |
Обязательство |
правовая связь между субъектами, в силу которой одна сторона (должник) обязана совершить определенное действие (передать имущество, выполнить работу, уплатить деньги и т.п.) или воздержаться от действия в пользу другой стороны, а другая сторона (кредитор) имеет право требовать от должника исполнения его обязанности. |
5. |
Работник |
лицо, работающее по трудовому договору и подчиняющееся внутреннему трудовому распорядку организации. В РФ общие права и обязанности работников установлены трудовым законодательством. |
6. |
Работодатель |
юридическое лицо, физическое лицо, публичное юридическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работником. |
7. |
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя |
перечень законодательно установленных случаев, при которых трудовой договор может быть расторгнут работодателем: - ликвидация организации; - сокращение численности работников организации; - несоответствие работника занимаемой должности; - смена собственника имущества организации и др. |
8. |
Свобода договора |
- право стороны заключать - право выбора сторонами контрагента по договору; - право сторон определять
по своему выбору условия |
9. |
Срок трудового договора |
срок действия трудового договора, оговоренный в явном виде в тексте договора. Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то по законодательству РФ договор считается заключенным на неопределенный срок. |
10. |
Существенные условия трудового договора
|
по законодательству РФ - - место работы с указанием структурного подразделения; - дата начала работы; - наименование должности, специальности, профессии с указанием квалификации в соответствии со штатным расписанием или конкретная трудовая функция. |
11. |
Трудовой договор |
соглашение между работником и работодателем, по которому: - работник обязуется выполнять
работу по определенной - работодатель обязуется
выплачивать работнику |
12. |
Трудовой спор |
разногласия между работником и администрацией предприятия по вопросам, связанным с оплатой труда, условиями труда, продолжительностью отпуска, наймом на работу и увольнением с работы. |
13. |
Условия труда |
совокупность факторов производственной среды и трудового процесса, оказывающих влияние на работоспособность и здоровье работника. |
14. |
Физическое лицо |
правоспособные и дееспособные граждане. |
15. |
Юридическое лицо |
созданная и зарегистрированная в установленном законом порядке организация, которая имеет в собственности, хозяйственном ведении или оперативном управлении обособленное имущество и отвечает по своим обязательствам этим имуществом, может от своего имени приобретать и осуществлять имущественные и личные неимущественные права, нести ответственность, исполнять обязанности, быть истцом и ответчиком в суде. |
16. |
Юридический общественный договор |
соглашение двух или более лиц об установлении, изменении или прекращении гражданских прав и обязанностей. |
Список использованных источников
Нормативные правовые акты
1. Конституция Российской Федерации [Текст]. – М.: «Ось», 2015. – 48 с. – ISBN 978-5-9957-0231-3.
2. Гражданский кодекс Российской Федерации (часть вторая) от 26.01.1996. №14-ФЗ (с изм. и доп. на 01.01.2014г.) [Текст] // Собрание законодательства РФ. – 1996. – № 5. – Ст. 410.
3. Налоговый кодекс Российской Федерации [Текст]. – М.: Юридическая литература, 2015. – 188 с.
4. Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 18.09.2014 г.) [Текст] // Собрание законодательства РФ. – 2014. - № 167. – Ст. 295.
5. Федеральный закон РФ «О прокур
6. Федеральный закон РФ «О статусе судей в Российской Федерации» от 26 июня 1992 г. № 3132-I (с изм. на 14 мая 2015 года) // Собрание законодательства РФ. – 1992. - № 314. – Ст. 25.
7. Федеральный закон от 30 марта
1995 г. № 38-Ф3 «О предупреждении
8. Федеральный закон РФ «Об
основах государственной
9. Федеральный закон от 17 июля 1997 г. № 181-ФЗ «Об основах охраны труда в Российской Федерации» (с изм. и доп.) [Текст] // Собрание законодательства РФ. – 1997. – № 212. – Ст. 187.
10. Федеральный закон от 25 июля 2002
г. № 115-ФЗ «О правовом положении
иностранных граждан в
11. Федеральный закон от 27 июля 2004
г. № 79-ФЗ «О государственной
12. Федеральный закон «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации» от 06.10.2003 № 131-ФЗ. (ред. от 29.06.2015) // Собрание законодательства РФ. – 2003. – № 812. – Ст.176.
13. Указ Президента РФ от 30.11.1995 № 1203 «Перечень сведений, отнесенных к государственной тайне» (с изм. и доп.) [Текст] // Собрание законодательства РФ. – 1995. – № 111. – Ст. 198.
14. Указ Президента РФ от 06.03.1997
№ 188 «Перечень сведений
15. Постановление Правительства РСФСР от 05.12.1991 № 35 «О перечне сведений, которые не могут составлять коммерческую тайну» (с изм. и доп.) [Текст] // Собрание законодательства РФ. – 1991. – № 281. – Ст. 347.
16. Постановление Правительства РФ от 28.10.1995 № 1050 «Инструкция о порядке допуска должностных лиц и граждан Российской Федерации к государственной тайне» [Текст] // Собрание законодательства РФ. – 1995. – № 82. – Ст. 195.
17. Постановление Правительства РФ от 25 февраля 2000 г. № 162 «Перечень тяжелых работ и работ с вредными или опасными условиями труда, при выполнении которых запрещается применение труда женщин» [Текст] // Собрание законодательства РФ. – 2000. – № 81. – Ст. 192.
18. Постановление Правительства РФ от 25 февраля 2000 г. № 163 «Перечень работ, на которых запрещается применение труда работников в возрасте до 18 лет, а также предельные нормы тяжестей» [Текст] // Собрание законодательства РФ. – 2000. – № 82. – Ст. 194.
19. Постановление Правительства РФ от 16 марта 2000 года № 234 «О порядке заключения трудовых договоров и аттестации руководителей федеральных государственных унитарных предприятий» [Текст] // Собрание законодательства РФ. – 2000. – № 106. – Ст. 84.
20. Постановление Правительства РФ от 8 сентября 2010 г. № 2010 «О порядке сообщения работодателем при заключении трудового договора с гражданином, замещавшим должности государственной или муниципальной службы, перечень которых устанавливается нормативными правовыми актами Российской Федерации в течение 2 лет после его увольнения с государственной или муниципальной службы о заключении такого договора представителю нанимателя 9работодателю) государственного или муниципального служащего по последнему месту его службы // Собрание законодательства РФ. – 2010. – № 273. – Ст. 521.
21. Постановление Минтруда России
от 10.11.1992 № 31 «Об утверждении тарифно-
22. Приказ Министерства
23. Закон Сахалинской области
от 09.07.2003 № 844-ОД «О порядке регистрации
трудового договора с
Информация о работе Общий и специальный порядок заключения трудового договора