Автор работы: Пользователь скрыл имя, 21 Января 2012 в 09:23, контрольная работа
Как оформляется прием на работу? Можно ли считать, что со Степанковым был заключен трудовой договор? Назовите общественные отношения, входящие в предмет трудового права. Каково отличие отношений, входящих в предмет трудового права, от отношений гражданского права, регулирующих подряд? Кто вправе допустить Степанкова к работе технолога: начальник отдела кадров, сменный мастер или начальник цеха метизов? Обоснованы ли доводы начальника цеха?
Вопрос № 1…………………………………………………………………………………….3
Вопрос № 2…………………………………………………………………………………….8
Вопрос № 3……………………………………………………………………………………10
Ссылки на используемую литературу……………………………………………………....18
Список литературы………………………………
Трудовой договор может быть прекращен и по другим основаниям, предусмотренным настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Часть
третья утратила силу. - Федеральный
закон от 30.06.2006 N 90-ФЗ.
Результат испытания при приеме на работу (Статья 71).1
При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
При неудовлетворительном результате испытания расторжение трудового договора производится без учета мнения соответствующего профсоюзного органа и без выплаты выходного пособия.
Если
срок испытания истек, а работник
продолжает работу, то он считается
выдержавшим испытание и
Если
в период испытания работник придет
к выводу, что предложенная ему
работа не является для него подходящей,
то он имеет право расторгнуть
трудовой договор по собственному желанию,
предупредив об этом работодателя в
письменной форме за три дня.
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя (Статья 81).1
Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
1)
ликвидации организации либо
прекращения деятельности
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
2)
сокращения численности или
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
3)
несоответствия работника
(п. 3 в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
4)
смены собственника имущества
организации (в отношении
5)
неоднократного неисполнения
6)
однократного грубого
а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
б) появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации - работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
(пп. "б" в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
в)
разглашения охраняемой законом
тайны (государственной, коммерческой,
служебной и иной), ставшей известной
работнику в связи с
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
г) совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях;
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
д) установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий;
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
7)
совершения виновных действий
работником, непосредственно обслуживающим
денежные или товарные
8)
совершения работником, выполняющим
воспитательные функции,
9)
принятия необоснованного
10)
однократного грубого
11)
представления работником
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
12) утратил силу. - Федеральный закон от 30.06.2006 N 90-ФЗ;
13) предусмотренных трудовым договором с руководителем организации, членами коллегиального исполнительного органа организации;
14)
в других случаях,
Порядок проведения аттестации (пункт 3 части первой настоящей статьи) устанавливается трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников.
(часть вторая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
(часть третья в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
В
случае прекращения деятельности филиала,
представительства или иного
обособленного структурного подразделения
организации, расположенного в другой
местности, расторжение трудовых договоров
с работниками этого
(часть четвертая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Увольнение работника по основанию, предусмотренному пунктом 7 или 8 части первой настоящей статьи, в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены работником вне места работы или по месту работы, но не в связи с исполнением им трудовых обязанностей, не допускается позднее одного года со дня обнаружения проступка работодателем.
(часть
пятая введена Федеральным
Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.
(часть
шестая введена Федеральным
Вопрос № 2.
Шаров купил дом у Петровой. Весной через два года после покупки, подпочвенные воды затопили погреб, находившийся под домом, подмыли столбы, на которых стоял дом, и он дал осадку. Шаров предъявил иск к Петровой, в котором просил либо аннулировать договор купли-продажи дома, взыскав с продавца уплаченную за дом покупную цену, либо взыскать с ответчика сумму расходов, которую необходимо потратить для устранения произведенных в доме разрушений и проведения дренажных работ. Петрова в суде утверждала, что в данном случае речь идет не о недостатках, обнаруженных в самом доме. Кроме того, всем известно, что в районе нахождения проданного дома каждую весну подпочвенные воды заполняют погреба и подвалы. Подлежит ли иск Шарова удовлетворению?
1.
Если недостатки товара не
были оговорены продавцом,
2.
В случае существенного
3.
Требования об устранении
4.
В случае ненадлежащего
5.
Правила, предусмотренные
Комментарии:
1.
Правовые последствия,
В зависимости от характера различаются явные и скрытые недостатки. К явным относятся недостатки, которые могут быть обнаружены при обычном способе приемки (например, при осмотре товара) либо для которых определены специальные методы контроля (например, лабораторные анализы или испытания). Скрытые - это недостатки, которые нельзя обнаружить указанными выше способами, и они проявляются лишь в процессе монтажа, наладки, использования или хранения товара.
Продавец обязан предупредить покупателя как о явных, так и о скрытых недостатках, если они ему известны. В противном случае он будет нести ответственность перед покупателем.