Автор работы: Пользователь скрыл имя, 07 Марта 2010 в 19:38, Не определен
1. Сущность, типы и формы права: Понятие, сущность
и функции права; типология права; формы права.
2. Принцип разделения властей в организации государственной
власти РФ. Организация местного самоуправления
3. Изменение трудового договора: временные и постоянные
переводы на другую работу. Перемещение
4. Решение задач
Такой перевод производится без согласия работника на срок до 1 месяца, по соглашению сторон срок перевода может быть увеличен. Оплата труда производится по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе.
2) Временный перевод в случае простоя (ст. 34 ТК).
Простоем признается временное (не более 6 месяцев) отсутствие работы по причине производственного или экономического характера (выход из строя оборудования, отсутствие сырья и др.).
Временный перевод в связи с простоем должен производится с учетом профессии, специальности, квалификации, должности на все время простоя у того же нанимателя и на срок до одного месяца к другому нанимателю, но в той же местности.
Постоянные переводы.
При переводе на другую постоянную работу условия договора (трудовая функция или место работы, оплата и т.д.) изменяются окончательно, а не временно, т.е. другая работа предоставляется на неопределенный срок, а прежняя не сохраняется.
Такие постоянные переводы в свою очередь могут быть трех видов:
Перевод на постоянную работу в другую местность означает: перевод в другую местность вместе с организацией; перевод на работу в филиал или представительство; перевод в другую организацию в другой местности. Перевод на постоянную работу из одного населенного пункта в другой, даже в пределах одного административного района, рассматривается как перевод в другую местность независимо от наличия автобусного или иного регулярного сообщения между этими пунктами.
Отказ работника от перевода на постоянную работу в другую местность вместе с организацией является основанием для прекращения с ним трудового договора (п. 9 ст. 77 ТК), но отказ от перевода в филиал или представительство не может являться основанием для расторжения договора с работником, если сама организация в другую местность не переезжает.
Перевод на постоянную работу в другую организацию в другой местности возможен только по инициативе или согласия работника и по предварительному согласованию с руководителем организации.
Если при заключении трудового договора было обусловлено, что работник будет выполнять свои трудовые обязанности на объектах, расположенных в различных местностях, направление его в другую местность для выполнения таких обязанностей не может рассматриваться как перевод в другую местность.
Перевод на постоянную другую работу в той же организации возможен по различным обстоятельствам. При этом инициатива в переводе может исходить как от администрации, так и от самого работника (в связи с повышением квалификации работника), а также от медицинских органов (в связи с болезнью работника).
При сокращении штата, администрация обязана предложить работникам по мере возможности работа в той же организации и соответствующая роду деятельности переводимых работников, а так же и другую имеющуюся в организации работу работнику, признанному по результатам аттестации не соответствующим занимаемой должности.
Перевод в другую организацию на постоянную работу осуществляется по согласованию между руководителями соответствующих организаций.
Под другой организацией понимается – любая другая организация, зарегистрированная в качестве юридического лица в установленном законом порядке, имеющего свое наименование и почтовый адрес. Перевод на постоянную работу в другую организацию влечет за собой изменение одной стороны трудового договора, поэтому он рассматривается законодательством как самостоятельное основание прекращения ранее заключенного договора (п. 5 ст. 77 ТК) и в то же время как основание для заключения нового договора.
Задача № 1
АО «Завод «Экран» является собственником имущества, отраженного в его балансе. В ходе предпринимательской деятельности в отношении имущества завод осуществляет разного рода действия.
1.
Дайте понятие права
2. Какие правомочия осуществляет завод:
а) при изготовлении продукции из сырья;
б) при поставке изготовленной продукции;
в) при хранении денежных средств на расчетном счете в банке;
г) при эксплуатации оборудования;
д) при выдаче рабочим заработной платы;
e) при заключении договора аренды оборудования, транспортных средств и т.п.;
ж) при предъявлении в суде иска к неисправному контрагенту в связи с причиненными убытками?
Решение:
Понятие
права собственности
а) при изготовлении продукции
из сырья АО «Завод «Экран»
осуществляет
б) при поставке изготовленной продукции происходит распоряжение имуществом, т.е. продажи товаров.
в) при хранении денежных средств на р/сч в банке – в соответствии со ст. 128 КГ РФ деньги относятся к вещам. При хранении на р/сч осуществляются полномочия владения пользования, т.к. в соответствии со ст. 852 ГК РФ, если иной не предусмотрен договором банковского счета, то банк уплачивает клиенту проценты за пользование денежными средствами, находящимися на счете клиента , т.е АО «Завод «Экран».
г) при эксплуатации оборудования – владеет и пользуется.
д)
при выдаче заработной платы –
распоряжается денежными
е)
при заключении договора аренды –
завод распоряжается
ж) при предъявлении иска в суде завод осуществляет свои гражданские права предусмотренные ст. 11, 12 ГК РФ, т.к. в соответствии с п. 2 ст. 1 ГК РФ юридические лица являются участниками гражданского правоотношения.
Задача № 2
В областной газете
1.
Основательны ли требования
2.
Каковы условия наступления
3.
Что является основанием
Что следует понимать под публичной офертой? Возникло ли обязательство?
Решение:
а) содержало ли объявление в газете все существенные условия договора купли-продажи: наименование и количество товара, в соответствии со ст. 307 ГК РФ обязательства возникают из договора , либо из причинения вреда.
Требования возмещения убытков за проезд в оба конца будет зависеть от того, содержало ли объявление все существенные условия договора купли-продажи, если нет, то АО «Вознаграждение» ответственности не несет, т.к. в действиях Никонова не было осмотрительности.
Задача № 3
Федоров, находясь в гостях у своих родственников, увидел над фермой огонь. На своей машине «Вольво» он вместе со своим братом подъехали к горящей ферме и стали выгонять скот. В результате сильного ветра огонь перекинулся на служебное помещение и стал распространяться дальше, угрожая другим строениям. Федоров, желая предотвратить эти последствия, привязал трос к машине и стал тянуть. Здание развалилось, опасность возгорания других объектов была ликвидирована. Однако в процессе тушения пожара имущество обоих братьев существенно пострадало: обгорела одежда и обувь, была повреждена машина.
1. Какое обязательство возникло в этой ситуации?
2. Могут ли Федоровы обратиться в суд с требованием о возмещении ущерба, если сельхозпредприятие откажется его компенсировать в добровольном порядке?
Решение:
Федоров действовал в состоянии крайней необходимости, т.к. для устранения опасности, угрожающей другим строениям. Федоров разрушил здание ликвидировав опасность возгорания для других объектов.
Правоотношения
возникшие в данной ситуации регулируются
ст 10, 67 ГК РФ. В соответствии с комментируемой
нормой суд может возложить
Список используемой литературы
1. Алексеев С.С. Теория права. М., 1995. С.56
2. Теория государства и права: Курс лекций. // Под. Ред. Н.И.Матузова, А.В., Малько. М., 1999. С. 138
3. Теория права и государства // Под ред. В.В. Лазарева. М., 1997. С.102
4. Теория государства и права: Курс лекций. // Под. Ред. Н.И.Матузова, А.В. Малько. М., 1999. С. 141,142
5.
Конституция Российской
6. Теория государства и права: Курс лекций. // Под. Ред. Н.И.Матузова, А.В., Малько. М., 1999. С.170
7. Бабурин С. Н. Правоведение. «Норма», 2003.- 592с.
8. Комаров С. А. Правоведение «Юристъ», 2003. 526с.
9. Трудовое право. Гленко Е.Н., Ковалев В.И. Вопросы и ответы. Москва. 2000 г.
10.
Трудовой кодекс РФ
Информация о работе Контрольная работа №1 Дисциплина: «Правоведение» № 8