2. В обществе с числом акционеров  более пятидесяти создается совет  директоров (наблюдательный совет).

     В случае создания совета директоров (наблюдательного  совета) уставом общества в соответствии с законом об акционерных обществах  должна быть определена его исключительная компетенция. Вопросы, отнесенные уставом  к исключительной компетенции совета директоров (наблюдательного совета), не могут быть переданы им на решение  исполнительных органов общества.

     3. Исполнительный орган общества  может быть коллегиальным (правление,  дирекция) и (или) единоличным  (директор, генеральный директор). Он  осуществляет текущее руководство  деятельностью общества и подотчетен  совету директоров (наблюдательному  совету) и общему собранию акционеров.

     К компетенции исполнительного органа общества относится решение всех вопросов, не составляющих исключительную компетенцию других органов управления обществом, определенную законом или  уставом общества.

     По  решению общего собрания акционеров полномочия исполнительного органа общества могут быть переданы по договору другой коммерческой организации или  индивидуальному предпринимателю (управляющему).

     4. Компетенция органов управления  акционерным обществом, а также  порядок принятия ими решений  и выступления от имени общества  определяются в соответствии  с настоящим Кодексом законом  об акционерных обществах и  уставом общества.

     5. Акционерное общество, обязанное  в соответствии с настоящим  Кодексом или законом об акционерных  обществах публиковать для всеобщего  сведения документы, указанные  в пункте 1 статьи 97 настоящего Кодекса, должно для проверки и подтверждения правильности годовой финансовой отчетности ежегодно привлекать профессионального аудитора, не связанного имущественными интересами с обществом или его участниками.

     Аудиторская проверка деятельности акционерного общества, в том числе и не обязанного публиковать для всеобщего сведения указанные документы, должна быть проведена  во всякое время по требованию акционеров, совокупная доля которых в уставном капитале составляет десять или более  процентов.

     Порядок проведения аудиторских проверок деятельности акционерного общества определяется законом  и уставом общества.

1. Общие положения.

Основным законом, устанавливающим государственные  гарантии и компенсации лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях является Закон  «О государственных гарантиях и  компенсациях для лиц, работающих и  проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях». Настоящий Закон устанавливает  государственные гарантии и компенсации  по возмещению дополнительных материальных и физиологических затрат гражданам  в связи с работой и проживанием  в экстремальных природно-климатических  условиях Севера. Кроме данного закона отношения по поводу работы в районах  Крайнего Севера и приравненных к  ним местностях регулируются Кодексом Законов о Труде, Законом «Об  основах государственного регулирования  социально-экономического развития Севера Российской Федерации», другими федеральными законами и иными нормативно-правовыми  актами Российской Федерации, а также  законами и иными нормативно-правовыми  актами субъектов Российской Федерации. Все перечисленные нормативные  акты основываются на Конституции Российской Федерации и если законодательство России противоречит международным  договорам Российской Федерации, то в той мере, где оно противоречит применяются правила международного договора.

Настоящее законодательство направлено на достижение оптимального сочетания интересов Российской Федерации и ее субъектов, территории которых относятся к Северу, создание благоприятных условий для эффективной  хозяйственной деятельности, рациональное использование природных ресурсов, охрану окружающей природной среды, обеспечение достойной жизни  населения и устойчивое развитие Севера и приравненных к нему местностей.

Закон «О государственных  гарантиях и компенсациях для  лиц, работающих и проживающих в  районах Крайнего Севера и приравненных к нему местностях» был создан с целью решить вопросы регулирования  трудовых, жилищных отношений, социального  страхования, пенсионного обеспечения  и т.п. Действие настоящего закона распространяется на лиц, работающих по найму постоянно  или временно на предприятиях, в  учреждениях, организациях, расположенных  в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, независимо от форм собственности, и лиц, проживающих  в указанных районах и местностях. В случаях, предусмотренных данным законом, государственные гарантии и компенсации предоставляются  неработающим пенсионерам, военнослужащим, уволенным по возрасту или в связи  с сокращением Вооруженных Сил  Российской Федерации, студентам высших и средних специальных учебных  заведений, учащимся профессионально-технических  училищ и общеобразовательных школ, а также членам семей, прибывшим  в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности вместе с кормильцем. Отсутствие у предприятий и организаций  средств не может служить основанием для отказа в предоставлении установленных  льгот.

Перечень районов  Крайнего Севера и приравненных к  ним местностей утверждается Государственной  Думой Российской Федерации по согласованию с республиками в составе Российской Федерации, краями, областями, автономной областью, автономными округами.

Дополнительные  гарантии и компенсации предоставляются  решениями органов исполнительной власти и управления северных регионов, тарифными соглашениями, коллективными  договорами (соглашениями), трудовыми  договорами. Затраты на эти гарантии и компенсации возмещаются за счет средств бюджетов национально-государственных  и административно-территориальных  образований, расположенных в районах  Крайнего Севера и приравненных к  ним местностях, средств предприятий, учреждений, организаций. Предприятие  может самостоятельно устанавливать  для своих работников дополнительные отпуска, сокращенные рабочий день и иные льготы, а также поощрять работников организаций, обслуживающих  трудовой коллектив, но не входящих в  состав предприятия.

Источниками финансирования затрат на государственные гарантии и компенсации являются также  Пенсионный Фонд Российской Федерации  – для лиц, получающих государственные пенсии, Фонд социального страхования Российской Федерации – для лиц, получающих пособия по временной нетрудоспособности, беременности и родам и имеющих право на выплаты, связанные с санитарно-курортным лечением, Государственный фонд занятости населения Российской Федерации – для лиц, имеющих право на гарантии в области занятости, в соответствии с положениями об указанных фондах. За счет консолидированного бюджета Российской Федерации компенсируются расходы, связанные с выездом из районов Крайнего Севера и приравненных к ним местностей, работникам бюджетных учреждений, организаций, проработавшим в указанных районах и местностях не менее трех лет, пенсионерам, инвалидам, лицам, потерявшим работу и зарегистрированных в качестве безработных в этих районах и местностях, в размере 100 % произведенных затрат, а лицам, проработавшим не менее трех лет на государственных предприятиях, расположенных в указанных районах и местностях – 50 % произведенных затрат, но не превышая норм, предусмотренных ст. 35 Закона от 19 февраля 1993 года. Порядок возмещения затрат на государственные гарантии и компенсации из республиканского бюджета Российской Федерации утверждается Правительством Российской Федерации, а из бюджетов национально-государственных и административно-территориальных образований – соответствующими органами этих образований.

Закон также  предусматривает налоговые льготы для предприятий и организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к нему местностях. Эти предприятия освобождаются  от уплаты налогов на часть прибыли (дохода), направляемую на капитальные  вложения производственного и непроизводственного  назначения. предприятия и организации  независимо от форм собственности, расположенные  в этих же районах, производящие и  реализующие там же сельскохозяйственную продукцию и продукты животноводства, а также другие продукты питания, освобождаются от уплаты налогов  в соответствии с налоговым законодательством.

2. Особенности заключения, изменения и прекращения  трудового договора.

В трудовом договоре оговариваются обязанности работодателя по предоставлению работнику льгот, гарантий и компенсаций, предусмотренных  действующим законодательством.

Условия, оговариваемые  в трудовом договоре, определяются соглашением сторон с учетом отраслевой специфики конкретных задач, стоящих  перед производством, территориальных  и природно-климатических особенностей, а также материально-финансовых возможностей предприятий, учреждений, организаций, но не могут содержать  положений, противоречащих действующему законодательству и другим нормативным  актам, ущемляющих права одной из сторон по заключенному трудовому соглашению и ухудшающих положение работника  по сравнению с законодательством  о труде.

В ст. 250 старого  КЗоТ было положение, согласно которому администрация предприятия, учреждения, организации не была вправе без согласия соответствующего выборного профсоюзного органа отказать работнику по истечении  срока договора в заключении договора на новый или неопределенный срок, если численность или штат работников не сокращается. В новом Кодексе  такого положения, увы, нет.

Согласно ст. 6 Закона от 19 февраля 1993 года лицам, высвобождаемым с предприятий, из учреждений, организаций  в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях в связи с  реорганизацией либо с ликвидацией, сохраняется на период их трудоустройства, но не свыше шести месяцев, средняя  заработная плата. То же положение предусмотрено  и новым Трудовым Кодексом.

В течение указанного срока сохраняется также непрерывный  стаж.

Выплата выходного  пособия и сохраняемой средней  заработной платы производится по прежнему месту работы за счет самих предприятий, учреждений, организаций.

Относительно  заключения трудового договора следует  отметить, что граждане стран Содружества  Независимых Государств, работающие в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, заключают срочные  трудовые договоры с работодателем  в соответствии с трудовым законодательством  Российской Федерации и двусторонними  межправительственными соглашениями о трудовой деятельности и социальной защите граждан, работающих за пределами  границ своих государств. 
 
 
 
 
 
 
 
 

Заключение

Итак, подведём итоги: акционерное общество-это одна из организационно-правовых форм предприятий. Оно создается путем централизации денежных средств (объединения капитала) различных лиц, проводимой посредством продажи акций с целью осуществления хозяйственной деятельности и получения прибыли.

        Акционерным обществом (далее  - обществом) в соответствии с  Гражданским кодексом РФ от 21 октября 1994г. и Федеральным  законом от 26 декабря 1995г. N208-ФЗ  “Об акционерных обществах”  признается коммерческая организация,  уставный капитал которой разделен  на определенное число акций,  удостоверяющих обязательственные  права участников общества (акционеров) по отношению к обществу.В качестве  участников объединения капитала  путем создания акционерного  общества (участников общества) могут  выступать физические и юридические  лица.

        При этом участники не отвечают  по обязательствам общества и  несут риск убытков, связанных  с его деятельностью, в пределах  стоимости принадлежащих им акций.  Участники, не полностью оплатившие  акции, несут солидарную ответственность  по обязательствам общества в  пределах неоплаченной части  стоимости принадлежащих им акций.

В настоящее  время проблемы Севера являются актуальными, т.к. во время финансового кризиса  становится очень затруднительно платить заработную плату лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, так как при исчислении такой заработной платы учитываются районный коэффициент и процентная надбавка. Госкомсевер Российской Федерации вообще предлагает отказаться от некоторых льгот, установленных для лиц, работающих в этих районах и местностях. Он также предлагает ввести вахтовый метод работы в этих районах и местностях.

Отдельной проблемой  является предоставление жилищных субсидий гражданам, выезжающим из районов Крайнего Севера и приравненных к ним местностей, так как в настоящее время  происходит ликвидация предприятий, закрытие поселков, городов, полярных станций и гражданам, выезжающим оттуда необходимо предоставить новое жилье, если они такового лишаются.

Список  литературы

1. Виханский О.С., Наумов А.И. Менеджмент. «Гардарика», 2002.
2. Гражданский кодекс РФ с изменениями и дополнениями по состоянию на 15 апреля 1997 г. Часть I разд 1.
3. Журнал «Менеджмент в России и за рубежом», №6, 2002 г.
4. Журнал «Управление персоналом», №9 (86), 2003 г.
5. Смирнов О.В. Трудовое право - М.: Проспект, 1997. -528
6. Молодцов М.В. Трудовое право России - М.: Норма, 2001. -640
7. Трудовой Кодекс РФ