Социальные факторы, влияющие на выбор молодыми людьми продолжения службы в армии на контрактной основе

align="justify">      Дедовщины не было во время войны. Любой обидчик получал пулю в лоб или в спину. Дедовщина не проявляется в караульной службе, когда у всех оружие. Дедовщина царствует, когда господствует грубая сила.

      Наряду  с врожденным стремлением к лидерству  у человека есть не менее сильное  стремление к равенству. Вот это и втолковывают непослушным. Им разными способами объясняют, что они такие же, как и все, что они должны быть едины со всеми. Призыв к совести наше подсознание не слышит, а вот призыв к равенству воспринимает. Для этого только необходим бесспорный командир группы. В школе - это учитель. В армии - офицер. Самое важное - заменить стремление к индивидуальному лидерству стремлением к лидерству группы. 

2.3 Субъективные факторы, влияющие выбор молодыми людьми контрактной службы

      Одним из основных субъективных факторов, обусловивших выбор молодым человеком контрактной службы, было именно желание служить в армии. 31,5% опрошенных, говоря об основных положительных моментах контрактной службы, называли непосредственно саму службу, как таковую. Так же 31,5 % респондентов указал желание служить в армии основным мотивом в выборе для себя контрактной службы. Армейская система жесткой иерархии и безоговорочного подчинения младшего по званию старшему подходит и одобряется 93,75% молодых людей. Но, в то же время 31,5% респондентов говоря о минусах службы по контракту, так же называли службу, как таковую.

      Исходя  из того, что 93,75% опрошенных говорят  о том, что им подходит  армейская  система жесткой иерархии, беспрекословное  подчинение младшего по званию старшему, мы можем говорить о  готовности молодых людей к выполнению армейской дисциплины, подчинению уставу.

      Высокая воинская дисциплина является одним  из решающих условий боеспособности войск, важнейшим фактором, обеспечивающим победу на поле боя.

      Вся героическая история отечественных вооруженных сил убедительно свидетельствует о том, что подвиг начинается с дисциплины. Тысячи воинов совершали героические подвиги в ходе сражений, проявляя верность военной присяге, высокую исполнительность и ответственность за выполнение ратного долга.

      Ныне  роль и значение воинской дисциплины постоянно возрастают. Современная  война предполагает применение невиданных ранее средств вооруженной борьбы. Боевые действия в такой войне  будут сопряжены   с огромными  физическими и моральными нагрузками, быстрым изменением обстановки. В условиях постоянной боевой готовности, оснащениями коллективными видами оружия и военной техники, роста их огневых и маршевых возможностей происходит процесс углубления специализации армейского и флотского труда, усложняются характер  воинской деятельности, задачи боевой подготовки. Прямой обязанностью каждого воина и воинского коллектива в этих условиях является рациональное использование учебного времени, экономия средств и ресурсов, постоянный поиск и освоение таких форм и методов учебы, которые в наибольшей степени отвечают современным требованиям.

      Выполнение  этих задач невозможно без крепкой  воинской дисциплины. Овладение современными приемами ведения боевых действий, новейшим оружием и боевой техникой, умение в полной мере использовать их боевую мощь требуют строгого соблюдения воинских уставов, согласованных действий большого количества воинов самых разных специальностей, организованности, технической грамотности, слаженности, четкости, внимательности, безупречной исполнительности. Являясь важным слагаемым  боевой готовности подразделений, частей, кораблей, воинская дисциплина превращает армейские и флотские коллективы в единый, крепкий, сплоченный организм, способный действовать быстро и точно в любой обстановке. Войсковая и флотская жизнь подтверждает: там, где крепче воинская дисциплина, там выше эффективность и качество боевой учебы.

      Говоря  об отношении к контрактной службе в общем, положительное отношение  высказали 62,5%, отрицательное – 6% , нейтральное – 31,5% .

      Патриотизм  так же оказал существенное влияние на желание молодых людей служить в армии. 100% респондентов в случае, если России будет угрожать опасность извне, выйдут добровольно на ее защиту и 93,75% опрошенных считаю Россию страной, за которую стоит умереть. При этом патриотами себя считают лишь 50% молодых людей, не считают себя патриотами 25% и 25% затрудняются ответить. Любовь к Родине, как основную мотивацию на прохождение службы в армии на контрактной основе указали только 6,25% опрошенных. Прослеживается определенный диссонанс в определении молодыми людьми понятия «патриотизм. Возможно это связано с историческими условиями, в которых росли молодые люди. Социально политическая обстановка в стране в 90-е годы была довольно сложной. Старшее поколение потеряло свои ценности и ориентиры на которые опиралось долгие годы. Пересматривались взгляды на многие исторические события. Отсутствовало патриотическое воспитание в школах.  Пионерское движение и Комсомол были упразднены. СМИ пропагандировались и навязывались другие ценности, патриотизм определен как неактуальное, несовременное для молодежи чувство. В настоящее время понятие «патриотизм» трактуется по-разному современными учеными-теоретиками. Актуальным стало считать противопоставление патриотизма и национализма ложным. Все это, по моему мнению, оказало влияние на непонимание сути понятия «патриотизм» молодыми людьми.

      Но, несмотря на некоторое непонимание сути понятия «патриотизм» молодыми людьми, этот фактор, как один из мотивирующих факторов у молодых людей, желающих служить в армии по контракту присутствует. Значит все же, молодые люди, идущие на военную службу по контракту больше военные профессионалы, чем наемники. Военный профессионал отличается от наёмника тем, что он как патриот полагает, что военная служба – это больше, чем просто хорошо оплачиваемая работа. Он осознанно и кропотливо осваивает воинское мастерство, готовясь для вооруженной защиты своей Родины

      Патриотизм  всегда находит свое выражение в  чувстве долга перед Родиной. В зависимости от конкретных условий жизни людей, характера их деятельности долг принимает различные формы. Если любовь к Родине - это проявление патриотизма, то защита Отечества - это долг и обязанность патриота. Человек, лишенный чувства любви к родине, не способен осознать свой долг перед ней.

      В мирной повседневной жизни ратный долг требует от каждого воина глубокого  понимания личной ответственности  за защиту Родины, мастерского владения вверенной техникой и оружием, совершенствования  своих морально-боевых и психологических качеств, высокой организованности и дисциплины. Быть верным воинскому долгу - значит всеми своими делами и поступками повышать боевую готовность, крепит боевую мощь страны, а если потребуется - встать на ее защиту.

        Чувство патриотизма и сегодня остается высшей нравственной ценностью и наиболее убедительным смыслом службы в армии реформируемого Российского государства. Отрадно, что любовь к Родине у воинов-патриотов не ограничивается словесными заверениями, а включает созидательное начало, выражается в конкретных благородных делах и героических поступках.

      Любовь  к родине, верность воинскому долгу  неразделимы с воинской честью и  достоинством. Обладать честью во все  времена считалось необходимостью для людей, связанных с ратным делом.

      Также многими респондентами двигало  стремление к самосовершенствованию, приобретению навыков военной службы, развитие своих физических способностей. Овладение навыками военной службы, как основной положительный момент в контрактной службе, был указан 12,5% опрошенных. Стремление молодых людей, желающих служить по контракту к самосовершенствованию, приобретению новых навыков и умений довольно примечательно. Ежедневные физические нагрузки, спортивно-массовые мероприятия, распорядок дня, и сбалансированное питание ведут к укреплению организма. Как и любая экстремальная ситуация, армия влечёт изменения в характере человека, и большинство прошедших эту школу молодых людей становятся более стойкими, крепкими и работоспособными, по сравнению с теми, кто не служил в армии.

      Имели место и династические мотивы (6, 25%). В Российской армии тысячи военных династий, и это стало уже своего рода национальной традицией. Хорошо если династичность в выборе военной профессии будет сохраняться и развиваться. Если человек идет служить чтобы продолжить достижения своих предков в профессии, то он будет стараться выполнять свои должностные обязанности на самом высоком уровне, дабы не посрамить светлой памяти своих родных. Высокопрофессиональное выполнение своих обязанностей таким человеком будет служить примером для остальных.  Среди причин, по которым выбирается та или иная специализация, достаточно часто упоминается влияние родителей - вольное или невольное. Династический подход прекрасен - когда он естественен. В Японии, например, где клановость проявляется в приверженности духу корпорации, работники со стажем и «потомственные сотрудники» имеют ряд привилегий вплоть до более высокой зарплаты. Династический подход к выбору профессии продуктивен, если несет в себе элемент не только «семейного долга» («родители и деды - врачи»), но и «чувства» - восхищения той средой, в которой вращаются старшие, желанием продолжить семейное дело и т.д.

      Ответственными  людьми считают себя 75% опрошенных, и лишь 43% респондентов говорят о том, что любят брать на себя ответственность. Из этого можно сделать вывод о том, что вероятно выбор в пользу военной службы, как основного вида деятельности, на довольно долгий срок был сделан молодыми людьми не из простого желания исполнять приказы старшего по званию не задумываясь о том, как будет лучше или хуже. Не потому что большинство опрашиваемых ищет в армии бегство от ответственности за принимаемые решения.

      Исходя  из рассмотренных нами в предыдущих параграфах факторов, была построена модель факторов, влияющих на выбор молодым людьми службы в армии на контрактной основе. 

 
 
 
 
 
 

      Заключение 

      Существуют  различные типы армии, которые определяются ее целями и экономическими возможностями  общества. Какой тип в настоящее  время наиболее эффективен, приемлем, и служит индивидуальным инструментом осуществления социализации каждая страна решает для себя индивидуально. Российская Федерация с 1992 года пытается осуществить переход к профессиональной армии. Профессиональная армия имеет ряд достоинств: мобильность, компактность, оперативность в решении поставленных задач, высококвалифицированный подход к использованию возможностей современной техники. В то же время у профессиональной армии есть и свои минусы: дороговизна ее содержания, неспособность представить достаточное количество резервистов на случай войны, снижение морально-нравственных критериев службы. В силу вышеозначенных причин в настоящее время в большинстве стран действует все же смешанный принцип комплектования армии.

      Как методологическая основа изучения армии, нами в данном исследовании используется военная социология. Снижение уровня военной конфронтации позволяет большинству стран мира, включая Россию, вести курс на постепенный отказ от массовых вооруженных сил и многочисленных мобилизационных ресурсов. Этот процесс оказывает глубокое воздействие, как на международные отношения, так и на внутригосударственные отношения между армией и обществом. Как свидетельствует мировой опыт, в новых социально-исторических условиях более выгодным и эффективным для государства является переход к добровольному принципу комплектования и создание профессиональной армии. Сложившаяся ситуация в российском обществе, выдвинула перед военной социологией задачи определения ее роли в преобразовании военной организации государства и в связи с этим реструктуризации теоретико-методологических ресурсов.

      Военная социология призвана заниматься изучением  самых разнообразных проблем, связанных  со всеми социальными аспектами  жизнедеятельности людей в условиях института военной службы. Расширение границ предметной области и ориентация на подходы к ее изучению, сложившиеся в социологии, создают условия для более компетентного и активного участия военных социологов в подготовке и осуществлении преобразований в социальной области военной сферы.

      Крупным потребителем военно-социологической  информации выступают органы военного и государственного управления. Содержание и характер военной деятельности, специфика задач, решаемых ими, обусловливают  содержание и характер сведений, в которых они нуждаются.

      Люди  и социальные группы, занятые в  военной сфере, также выступают  в качестве одного из основных потребителей военно-социологической информации. В общей массе информационных запросов этой категории в настоящее  время центральное место занимают запросы социального характера. Особую остроту им придает сложность, противоречивость, иногда непредсказуемость социальных процессов, протекающих в современном российском обществе и его военной сфере: идет реформирование и сокращение Вооруженных Сил; приняты новые концепция национальной безопасности и военная доктрина государства; изменились принципы воспитания и взаимодействия с общественными и религиозными организациями; идут локальные вооруженные конфликты; падает престиж военной службы. В этих условиях объективная, полезная и своевременная информация становится важным условием формирования нормального социального самочувствия, определения линии собственного поведения, сохранения морально-психологической устойчивости даже в неблагоприятных социальных ситуациях.

      При проведении исследования была подтверждена гипотеза о том, что служба по контракту одним из положительных моментов имеет гарантии стабильного финансового положения служащих по контракту. Стабильность, как положительный момент контрактной службы был назван 43,75% респондентов, возможность зарабатывать деньги 37,5% опрошенных. Многие молодые люди, говоря о стабильности, в первую очередь вкладывают в это понятие именно финансовую стабильность.

      Гипотеза  о том, что большинство молодых людей основным положительным моментом назовут получение жилья для служащих-контрактников частично была подтверждена. 31,5% молодых людей назвали возможность получения жилья, как один из «плюсов»  службы по контракту, 43,75% обозначили льготы, как основной положительный момент контрактной службы, включая в это понятие в частности и получение жилья.