Социальные факторы, влияющие на выбор молодыми людьми продолжения службы в армии на контрактной основе

Автор работы: Пользователь скрыл имя, 12 Марта 2011 в 20:59, дипломная работа

Описание работы

Цель исследования - Построить модель факторов, влияющих на выбор молодым человеком службы в армии на контрактной основе.

Задачи:

•Установить степень соответствия существующего порядка набора на контрактную службу с реальными желаниями и потребностями молодых людей.
•Провести анализ социально-демографического состава призывников.
•Выявить мнение молодых людей, желающих служить по контракту, по поводу положительных и отрицательных сторон службы по контракту.
•Выяснить, насколько удалось реализовать задачи реформирования российской армии.

Содержание работы

Введение 3
Глава первая. Теоретико-методологические аспекты социологического изучения факторов, влияющих на выбор молодыми людьми службы в армии на контрактной основе. 7
1.1 Армия как особый социальный институт 7
1.2 Военная социология как методологическая основа изучения проблемы службы в армии. 12
1.3 Проблемы военной реформы в РФ. 19
Глава вторая. Программа социологического исследования отношения молодежи к службе в армии и результаты ее реализации. 31
2.1 Методика социологического исследования отношения молодежи к службе в армии 31
2.2 Объективные факторы, влияющие выбор молодыми людьми контрактной службы 41
2.3 Субъективные факторы, влияющие выбор молодыми людьми контрактной службы 48
Заключение 54
Список литературы 59

Файлы: 1 файл

ВКР.doc

— 360.50 Кб (Скачать файл)

Этапы исследования:

  1. Март – апрель 2010 г. – сбор эмпирического материала;
  2. Май 2010 г. – анализ эмпирического материала, описание результатов исследования;
  3. Июнь 2010 г. – презентация результатов исследования.

Стратегический  план исследования

      В данном исследовании используется как  описательный, так и объяснительный стратегические планы исследования. Описательный план исследования направлен  на строгое описание качественно-количественных особенностей социальных процессов и явлений. В данном случае подразумевается выявление качественно-количественных характеристик молодых людей, желающих поступить на контрактную службу, а также описание факторов, влияющих на мотивацию молодых людей, к прохождению службы на контрактной основе. Объяснительный стратегический план используется в целях установления причинно-следственных связей между изучаемыми явлениями. Так, в данной работе планируется установить основные причины выбора контрактной службы, зависимость этого решения от социально-экономического положения и пр.

Уточнение основных понятий.

      Армия (франц. arméе, от лат. armo - вооружаю), 1) сухопутные войска (сухопутные силы) наряду с военно-морским флотом. 2) Совокупность вооруженных сил государства. 3) Оперативное объединение, предназначенное для ведения операций.

      Воинская  обязанность - долг и обязанность граждан с оружием в руках защищать государство и нести воинскую службу в рядах вооружённых сил.

      Воинская  обязанность законодательно закреплена в большинстве стран мира. Из неё необходимо вытекает воинская служба граждан во время войны. Но во многих государствах существует воинская повинность, предполагающая несение службы как в военное, так и в мирное время.

      Государственная гражданская служба - по законодательству Российской Федерации, «вид государственной службы, представляющий собой профессиональную служебную деятельность граждан Российской Федерации на должностях государственной гражданской службы Российской Федерации по обеспечению исполнения полномочий федеральных государственных органов, государственных органов субъектов Российской Федерации, лиц, замещающих государственные должности Российской Федерации, и лиц, замещающих государственные должности субъектов Российской Федерации (включая нахождение в кадровом резерве и другие случаи)». Государственная гражданская служба подразделяется на федеральную государственную гражданскую службу и государственную гражданскую службу субъектов Российской Федерации.

      Служба  по контракту - принцип комплектования ВС на добровольной основе. Заключается в замещении должностей сложных специальностей всех родов войск и сил флота военнообязанными и гражданскими лицами, набираемыми на конкурсной основе на срок действия контракта. Срок службы по контракту определяется специальными законодательными актами. Указанная система применяется в США и ФРГ. В России начала внедряться с 1992 г. Имеет ряд преимуществ, дающих возможность подготовки квалифицированных специалистов, что позволяет повышать эффективность применения основных видов оружия и боевой техники. В то же время ограничивает возможность подготовки военнообязанных запаса и затрудняет мобилизационное развертывание ВС.

      Альтернативная  гражданская служба (АГС) - особый вид трудовой деятельности в интересах общества и государства, осуществляемой гражданами взамен военной службы по призыву. АГС выбирают граждане, которые в силу различных моральных, этических, политических, религиозных убеждений считают недопустимой для себя службу в армии, ношение формы, принесение присяги, взаимодействие с оружием. Кроме того, правом на АГС обладают представители малочисленных коренных народов при условии занятия традиционными промыслами. Право на отказ от военной службы по убеждениям - общепризнанное на международном уровне и закрепленное в Конституции России и законе «Об альтернативной гражданской службе» неотъемлемое право каждого гражданина.

      Кадровая  армия - 1) постоянные вооружённые силы, содержащаяся государствами в мирное время в сокращенном составе для решения первоочередных задач с началом войны, а также для подготовки военнообученных резервов, осуществления мобилизационного развёртывания массовых ВС. Обеспечивает сочетание требований военного строительства и экономного использования людских и материальных возможностей государства; 2) встречающееся в литературе название вооружённых сил, имеющей организацию, техническое оснащение, подготовку и боевой опыт, соответствующие требованиям ведения современной войны.

      Массовая  армия - многочисленные вооружённые силы, развёртываемые государством обычно в военное время. Появились в период становления и утверждения капиталистического способа производства. Впервые была создана во Франции во время Великой французской революции. В XIX веке такие ВС появились в других странах Европы, в том числе в России, а также в Турции, Японии и других. Их комплектование осуществлялось на основе всеобщей воинской повинности.

      Милиционная армия (от лат. militia - войско), вооружённые силы, создаваемая на основе территориально-милиционной системы. Воинские части такие ВС в мирное время состояли из учётного аппарата и небольшого количества командного состава; большая же его часть и рядовой состав, приписанные к воинским частям по территориальному признаку, проходили военное обучение методом вневойсковой подготовки и на кратковременных учебных сборах. Строительство Советских ВС с 1923 год до конца 30-х годов осуществлялось на основе сочетания территориально-милиционных и кадровых формирований. В современных условиях с ростом технической оснащённости ВС и усложнением военного дела милиционные ВС практически себя изжили.

      Наёмная армия - (ист.), войска, состоявшие из профессиональных воинов, нанимавшихся государствами, городами и отдельными феодалами для несения военной службы. Зародилась в 3-м тысячелетии до нашей эры (Древний Египет). Комплектовалась преимущественно иностранцами. С конца XV века эти ВС становятся основной военной силой государств. В XVII-XVIII веках в Западной Европе осуществлён переход к национальным наёмным ВС, комплектуемым гражданами своей страны и полностью зависимым от центральной власти. В конце XVIII-XIX веков на смену наёмным пришли регулярные ВС, комплектуемые на основе воинской повинности. В ряде современных государств (США, Великобритания, ЮАР, частично ФРГ и др.) снова возрождена система комплектования ВС по найму, вербовке (добровольно, на контрактной основе).

      Постоянная  армия - вооружённые силы, содержащаяся постоянно (в мирное и военное время) в отличие от ополчения (милиции), которые создавались только на время войн (походов).

      Регулярная  армия - постоянные вооружённые силы, имеющие установленную организацию, типовое вооружение, способ комплектования, порядок прохождения службы, обучения и воспитания личного состава, форму одежды, а также централизованную систему управления и снабжения;

      Профессиональная  армия - Для личного состава профессиональной армии военная служба является основной профессией и родом деятельности. В истории профессиональные армии известны в Древнем Риме и других государствах.

      В XIV-XVIII веках в странах Западной Европы - Франции, Италии, Германии, Испании, Нидерландах и др. существовали наемные армии (вначале непостоянные, а затем постоянные), состоявшие из воинов-профессионалов. В России регулярная армия XVIII - 1-й половины XIX веков, комплектовавшаяся рекрутами, служившими в армии длительный срок, также фактически являлась профессиональной. В XIX веке с введением в большинстве европейских стран всеобщей воинской повинности вооруженные силы стали комплектоваться гражданами, призываемыми на сравнительно короткий срок военной службы. В современных вооруженных силах профессиональные армии (полностью или частично) существуют в Великобритании, США и некоторых других государствах.

      Патриотизм (греч. Πατριώτης - соотечественник, πατρίς - отечество) - нравственный и политический принцип, социальное чувство, содержанием которого является любовь к Отечеству и готовность подчинить его интересам свои частные интересы. Патриотизм предполагает гордость достижениями и культурой своей Родины, желание сохранять её характер и культурные особенности и идентификация себя с другими членами народа, готовность подчинить свои интересы интересам страны, стремление защищать интересы Родины и своего народа. Исторический источник патриотизма - веками и тысячелетиями закреплённое существование обособленных государств, формировавшие привязанность к родной земле, языку, традициям. В условиях образования наций и образования национальных государств патриотизм становится составной частью общественного сознания, отражающего общенациональные моменты в его развитии.

      Экономический кризис (др.-греч. Krisis - поворотный пункт) - серьезные нарушения в обычной экономической деятельности. Одной из форм проявления кризиса является систематическое, массовое накопление долгов и невозможность их погашения в разумные сроки. Причину экономических кризисов часто усматривают в нарушении равновесия между спросом и предложением на товары и услуги.

      Льгота - скидка, предоставление преимуществ кому-либо, полное или частичное освобождение от выполнения установленных правил, обязанностей, или облегчение условий их выполнения.

      Мобилизация (мобилизационное развёртывание) (фр. mobilisation, от mobiliser - приводить в движение) - комплекс мероприятий, направленных на переведение армии и государственной инфраструктуры на военное положение. Впервые слово «мобилизация» было применено для описания мероприятий, проводимых Пруссией в 1850-60 годах. Теория и методы мобилизации с тех пор непрерывно развивались. Мобилизация может быть общей, проводимой в масштабе всего государства с целью привести армию в полную боевую готовность и перевести промышленность и инфраструктуру государства на военное положение, и частной, которая может проводиться как на отдельной территории, так и с целью повышения боевой готовности армии или отдельных её соединений.

      Дезертирство  (фр. désertion) - самовольное оставление места военной службы, является одним из преступлений, связанных с несением воинской службы. В случае, если дезертирство произошло в военное время, законами большинства стран (включая СССР, Россию) может квалифицироваться как измена родине. Иногда случай дезертирства в русском языке обозначают как «самоволка». В английской, канадской, американской армиях встречается обозначение AWOL, сокращение от англ. Absent Without Official Leave (буквально, «отсутствует без официального разрешения»). 

Предварительный системный анализ

Желание служит по контракту, может быть рассмотрено  на трех уровнях:

  1. когнитивный уровень (имеющиеся сведения о контрактной службе, информация из СМИ, мнение друзе, родных, знакомых)
  2. эмоциональный уровень (отношение в возможности служить, к самой службе)
  3. поведенческий уровень (реальные намерения пройти контрактную службу, поддержка других в намерении служить по контракту)

      На  желание молодых людей, идущих на контрактную службу, влияют, как объективные, так и субъективные факторы.  

Факторы, влияющие на желание молодых людей служить в армии на контрактной основе:

      Объективные: экономический кризис, получение определенных льгот при поступлении на службу, условия прохождения службы, дедовщина.

      Субъективные: желание служить, патриотизм, стремление к самосовершенствованию, приобретению навыков военной службы, физическое совершенствование, следование семейным традициям. 
 
 
 

      

Таблица корреспонденции задач, гипотез и методов. 

      Задачи       Гипотезы       Методы
Установить  степень соответствия существующего  порядка набора на контрактную службу с реальными потребностями молодых  людей Существующий  порядок набора на контрактную службу не совсем соответствует реальным желаниям и потребностям молодых людей, потому что проводится не всегда на добровольной основе.        Анализ документов

Полустандартизированное интервью

Провести  анализ социально-демографического состава призывников        Большинство молодых  людей, желающих служить по контракту, являются жителями экономически неразвитых населенных пунктов Полустандартизированное интервью
Выявить мнение молодых людей, желающих служить  по контракту, по поводу положительных и отрицательных сторон службы по контракту       
  • Служба по контракту имеет следующие положительные моменты для молодежи: гарантии стабильного финансового положения служащих по контракту, получение жилья для служащих-контрактников, льготы предоставляемые военнослужащим.
  • Подавляющее большинство молодых людей главным отрицательным моментом службы по контракту считают небольшое денежное довольствие военнослужащих -контрактников.
  • Многие молодые люди выбирают службу в армии на контрактной основе в связи с особыми жизненными обстоятельствами: безработица, безденежье, неуверенность в завтрашнем дне.
  • Молодыми людьми, выбирающими службу по контракту, движут такие субъективные факторы как: патриотизм, желание защищать свою Родину, стремление к самосовершенствованию.
Полустандартизированное интервью
Выяснить, насколько удалось реализовать  задачи реформирования российской армии        Недостаточно  продуманное планирование проведения реформы и ее результатов является одной из причин провала реформы  российской армии. Концептуальный  анализ

Информация о работе Социальные факторы, влияющие на выбор молодыми людьми продолжения службы в армии на контрактной основе