Политика доходов

Автор работы: Пользователь скрыл имя, 14 Марта 2016 в 21:05, курсовая работа

Описание работы

Негосударственный пенсионный фонд – некоммерческая организация социального обеспечения. Работа негосударственного пенсионного фонда очень похожа на работу пенсионного фонда РФ. Негосударственный пенсионный фонд также как пенсионный фонд России аккумулирует средства пенсионных накоплений, организует их инвестирование, учет, назначение и выплату накопительной части трудовой пенсии. Негосударственные пенсионные фонды созданы в рамках проводимой в России пенсионной реформы.

Содержание работы

РАЗДЕЛ 1. НЕГОСУДАРСТВЕННЫЕ ПЕНСИОННЫЕ ФОНДЫ……………….3
Определение и сущность негосударственных пенсионных фондов (НПФ)……………………………………………………...4
Анализ функционирования негосударственных пенсионных фондов………………………………………………….................14
Деятельность негосударственных пенсионных фондов на примере НПФ «Будущее» (ране «Благосостояние ОПС»)……..18
Преимущества негосударственных фондов………….............…24
Обработка социологического опроса на тему: Негосударственные пенсионные фонды…………………..........26
РАЗДЕЛ 2. ОСНОВЫ ПРОЕКТИРОВАНИЯ ДИФФЕРЕНЦИРОВАННОЙ ОПЛАТЫ ТРУДА СТРУКТУРНОГО ПОДРАЗДЕЛЕНИЯ……………………...42
Разработка профессионально-личностных характеристик……..43
Формирование группы экспертов……………………..................48
Экспертный отбор профессионально-личностных характеристик для сотрудников отдела бухгалтерии……………………............48
Формирование обобщенного (интегрального) показателя оценки профессионально-личностных качеств работников в зависимости от занимаемой должности………………………………………...64
2.5. Установление предельных (максимальных и минимальных) величин размеров оплаты труда работников структурного подразделения……………………………………………………..68
2.6. Выбор типа функции материального поощрения……………….69
2.7. Расчёт функции поощрения………………………………………70
2.8. Расчет величины окладов сотрудников структурных подразделений…………………………………………………….73

РАЗДЕЛ 3. СОСТАВЛЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА (КОНТРАКТА)….....74
Заключение…………………………………………………………………….........84
Список литературы……………………

Скачать архив (110.18 Кб) Сколько стоит заказать работу?
Файлы: 1 файл

Politika_dokhodov_KP_Vosstanovlen.docx

— 440.74 Кб (Скачать файл)

     Должность – бухгалтер:

1. Образование– Х1

  1. Организаторские способности – Х2

  1. Ответственность – Х3

  1. Оперативность работы– Х4

  1. Контактность, коммуникабельность - Х6

  1. Требовательность - Х7

  1. Дисциплинированность – Х8

  1. Стрессоустойчивость - Х9

  1.  Организованность – Х10

  1.  Внимательность – Х12

  1.  Аккуратность – Х14

  1.  Настойчивость – Х15

     Должность – машинистка:

  1. Ответственность – Х3

  1. Оперативность работы – Х4

  1. Контактность, коммуникабельность - Х6

  1. Дисциплинированность – Х8

  1. Стрессоустойчивость - Х9

  1.  Организованность – Х10

  1. Компьютерная грамотность– Х11

  1.  Внимательность – Х12

  1.  Способность к обучению – Х13

 

2. ЭТАП

В результате экспертного опроса проранжируем сформированные наборы профессионально-личностных характеристик с целью выявления группы наиболее важных характеристик для каждой группы специалистов и служащих.

Характеристикам, которые с точки зрения эксперта являются наиболее важными для специалиста данного типа, присваивается ранг 1 и т.д. Если, по мнению эксперта, некоторые профессионально-личностные характеристики равнозначны, то им присваивается один и тот же ранг.  На основе проведенного опроса формируем матрицу рангов и матрицу «связанных» рангов для каждой должностной  группы структурного подразделения.

Заполненные анкеты по ранжированию можно посмотреть в Приложении 3.

 

 

 

 

 

Главный бухгалтер

 

Профессионально-личностные характеристики

Эксперты

1

2

3

4

5

6

7

8

9

10

1. Образование– Х1

1

1

2

1

1

1

1

1

1

1

2.Организаторские способности  – Х2

2

2

1

2

2

3

2

2

2

2

3.Ответственность – Х3

3-4

5-6

3-4

3-4

5-6

4

3-4

3-4

5-6

3

4.Оперативность работы – Х4

13

12-13

11

13

14

13

13

12-13

13

14

5.Способность к анализу - Х5

12

12-13

12

11

13

12

12

12-13

12

13

6.Контактность, коммуникабельность - Х6

14

14-15

13

14-15

11-12

14

14

14

14

12

7.Требовательность - Х7

3-4

7-8

7-8

3-4

5-6

2

3-4

7-8

3-4

4

8.Дисциплинированность – Х8

5-6

5-6

3-4

5-6

3-4

5

5-6

5-6

5-6

7

9.Стрессоустойчивость - Х9

15

14-15

15

14-15

15

15

15

15

15

15

10.Организованность – Х10

5-6

7-8

9

8

7-8

7-8

5-6

7-8

3-4

5

11.Компьютерная грамотность–  Х11

10-11

10-11

14

12

11-12

11

10-11

10-11

10-11

11

12.Внимательность – Х12

7

3-4

5-6

5-6

3-4

6

7

3-4

7

6

13.Способность к обучению  – Х13

10-11

10-11

10

10

9-10

10

10-11

10-11

10-11

10

14.Аккуратность – Х14

8

3-4

5-6

9

9-10

9

8

5-6

8

9

 15.Настойчивость – Х15

9

9

7-8

7

7-8

7-8

9

9

9

8


 

 

Бухгалтер-ревизор

 

Профессионально-личностные характеристики

Эксперты

1

2

3

4

5

6

7

8

9

10

1. Образование– Х1

1

1

1

1

1

1-2

1

1

1

1

2. Организаторские способности  – Х2

10

12

9

11

10

8

9

9

8

9

3. Ответственность – Х3

5-6

2-3

5-6

5-6

5-6

6

6

6

2

6

4. Оператиыность работы– Х4

5-6

4-5-6

5-6

5-6

2-3-4

3-4-5

5

5

4

5

5. Способность к анализу - Х5

11

8

10

11

8

12

10

10-11

13

11

6. Контактность, коммуникабельность - Х6

14

9

11

12

7

9

11

10-11

9

12

7. Требовательность - Х7

9

7

7

7

10

7

7

7

11

7

8. Дисциплинированность  – Х8

2-3-4

4-5-6

4

2-3-4

5-6

3-4-5

4

2

6

4

9. Настойчивость - Х9

7

10

8

8

9

10

8

8

12

8

10 Организованность –  Х10

2-3-4

2-3

2

2-3-4

2-3-4

1-2

2

3

5

3

11. Компьютерная грамотность–  Х11

8

11

14

9

14

11

14

12

7

10

12. Внимательность – Х12

12

13

13

14

13

13

13

14

14

13

13. Аккуратность – Х14

2-3-4

4-5-6

3

2-3-4

2-3-4

3-4-5

3

4

3

2

14. Настойчивость – Х15

13

14

12

13

12

14

12

13

10

14


 

 

Бухгалтер

 

Профессионально-личностные характеристики

Эксперты

1

2

3

4

5

6

7

8

9

10

1. Образование– Х1

1

1-2

1

1

1

1-2

1

1

1

1

2.Организаторские способности  – Х2

9

10

10

9

10

10

10

9

10

9

3. Ответственность – Х3

10

11

9

10

9

12

9

10

8

10

4. Оперативность работы – Х4

6

5-6

7

8

8

5-6

7

8

9

8

5.Контактность, коммуникабельность  – Х6

12

3-4

11

12

12

11

11

12

12

12

6. Требовательность - Х7

4-5

5-6

2-3

4-5

4-5

3-4

2-3

4-5

3

5

7. Дисциплинированность  – Х8

5-6

5-6

4-5

2-3

4-5

5-6

4-5

4-5

4

4

8. Стрессоустойчивость - Х9

2-3

1-2

12

4-5

2-3

1-2

12

2-3

2

3

9. Организованность –  Х10

2-3

3-4

2-3

2-3

2-3

3-4

2-3

2-3

7

2

10. Внимательность – Х12

11

9

8

11

11

9

8

11

8

11

11. Аккуратность – Х14

7

7

4-5

7

6

7

4-5

6

5

6

12. Настойчивость – Х15

8

8

6

6

7

8

6

7

6

7


 

 

 

 

 

 

 

 

Машинистка

 

Профессионально-личностные характеристики

Эксперты

1

2

3

4

5

6

7

8

9

10

1. Ответственность – Х3

7

8

7

6

7

9

7

7

6

7

2. Оперативность работы – Х4

6

3-4

5

7

6

1-2-3

5

6

8

6

3.Контактность, коммуникабельность - Х6

9

9

8

9

9

8

8

9

9

9

4. Дисциплинированность – Х8

3

1-2

3-4

2-3

2-3

4

1-2

2-3

3-4

3

5. Стрессоустойчивость - Х9

1-2

1-2

9

2-3

2-3

1-2-3

9

2-3

1-2

2

6. Организованность – Х10

1-2

3-4

1-2

1

1

1-2-3

1-2

1

1-2

1

7.Компьютерная грамотность – Х11

8

7

6

8

8

7

6

8

7

8

8. Внимательность – Х12

4

5

1-2

5

4

5

3-4

4

3-4

4

9.Способность к обучению – Х13

5

6

3-4

4

5

6

3-4

5

5

5

Информация о работе Политика доходов