Политика доходов

Должен знать. Постановления, распоряжения, приказы, другие руководящие и нормативные документы вышестоящих и других органов, касающиеся организации бухгалтерского учета и отчетности; методы экономического анализа хозяйственно-финансовой деятельности организации; порядок проведения документальных ревизий и проверок; правила эксплуатации вычислительной техники; основы экономики, организации тру-да и управления; законодательство о труде и охране труда РФ; правила внутреннего трудового распорядка; правила и нормы охраны труда, техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной за-щиты.

  Требования к квалификации по разрядам оплаты.

5-й разряд (бухгалтер)-среднее  профессиональное (экономическое) образование  без предъявления требований  к стажу работы или начальное  профессиональное образование, специальная  подготовка по установленной  программе, стаж работы по учету  и контролю не менее 3 лет;

6-7-й разряды (бухгалтер 11 категории, бухгалтер-ревизор)-высшее  профессиональное образование без  предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное (экономическое) образование и стаж работы в должности бухгалтера не менее 3 лет;

8-9-й разряды (бухгалтер 1 категории, бухгалтер-ревизор 1 категории)-высшее профессиональное (экономическое) образование и стаж работы в должности бухгалтера 11 категории не менее 3 лет;

10-11-й разряды (ведущий  бухгалтер, ведущий бухгалтер-ревизор)-высшее  профессиональное (экономическое) образование  и стаж работы в должности  бухгалтера 1 категории не менее 3 лет.

Машинистка (3-5 разряды)

Должностные обязанности. Выполняет машинописныеработы (включая подготовку матриц для получения копий материала) с рукописных, машинописных и  печатных оригиналов на пишущих машинках различных систем. Воспроизводит на пишущей машине записи, сделанные на магнитных носителях (с применением диктофонов, магнитофонов), или печатает под диктовку. Следит за состоянием пишущей машины и соблюдает при работе на ней требования инструкций завода-изготовителя.

Должен знать: машинопись, правила орфографии и пунктуации; стандарты унифицированной системы организационно-распорядительной документации; порядок расположения документации; порядок расположения материала при печатании различных документов; правила печатания деловых писем с использованием типовых форм; правила эксплуатации пишущих машин, диктофонов, магнитофонов; правила внутреннего трудового распорядка; основы организации труда; правила и нормы охраны труда, техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты.

Требования к квалификации по разрядам оплаты.

3-й разряд (машинистка II категории) – начальное профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее (полное) общее образование, специальная подготовка по установленной программе и печатание со скоростью до 200 ударов в минуту;

4-й разряд (машинистка I категории) – начальное профессиональное образование, печатание со скоростью не менее 200 ударов в минуту или начальное профессиональное образование и печатание со скоростью до 100 ударов в минуту при работе с иностранным текстом;

5-й разряд (машинистка I категории) – начальное профессиональное образование и печатание со скоростью свыше 100 ударов в минуту при работе с иностранным текстом.

На основе тарифно-квалификационных характеристик по должностям сформируется перечень профессионально-личностных характеристик для всех сотрудников отдела:

 

1. Образование– Х1

2. Организаторские способности – Х2

3. Ответственность – Х3

4. Оперативность работы – Х4

5. Способность к анализу - Х5

6. Контактность, коммуникабельность - Х6

7. Требовательность - Х7

8. Дисциплинированность – Х8

9. Стрессоустойчивость - Х9

10.  Организованность – Х10

11. Компьютерная грамотность– Х11

12.  Внимательность – Х12

13.  Способность к обучению – Х13

14. Аккуратность – Х14

15.  Настойчивость – Х15

 

 

 

 

 

 

2.2. Формирование группы экспертов

 

 

Группа формируется среди граждан различного возраста и социального положения. Ее численность 10 человек.

 

 

2.3. Экспертный отбор профессионально-личностных характеристик для сотрудников отдела бухгалтерии

 

 

Экспертный отбор профессионально-личностных характеристик проводится в два этапа.

1. ЭТАП

Экспертам предлагается произвести закрепление профессионально-личностных характеристик за каждым типом руководителей, специалистов и служащих, используя их первоначальный набор, и заполнить анкету.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Эксперт 1

Профессионально-личностные характеристики	Руководители, специалисты, служащие
	Главный бухгалтер	Бухгалтер-ревизор	Бухгалтер	Машинистка
1 образование	+	+	+
2 организаторские способности	+	+	+
3 ответственность	+	+	+	+
4 оперативность работы	+	+	+	+
5 способность к анализу	+	+
6 контактность, коммуникабельность	+	+		+
7 требовательность	+	+	+	+
8 дисциплинированность	+	+	+	+
9 стрессоустойчивость	+		+
10 организованность	+	+	+	+
11 компьютерная грамотность	+	+	+	+
12 внимательность	+	+	+	+
13 способность к обучению	+	+	+	+
14 аккуратность	+	+	+	+
15 настойчивость	+	+

 

 

Остальные выборы экспертов по профессионально-личностным характеристикам смотрите в Приложении 2.

Обработка данного этапа позволила сформировать профессионально-личностные требования к сотрудникам отдела в зависимости от занимаемой должности:

Формирование профессионально-личностных требований к сотрудникам отдела в зависимости от занимаемой должности производится в зависимости от числа экспертов, которые высказались за это качество (необходимо, чтобы за профессионально-личностное требование высказалось хотя бы 50% экспертов).

По результатам опроса:

За профессионально-личностные характеристики высказалось:

 

Профессионально-личностные характеристики	Руководители, специалисты, служащие
	Главный бухгалтер	Бухгалтер-ревизор	Бухгалтер	Машинистка
1 образование	100 %	100 %	100 %	40 %
2 организаторские способности	100 %	100 %	100 %	0 %
3 ответственность	100 %	100 %	100 %	100 %
4 оперативность работы	100 %	100 %	100 %	100 %
5 способность к анализу	100 %	80 %	0 %	30 %
6 контактность, коммуникабельность	100 %	60 %	90 %	100 %
7 требовательность	90 %	60 %	100 %	30 %
8 дисциплинированность	100 %	80 %	100 %	90 %
9 стрессоустойчивость	100 %	90 %	70 %	80 %
10 организованность	100 %	100 %	100 %	80 %
11 компьютерная грамотность	100 %	100 %	10 %	100 %
12 внимательность	100 %	90 %	100 %	100 %
13 способность к обучению	100 %	10 %	10 %	80 %
14 аккуратность	100 %	70 %	100 %	10 %
15 настойчивость	100 %	50 %	60 %	0 %

 

 

Профессионально-личностные требования к сотрудникам отдела в зависимости от занимаемой должности (по результатам опроса):

     Должность  – Главный бухгалтер:

1. Образование– Х1
2. Организаторские способности – Х2
3. Ответственность – Х3
4. Оперативность работы – Х4
5. Способность к анализу - Х5
6. Контактность, коммуникабельность - Х6
7. Требовательность - Х7
8. Дисциплинированность – Х8
9. Стрессоустойчивость - Х9
10. Организованность – Х10
11. Компьютерная грамотность– Х11
12. Внимательность – Х12
13. Способность к обучению – Х13
14. Аккуратность – Х14
15. Настойчивость – Х15

Должность – бухгалтер-ревизор:

1. Образование– Х1

2. Организаторские способности – Х2

3. Ответственность – Х3

4. Оперативность работы – Х4

5. Способность к анализу - Х5

6. Контактность, коммуникабельность - Х6

7. Требовательность - Х7

8. Дисциплинированность – Х8

9. Стрессоустойчивость - Х9

10.  Организованность – Х10

11. Компьютерная грамотность– Х11

12.  Внимательность – Х12

13.  Аккуратность – Х14

14.  Настойчивость – Х15