Политика доходов

Негосударственный пенсионный фонд – некоммерческая организация социального обеспечения. Работа негосударственного пенсионного фонда очень похожа на работу пенсионного фонда РФ. Негосударственный пенсионный фонд также как пенсионный фонд России аккумулирует средства пенсионных накоплений, организует их инвестирование, учет, назначение и выплату накопительной части трудовой пенсии. Негосударственные пенсионные фонды созданы в рамках проводимой в России пенсионной реформы.

РАЗДЕЛ 1. НЕГОСУДАРСТВЕННЫЕ ПЕНСИОННЫЕ ФОНДЫ……………….3
Определение и сущность негосударственных пенсионных фондов (НПФ)……………………………………………………...4
Анализ функционирования негосударственных пенсионных фондов………………………………………………….................14
Деятельность негосударственных пенсионных фондов на примере НПФ «Будущее» (ране «Благосостояние ОПС»)……..18
Преимущества негосударственных фондов………….............…24
Обработка социологического опроса на тему: Негосударственные пенсионные фонды…………………..........26
РАЗДЕЛ 2. ОСНОВЫ ПРОЕКТИРОВАНИЯ ДИФФЕРЕНЦИРОВАННОЙ ОПЛАТЫ ТРУДА СТРУКТУРНОГО ПОДРАЗДЕЛЕНИЯ……………………...42
Разработка профессионально-личностных характеристик……..43
Формирование группы экспертов……………………..................48
Экспертный отбор профессионально-личностных характеристик для сотрудников отдела бухгалтерии……………………............48
Формирование обобщенного (интегрального) показателя оценки профессионально-личностных качеств работников в зависимости от занимаемой должности………………………………………...64
2.5. Установление предельных (максимальных и минимальных) величин размеров оплаты труда работников структурного подразделения……………………………………………………..68
2.6. Выбор типа функции материального поощрения……………….69
2.7. Расчёт функции поощрения………………………………………70
2.8. Расчет величины окладов сотрудников структурных подразделений…………………………………………………….73

РАЗДЕЛ 3. СОСТАВЛЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА (КОНТРАКТА)….....74
Заключение…………………………………………………………………….........84
Список литературы……………………