Ветеринарная предпринимательская деятельность в частной клинике «Ветеринарный госпиталь»

 

 

 

Трофимов В. С.

Хирург

Окончил Санкт-Петербургский Ветеринарный Институт в 1994г.

С 1994г. по 1998г.   работал в ветеринарной клинике «Доктора Тиханина».

С 1998г по 2000г. работал в Государственной Ветеринарной службе Центрального района СПб.

С 2000г. по настоящее время работает в «Ветеринарном госпитале».

Специализация – ортопедия, неврология, рентгенология и ультразвуковое исследование.

 

 

Потапова Елена Александровна

Ветеринарный врач – широкого профиля

Специализация: абдоминальная хирургия, терапия, акушерство и гинекология, неонатология. Владеет навыками ультразвуковой диагностики. Ведет прием экзотических животных.

В 1989 году окончила Ленинградский ветеринарный Институт.

С 1989 по 1992г. работала в Государственной Ветеринарной Лаборатории ветеринарным врачом в бактериологическом отделе.

С 1992 по 2007г. Работала в лечебном отделе Государственной Ветеринарной Службы Центрального района СПб.

С 2007 по настоящее время работает в Ветеринарном Госпитале.

 

 

Майорова Олеся Сергеевна

Терапевт, дерматолог

С отличием закончила медицинское училище №2 в 1994 году.  
Поступила в ветеринарную Академию в Санкт-Петербурге, одновременно работала в кардиореанимации в гор. больнице №32.  
Закончила СПбГАВМ в 2002 году и поступила на работу  в Bетеринарный госпиталь. 
 
Проходила практику в ветеринарной клинике  в Англии.  
Получила специализацию по дерматологии. 
Проходит ежегодные курсы повышения квалификации в Москве.

 

 

Алексеев Василий Николаевич

Хирург

Окончил СПбГАВМ в 1995г.

После окончания работал в ООО «Петровет»  и в ветеринарной клинике «Айболит».

С 2003г работает в Ветеринарном госпитале

Специализируется в хирургии мелких домашних животных.

Посещает семинары, организуемые различными ветеринарными ассоциациями и фармкомпаниями.

 

 

Быков Александр Юрьевич

терапевт

В 1995 году окончил ГОУ  СПО “Санкт-Петербургское медицинское училище № 9”, после чего поступил в Санкт-Петербургскую государственную академию ветеринарной медицины. 
 
В период с 1996 г. по 1999 г. работал в больницах скорой помощи №10 и №23 на  ортопедо-травматологическом отделении. 
 
В 2001 году окончил СПбГАВМ и поступил на работу ветеринарным врачом в Ветеринарный госпиталь, где и работает по настоящее время. 
 
С 2004 г. по 2009 г. работал ветеринарным врачом в Военно-медицинской академии им С.М.Кирова. 
 
В 2009 году прошёл курсы повышения квалификации по направлению кардиология в городе Москва.

 

 

Ногтева Ирина Владимировна

Хирург, терапевт 
 
Окончила Санкт Петербургскую Государственную Академию Ветеринарной Медицины в 1999 году. 
 
Места работы: 
 
-ветеринарная станция Калининского района СПб ( ветврач-хирург) 
-ветеринарная аптека "Невавет" (ветврач-консультант) 
-ветеринарная клиника "Верные Друзья" (ветврач) 
-НИИ Гигиены, Профпатологии и Экологии Человека (ветврач) 
-С 2005 года филиалы Ветеринарного Госпиталя: клиника ветеринарной 
медицины при Военно-Медицинской Академии, Ветеринарная клиника на 
ул.Блохина, с 2009 года по настоящее время- Вет. госпиталь на ул. 
Кржижановского  
 
Курсы повышения квалификации:  
 
Ультразвуковая диагностика мелких домашних ивотных, кардиология мелких домашних животных. 
Участие в научных конференциях по вопросам ветеринарии и в зоо-ветеринарных выставках. 
 
Специализация: хирургия, терапия, акушерство, ультразвуковая диагностика, рентгенология. 

 

Болдырев Александр Владимирович

Хирург 
 
Окончил Санкт-Петербургскую Государственную Ветеринарную Академию в 1999 году.  
 
С 2000 года работает хирургом в Ветеринарном Госпитале, на Инженерной д. 6.  
 
С 1999 года по 2001 год учился в аспирантуре в СПбГАВМ на кафедре общей и частной хирургии под руководством Стекольникова А.А.  
 
В 2001 году сдал кандидатский минимум.

Терапевты осуществляют: приём первичных больных, проведение терапевтических процедур, диагностических исследований, вакцинацию животных, консультации, заполнение некоторых форм ветеринарного учета.

 Хирурги осуществляют: приём хирургических больных, диагностические исследования, проведение хирургических процедур плановые и экстренные операции, консультации, заполнение некоторых форм ветеринарного учета.

Уборщица производит ежедневную влажную уборку помещений клиники.

За каждым работником закреплены определенные смены, в случае, если врачу необходимо освободить свою рабочую смену, он может поменяться с другим врачом, не объясняя причины, предварительно предупредив директора о замене.

В клинике проходят практику студенты Ветеринарной академии. В обязанности практикантов входит помощь врачам. В начале практики это, в основном, обработка столов дезраствором, мытье инструментов, помощь в фиксации животных. По мере обучения, практикантам поручают набирать препараты, проводить термометрию, инъекции, ассистировать на операциях.

Прием на работу осуществляет директор клиники по согласованию с главным врачом. Директор и главный врач проводят собеседование с потенциальным сотрудником, после чего принимают решение о приеме его на работу. При этом между работодателем и наемным лицом заключается трудовой договор при наличии диплома о ветеринарном образовании паспорта, пенсионного удостоверения и трудовой книжки.  Оговаривается  время работы, условия и оплата труда, и с взаимного согласия договор вступает в силу. Затем директор проводит вводный инструктаж по технике безопасности за росписью в соответствующем журнале и дает ознакомиться с должностной инструкцией.

В течение года сотрудникам предоставляется отпуск в количестве 24 рабочих дней. Первый отпуск не ранее 6 месяцев после трудоустройства. Распределение отпусков осуществляется заранее директором, чтобы не совпадали у специалистов одних направлений. Рабочее время ушедшего в отпуск равномерно распределяется между другими коллегами.

1. Раз в месяц в клинике проводится общее собрание врачей, на котором ветеринарные специалисты обсуждают проделанную работу, вносятся предложения, изучают интересные случаи за прошедший месяц.  3.3.Порядок 3.2   приема на работу.

 

 Прием  на  работу  в  Общество  производится  на   основании   заключенного  трудового   договора   (контракта)   о   работе.

         При   приеме  на  работу  в Общество  администрация  обязана   потребовать от поступающего:

        - предоставления  трудовой  книжки  оформленной,  в установленном   порядке;

        - предъявления паспорта, удостоверяющего личность;

        - диплома  или  иного  документа  о  полученном  образовании  или   документа подтверждающего специальность или квалификацию.

        Прием на работу без указанных документов не производится.

        В целях  более  полной  оценки профессиональных и деловых качеств, принимаемого  на  работу  работника,   администрация   Общества   может   предложить  ему представить краткую письменную характеристику (резюме)   выполняемой ранее работы.

        Прием на  работу  в  Общество осуществляется с   прохождением  испытательного  срока  продолжительностью  3   месяца.

        Прием на   работу   оформляется   приказом,  который  объявляется   работнику под расписку.

        Фактическим допуском  к  работе  считается  заключение  трудового   договора,  независимо  от  того,  был  ли  прием  на  работу  оформлен   надлежащим образом.

         При поступлении работника  на  работу  или  переводе  его  в   установленном порядке на другую работу администрация обязана:

        - ознакомить его с порученной работой, условиями и оплатой труда,   разъяснить работнику его права и обязанности;

        - ознакомить с правилами внутреннего трудового распорядка;

        - провести  инструктаж по технике безопасности,  производственной   санитарии, противопожарной охране и другим правилам охраны труда, и об   обязанности  по  сохранению  сведений, составляющих  коммерческую  или   служебную тайну Общества  и  ответственности  за  ее  разглашение  или   передачу другим лицам.

         Прекращение трудового договора может иметь место  только  по   основаниям, предусмотренным трудовым законодательством.

        Трудовой   договор   подлежит   расторжению  досрочно  по   требованию  работника  в  случае   его   болезни   или   инвалидности,   препятствующих выполнению работы, по договору, нарушения администрацией   законодательства о труде, или трудового договора  и  по   другим  уважительным  причинам  предусмотренным,  действующим  трудовым   законодательством.

        Прекращение трудового  договора оформляется приказом по Обществу.

   В день увольнения администрация обязана выдать работнику его  трудовую   книжку  с  внесенной в нее записью  об  увольнении  и произвести с ним   окончательный расчет.

        Записи о   причинах   увольнения   в   трудовую   книжку   должны   производится  в  точном  соответствии  с   формулировкой  действующего   законодательства и со ссылкой на соответствующую статью, пункт закона.

   Днем увольнения считается последний день работы.

    

Трудовой договор. 
Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя — как правило, в отделе кадров (ст. 67 ТК РФ). Подписанный и заверенный трудовой договор служит основанием возникновения трудовых отношений. Трудовой договор, не оформленный надлежащим образом, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех дней со дня фактического допущения работника к работе (ст. 67 ТК РФ). В случае если прием на работу был оформлен приказом работодателя, но письменный трудовой договор по каким-либо причинам не заключался, оформить возникшие трудовые отношения письменно работодатель может только с согласия работника. Отказ работника от подписания трудового договора не может служить основанием для привлечения его к дисциплинарной ответственности. В действующем законодательстве не установлено единой обязательной формы трудового договора, поэтому в каждом случае она определяется произвольно. Рекомендации, но заключению трудового договора в письменной форме и примерная форма трудового договора утверждены Постановлением Минтруда России от 14.07.1993 г. № 135. Однако при ее применении необходимо учитывать требования ТК РФ, в частности ст. 57 ТК РФ.

 

3.4..Распределение нагрузки на специалиста.

В   соответствии   с   действующим   законодательством   для   работников   Общества   устанавливается:

- для бухгалтерии, оптового отдела, вспомогательных  служб - пятидневная  рабочая  неделя   продолжительностью 40 часов с двумя  выходными днями;

- для лечебного отдела – сменный режим работы по графику. Дневная смена с 9.00 до 21.00 с двумя перерывами по 30 минут по усмотрению работника и производственной необходимости. Ночная смена с 21.00 до 9.00 с двумя перерывами по 60 минут по усмотрению работника и производственной необходимости.

- для розничного отдела - сменный режим работы по графику. Дневная смена с 9.00 до 21.00 с двумя перерывами по 30 минут по усмотрению работника и производственной необходимости.

Перерывы в работе для отдыха и приема пищи могут быть другими по продолжительности и количеству, но не превышать 1 часа днем и 2 часов ночью.

Все работники должны прибыть на работу за 15 минут до начала смены.

         В  соответствии  с  законодательством  о  труде  работа в праздничные  дни 8 марта (для женщин) и 1 января, а  также в ночь с 31 декабря не 1 января оплачивается в двойном  размере. За работу в остальные  праздничные дни, которые по законодательству  являются нерабочими, предоставляются  дополнительные дни к отпуску  по количеству отработанных смен.  Учетным периодом для суммированного учета рабочего времени является один год. Количество рабочих часов по графику не может превышать количества часов, определенным производственным календарем (на 2007г. -1989 часов). Переработка оплачивается в двойном размере за каждый час.

Все сотрудники работают по установленному  графику, который составляется на месяц вперед.

 

3.5.Предоставление отпусков.

 

 Очередность    предоставления    отпусков    устанавливается   администрацией  с  учетом  производственной  необходимости  и пожеланий   работников.

        Продолжительность ежегодного   оплачиваемого   отпуска  для  всех   работников установлена 28 календарных дней.

Отпуск может быть разделен на две части по 14 дней каждая.

Компенсация за неиспользованный отпуск выплачивается при предоставлении очередного отпуска.

 

3.6.Заработная плата.

Заработная плата начисляется из расчета 30% от выполненный ветспециалистом работы в смену. У ассистентов фиксированная –  750 руб/смена.

5.1. Номенклатура дел. Учёт и отчётность.

Помимо лечебной и профилактической деятельности одной из важнейших частей в организации управления является документация. Она представлена в виде ветеринарных учёта и отчётности. Эти два показателя дают объективную информацию о ветеринарно-санитарном состоянии животных, объёме и эффективности мероприятий по сохранению их здоровья.

   Ветеринарный учёт –  это система измерения и отражения  процессов развития ветеринарного  дела, явлений и факторов, происходящих  в государственной, ведомственной  и производственной ветеринарии. Всего 43 обязательных форм учета.

Данные ветеринарного учёта являются отправным материалом для принятия решений о срочных, текущих и перспективных задачах ветеринарной службы, для разработки планов профилактических и оздоровительных мероприятий, повышения их эффективности, а так же финансирования.