Социальный туризм в России

     Отбор персонала – это процесс изучения психологических и профессиональных качеств работника с целью  установления его пригодности для  выполнения обязанностей на определенном рабочем месте или должности  и выбора из совокупности претендентов наиболее подходящего с учетом соответствия его квалификации, специальности, личных качеств и способностей характеру  деятельности, интересам организации  и его самого. ¹⁰ 
 
 
 
 

                                 Список использованной литературы

1. Базарова  Т.Ю. Управление персоналом: Учебник 2-е  издание. - М.: ЮНИТИ, 2005.
2. Бизюкова И.В. Кадры управления: подбор и оценка: Учеб. Пособие. –М. : Экономика, 1998.
3. Егоршин  А.П. Управление персоналом: Учебник для вузов. – 3-е изд. – Н.Новгород: НИМБ, 2001.
4. Кибанов  А.Я. Основы управления персоналом: Учебник. – М.: ИНФРА-М, 2002.
5. Дятлов В.А., Травин В.В. Основы кадрового менеджмента. - М. Дело, 1997.
6. Дружинин Е. Отбор персонала организации сквозь призму соционики //Управление персоналом №10, 1999.
7. Магура М. И. Основные принципы построения системы отбора кадров// Управление персоналом.-1998. - № 11.
8. Поиск и отбор персонала//Управление персоналом. - М., 1998.