Отбор
персонала – это процесс изучения
психологических и профессиональных
качеств работника с целью
установления его пригодности для
выполнения обязанностей на определенном
рабочем месте или должности
и выбора из совокупности претендентов
наиболее подходящего с учетом соответствия
его квалификации, специальности, личных
качеств и способностей характеру
деятельности, интересам организации
и его самого. 10
Список использованной
литературы
- Базарова
Т.Ю. Управление персоналом: Учебник 2-е
издание. - М.: ЮНИТИ, 2005.
- Бизюкова
И.В. Кадры управления: подбор и оценка:
Учеб. Пособие. –М. : Экономика, 1998.
- Егоршин
А.П. Управление персоналом: Учебник для
вузов. – 3-е изд. – Н.Новгород: НИМБ, 2001.
- Кибанов
А.Я. Основы управления персоналом: Учебник.
– М.: ИНФРА-М, 2002.
- Дятлов В.А.,
Травин В.В. Основы кадрового менеджмента.
- М. Дело, 1997.
- Дружинин
Е. Отбор персонала организации сквозь
призму соционики //Управление персоналом
№10, 1999.
- Магура М.
И. Основные принципы построения системы
отбора кадров// Управление персоналом.-1998.
- № 11.
- Поиск и отбор
персонала//Управление персоналом. - М.,
1998.