Значение трудового права в практической деятельности

     Гибкий  график работы, состоит, как правило, из 3 частей: «фиксированное время», в  течение которого все работники  находятся на рабочих местах; «переменное  время», в пределах которого работники  вправе начинать и заканчивать работу по своему усмотрению; «перерыв для отдыха и питания», который не засчитывается в рабочее время.

     Разделение  ежедневной работы на части, а также  гибкое рабочее время могут применяться  и при неполном рабочем времени. Режим работы при неполном рабочем  времени характеризуется также  тем, что для работника устанавливается  индивидуальный график работы, в котором  определяется, в какие конкретно  дни недели должна производится работа при неполной рабочей неделе, время  начала и окончания работы при  неполном рабочем дне. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

     Задача 

     При приеме на работу Гусева на должность  экономиста администрация  завода потребовала  от него следующие документы: паспорт, трудовая книжка, резюме, диплом об окончании  вуза, характеристика с прежнего места  работы, медицинская справка о  состоянии здоровья, справка об обеспеченности жилой площадью. После представления  этих документов Гусев был принят на работу с двухмесячным испытательным  сроком. За неделю до его истечения  администрация предложила продлить срок испытания еще на один месяц, поскольку, первоначально установленный  срок оказался недостаточным для  определения его деловых качеств. Гусев дал на это согласие. Через  три недели после этого он был  уволен как не выдержавший испытания.

     Решение:

     Какие нарушения закона допустила администрация  предприятия?

     Во-первых, в соответствии с Трудовым кодексом РФ ст. 65 работник должен предъявить следующие документы:

     • паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;

     • трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается  впервые или работник поступает  на работу на условиях совместительства;

     • страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;

     • документы воинского учета —  для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

     • документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний — при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки.

     При заключении трудового договора впервые  трудовая книжка и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования оформляются работодателем.

     В отдельных случаях с учетом специфики  работы Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации может предусматриваться необходимость предъявления при заключении трудового договора дополнительных документов.

     Во-вторых, администрация данного предприятия обязаны заключить трудовой договор с гражданином Гусевым 

     Каков порядок приема на работу?

1. Получить от работника заявление о приеме на работу. Это не обязательно, потому что закон не требует обязательного наличия этого заявления.
2. Ознакомить работника с документами. Согласно ст. 68 ТК РФ при приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись должностной инструкцией, правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.
3. Заключение с работником письменного трудового договора и при наличии оснований договора о полной материальной ответственности. Согласно ст. 67 трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. При заключении трудовых договоров с отдельными категориями работников трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, может быть предусмотрена необходимость согласования возможности заключения трудовых договоров либо их условий с соответствующими лицами или органами, не являющимися работодателями по этим договорам, или составление трудовых договоров в большем количестве экземпляров.
4. Вручить работнику его экземпляр трудового договора. Обеспечить проставление работником на экземпляре трудового договора, передаваемого работодателю, подписи, подтверждающей получение работником его экземпляра договора. Рекомендуем перед подписью ставить фразу «экземпляр трудового договора мною получен». Согласно ст. 67 ТК РФ один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.
5. Издать приказ о приеме на работу. Приказ (распоряжение) о приеме на работу издается по форме Т-1 (о приеме работника) или Т-1а (о приеме работников), утвержденным Постановлением Госкомстата РФ №1 от 05.01.2004г. на основании заключенного трудового договора, и его содержание должно строго соответствовать условиям заключенного трудового договора.
6. Зарегистрировать приказ (распоряжение) о приеме работника на работу в Журнале регистрации приказов (распоряжений).
7. Ознакомить работника с приказом (распоряжением) о приеме на работу под роспись. Согласно ст. 68 ТК РФ приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы.
8. Внести запись о приеме на работу в трудовую книжку. Согласно ст. 66 ТК РФ работодатель (за исключением работодателей – физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной. Если у работника трудовой книжки нет, то работодатель ее оформляет.
9. Заполнить Книгу учета движения трудовых книжек и вкладышей к ним.
10. Оформить личную карточку на работника, ознакомить его под роспись в личной карточке с записью, внесенной в трудовую книжку, со сведениями, внесенными в личную карточку. Форма личной карточки Т-2 утверждена Постановлением Госкомстата РФ №1 от 05.01.2004г.
11. Оформить личное дело работника, если в отношении его должности работодателем установлена обязательность ведения личного дела.

     Какой орган должен рассмотреть  этот спор и какое  решение он должен вынести?

     Индивидуальные  трудовые споры рассматриваются  комиссиями по трудовым спорам и судами. В случае признания увольнения незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

     Список  использованной литературы 

1. Конституция РФ
2. Трудовой кодекс РФ
3. Карпов А.В. Трудовое право России: Учебное пособие – Омега-Л, 2010г.
4. Никонов Д.А., Стремоухов А.В. Трудовое право: практикум. 2007г.
5. Орловский Ю.П., Нуртдинова А.Ф. Трудовое  право  России / Учебник. – М.: «ИНФРА-М», 2008г.
6. Основы организации труда: экономические и правовые аспекты: практ. пособие / под ред. В. И. Шкатуллы, Л. М. Суетиной, 2008г.
7. Панкин В.А. К вопросу о понятии принципов трудового права//Актуальные проблемы развития российского законодательства. - Томск: Изд. Томского университета, 2005г.
8. Сидоренко Е.Н., Гейхман В.Л. Комментарий к Трудовому кодексу РФ 4-е изд. – Юрайт, 2009г.
9. Трудовое право России : учебник / под ред. С. Ю. Головиной, М. В. Молодцова. 2008г.
10. Трудовое право России. Практикум. 3-е изд., перераб. и доп. / под ред. Гусова К.Н. – Проспект, 2010г.