Защита персональных данных работника

     Систему службы составляют Департамент по урегулированию коллективных трудовых споров Министерства труда Российской Федерации и  территориальные органы по урегулированию коллективных трудовых споров этого Министерства, а также подразделения органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации, на которые возложены функции по урегулированию коллективных трудовых споров.

     Основными задачами службы являются содействие урегулированию коллективных трудовых споров, организация примирительных процедур и участие в них, осуществление мер по предупреждению и разрешению коллективных трудовых споров.

     Служба  в соответствии с возложенными на нее задачами:

• организует работу по урегулированию коллективных трудовых споров во взаимодействии с представителями работников и работодателей, органами государственной власти и органами местного самоуправления, используя все предусмотренные законодательством РФ возможности для разрешения возникших коллективных трудовых споров;
• осуществляет уведомительную регистрацию коллективных трудовых споров;
• проверяет в случае необходимости полномочия представителей сторон коллективного трудового спора;
• формирует списки посредников и трудовых арбитров для рассмотрения коллективных трудовых споров, определяет порядок приглашения посредника сторонами коллективного трудового спора или назначения его службой в случае, если стороны не достигнут соглашения относительно кандидатуры посредника;
• участвует совместно со сторонами коллективных трудовых споров в создании трудовых арбитражей, в формировании их состава, определении регламента и полномочий;
• утверждает состав трудового арбитража в случае несогласия одной из сторон с предложенным составом;
• выявляет причины и условия возникновения коллективных трудовых споров, подготавливает предложения по их устранению;
• оказывает методическую помощь сторонам на всех этапах разрешения коллективных трудовых споров;
• организует в установленном порядке финансирование примирительных процедур;
• подготавливает оперативную информацию о коллективных трудовых спорах (забастовках) в регионах РФ и принимаемых мерах по их разрешению;
• организует работу по подбору и повышению квалификации работников службы, а также по подготовке и повышению квалификации посредников и трудовых арбитров, специализирующихся в разрешении коллективных трудовых споров;
• разрабатывает предложения о проведении научно-исследовательских работ по проблемам урегулирования коллективных трудовых споров;
• изучает, обобщает и распространяет отечественный и зарубежный опыт организации работы по предупреждению и урегулированию коллективных трудовых споров, издает информационный бюллетень.

     Работники службы могут в установленном  порядке привлекаться к выполнению работы  в качестве  эксперта, посредника или трудового арбитра при проведении примирительных процедур по урегулированию коллективных трудовых споров. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

Задача

     Денисов был принят на работу в конструкторское  бюро НПО «Звезда» после двухлетнего  перерыва в работе по специальности  в качестве инженера-конструктора со сроком испытания 1 месяц. За два дня  до истечения месячного срока  Денисову устно объявили, что администрация  продлила ему испытание еще на один месяц.

     Вправе  ли администрация продлить Денисову срок испытания, мотивируя это тем, что последний не мог себя проявить себя из-за отсутствия заданий, которые  могли бы подтвердить его квалификацию?

     При заключении трудового договора в  нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании  работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе (ст.70 ТК РФ). Я считаю, что действия администрации не правомерны, т.к. согласно статье 71ТК РФ. При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее, чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. В связи с продлением срока испытания, результат можно считать неудовлетворительным. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд. При неудовлетворительном результате испытания расторжение трудового договора производится без учета мнения соответствующего профсоюзного органа и без выплаты выходного пособия. Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях. Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

     Список  использованной литературы:

     Книги и комментарии:

1. Ю.М. Демин. Делопроизводство, подготовка служебных документов, С-П, 2003.
2. Комментарии официальных органов к Трудовому кодексу РФ, М., 2003.
3. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации (под ред. К.Н.Гусова) - ООО "ТК Велби", ООО "Издательство Проспект", 2003.
4. Комментарий к Трудовому Кодексу РФ (Коршунов Ю.Н., Коршунова Т.Ю., Кучма М.И., Шеломов Б.А.) - Спарк, 2002 г.
5. Комментарий к Кодексу Российской Федерации об административных правонарушениях (под ред. Ю.М.Козлова) - Юристъ, 2002.
6. Комментарий к Уголовному кодексу Российской Федерации (под ред. Лебедева В.М.).
7. Постатейный Комментарий к Уголовному кодексу РФ 1996 г. (под ред. Наумова А.В.).

Публикации:

8. И. Кузьмин. Внимание! Сведения конфиденциальные. // Российская юстиция. №4, 2002.
9. Е. Степанов. Учетная карточка – как личное дело. // Кадровое дело. №3, 2003.
10. Е. Степанов. Персональные данные и их защита. // Кадровое дело. №9, 2003.
11. П. Куракин. Контроль защиты информации. // Кадровое дело. №9, 2003.
12. Е. Ситникова. Дисциплинарная ответственность работника. // Кадровое дело. № 1, 2003.
13. Л. Французова. Личные данные работников. // Кадровое дело. №4, 2003.

Нормативные акты:

14. Всеобщая декларация прав человека (принята на третьей сессии Генеральной Ассамблеи ООН резолюцией 217 А (III) от 10 декабря 1948 г.).
15. Конвенция о защите прав человека и основных свобод (Рим, 4 ноября 1950 г.) (с изменениями от 21 сентября 1970 г., 20 декабря 1971 г., 1 января, 6 ноября 1990 г., 11 мая 1994 г.).
16. Международный пакт о гражданских и политических правах (Нью-Йорк, 19 декабря 1966 г.).
17. Конвенция о правах и основных свободах человека, 1995 год.
18. Конституция Российской Федерации от 12 декабря 1993 года.
19. Уголовный кодекс РФ от 13 июня 1996 г. № 63-ФЗ.
20. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. N 197-ФЗ (с изменениями от 24, 25 июля 2002 г., 30 июня 2003 г.).
21. Федеральный закон N 24-ФЗ "Об информации, информатизации и защите информации" от 20.02.1995 г. (СЗ РФ. 1995. №8.).
22. Перечень сведений конфиденциального характера (утв. Указом Президента РФ от 6 марта 1997 г. N 188).