Задачи трудового права

1.  Трудовое  право - отрасль права, которая  регулирует порядок возникновения,  действия и прекращения трудовых  отношений, определяет режим совместного  труда работников, устанавливает  меру труда, правила по охране  труда и порядок рассмотрения  трудовых споров, то есть регулирует общественные отношения, возникающие по поводу применения и реализации способности к труду.

2. Предмет трудового  права - трудовые отношения, возникающие  при применении работником своей  способности к труду в процессе  трудовой деятельности, а также другие общественные отношения, связанные с трудовыми. Трудовые отношения возникают между субъектами при заключении трудового договора. На трудовые правоотношения влияют также иные непосредственно связанные с ними общественные отношения, обусловленные применением труда, предусмотренного трудовым договором, а также имевшего место в прошлом либо предполагаемого в дальнейшем.

3.  Основными  началами данной области права  признаются цели и задачи трудового  законодательства. Целями трудового  законодательства являются, в частности:

установление  государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан;

создание благоприятных  условий труда;

защита прав и интересов работников и работодателей.

4. Основные задачи  трудового законодательства - создание  необходимых правовых условий  для достижения оптимального  согласования интересов сторон  трудовых отношений, интересов  государства, а также правовое  регулирование трудовых и иных  непосредственно связанных с ними отношений:

a) по организации труда и управлению трудом;

трудоустройству у данного работодателя;

профессиональной  подготовке, переподготовке и повышению  квалификации работников у данного  работодателя;

социальному партнерству, ведению коллективных переговоров, заключению коллективных договоров и соглашений;

участию работников и профессиональных союзов в установлении условий труда и применении трудового  законодательства;

материальной  ответственности работодателей  и работников в сфере труда;

надзору и контролю (в том числе профсоюзному контролю) c соблюдением трудового законодательства (включая законодательство по охране труда);

б) разрешению трудовых споров.