Виды стажей

Порядок исчисления непрерывного трудового  стажа регулируется по-становлением Совета Министров СССР от 13 апреля 1973 г. № 252.

Основными факторами, влияющими на исчисление непрерывного трудового стажа, являются основание увольнения и сторона - инициатор прекращения трудового  договора.

4. СТРАХОВОЙ СТАЖ

В целях  усиления государственных гарантий прав граждан на пенси-онное обеспечение  в условиях проводимой экономической ' "формы и создания предпосылок  для устойчивого развития пенсионной. системы Правительством РФ 7 августа 1995 г. была одобрена Концепция рефор-мы пенсионного обеспечения в Российской Федерации.

Основной  целью пенсионной реформы является создание механизма, обеспечивающего  соответствие условий предоставления и размеров пен-сии объему участия  в социальном страховании каждого  конкретного лица и зависящего от продолжительности страхования  и величины стра-ховых взносов  в Пенсионный фонд РФ путем введения персонифициро-ванного учета уплаты страховых взносов.

Первым  шагом по реализации Концепции было принятие 1 апреля 1996 г. Федерального закона "Об индивидуальном (персонифицирован-ном) учете в системе государственного пенсионного обеспечения".

Этим  Законом введен в пенсионное законодательство новый термин -"страховой стаж". Под страховым стажем понимается суммарная про-должительность периодов трудовой деятельности застрахованного  лица, в течение которых уплачивались страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации.

В соответствии с Инструкцией о порядке введения индивидуального (персонифицированного) учета сведений о застрахованных лицах для целей государственного пенсионного страхования, утвержденной поста-новлением Правительства РФ от 15 марта 1997 г., каждый работодатель ежеквартально  в течение месяца, следующего за отчетным кварталом, на каждое зарегистрированное в системе государственного пенсионного  страхования застрахованное лицо, работавшее у него, предоставляет в территориальный  орган Пенсионного фонда РФ документ, содержащий индивидуальные сведения о  трудовом стаже, заработке (вознаграждении) и начисленных страховых взносах застрахованного лица. Указанные све-дения заносятся в индивидуальный лицевой счет каждого застрахованно-го лица.

При обращении  лица за назначением пенсии продолжительность  страхового стажа будет определяться на основании сведений индивиду-ального  лицевого счета.

При определении  права на пенсию и ее размера периоды, не связан-ные с уплатой страховых  взносов, будут учитываться при  условии воз-мещения соответствующих  расходов за счет средств федерального бюд-жета (учеба, воинская служба по призыву  и др.).

Понятие "страховой стаж" упоминается  также в Федеральном законе "Об основах обязательного социального  страхования" от 16 июля 1999 г. В указанном  Законе под страховым стажем понимается суммарная про-должительность времени  уплаты страховых взносов.

2. ПОРЯДОК ИСЧИСЛЕНИЯ  ТРУДОВОГО СТАЖА

2.1 Общие правила  начисления трудового  стажа

 Как  правило, общий, специальный и  непрерывный трудовой стаж ис-числяются  по фактической продолжительности,  за исключением специ-альных правил  исчисления общего трудового  стажа и выслуги лет. Льготный  порядок исчисления трудового  стажа для назначения пенсии  по старости, в том числе в  связи с особыми условиями  труда, а также для пенсии  по инвалидности предусматривает  ст. 94 Закона:

за полный год работы:

- работа  в течение полного навигационного  периода, полного сезона на  предприятиях и в организациях  сезонных отраслей промышленности. Перечень сезонных работ и  сезонных отраслей промышленности, работа на которых независимо  от их ведомственной принадлежности в течение полного сезона засчитывается в стаж для назначения пенсии за период работы, утвержден постановлением Совета Министров РСФСР от 4 июля 1991 г. №381;

в полуторном размере:

- работа  в районах Крайнего Севера  и приравненных к ним местностям;

в двойном  размере:

- работа  в лепрозориях и противочумных  учреждениях;

- работа, служба во время Великой Отечественной  войны (с 22 июня 1941 г. по 9 мая  1945 г.), за исключением работы в  районах, временно оккупированных  неприятелем;

- проживание  в блокадном Ленинграде, нахождение  в концлагерях в период Великой  Отечественной войны;

- военная  служба по призыву;

- в тройном  размере:

- работа, служба в воинских частях, учреждениях,  входящих в состав действующей  армии, партизанских отрядах,  соединениях, а также время  нахождения в лечебных учреждениях  вследствие военной травмы;

- работа  в период блокады г. Ленинграда (с 8 сентября 1941 г. по 27 января 1944 г.);

- время  содержания под стражей, пребывания  в местах заключения и ссылке  лиц, необоснованно привлеченных  к уголовной ответственно-сти,  необоснованно репрессированных  и впоследствии реабилитирован-ных.

Календарно  исчисляется трудовой стаж лицам, которым  назначается пенсия по старости в  связи с работой на Крайнем  Севере (ст. 14 Зако- , на).

Порядок исчисления непрерывного трудового  стажа, а также допус-тимая продолжительность  перерывов в трудовой деятельности определя-ются Правилами исчисления непрерывного трудового стажа раб' -;х и служащих при назначении пособий по государственному социальному  страхованию, утверждеными постановлением Совета Министров СССР от 13 апреля 1973 г. № 52. В соответствии с Правилами непрерывный трудовой стаж определяется исходя из продолжительности последней непрерывной работы на предприятии, в учреждении, организации. Время предыдущей работы или иной деятельности засчитывается (суммируется) при определенных условиях и зависит прежде всего от оснований уволь-нения с работы.

По общему правилу, непрерывный трудовой стаж сохраняется при переходе с одной  работы на другую при условии, что  перерыв в работе не превысил одного месяца, если иное не установлено правилами  или другими нормами действующего законодательства.

При увольнении после 1 сентября 1983 г. по собственному желанию без уважительных причин непрерывный трудовой стаж сохраняется  при условии, что перерыв в  работе не превысил 3 недель (21 календарный  день).

Непрерывный трудовой стаж сохраняется, если перерыв  в работе не превысил двух месяцев:

а) при  поступлении на работу лиц, работавших в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, после увольнения с работы по истечении срока трудового  договора:

б) при  поступлении на работу после освобождения от работы в уч-реждениях, организациях и на предприятиях СССР (РФ) за границей или в международных организациях;

в) при  поступлении на работу в СССР (РФ) граждан, переселившихся из стран, с  которыми СССР (РФ) имеет соглашения или договоры о со-циальном обеспечении (исчисляется со дня приезда в  СССР (РФ)).

Непрерывный трудовой стаж сохраняется, если перерыв  в работе не превысил трех месяцев:

а) при  поступлении на работу лиц, высвобождаемых в связи с реор-ганизацией или  ликвидацией либо осуществлением мероприятий  по со-кращению численности или штата  работников;

б) при  поступлении на работу после окончания  временной нетрудо-способности или  снятия инвалидности. Это правило  применяется в тех случаях, когда  длительная временная нетрудоспособность явилась осно-ванием для увольнения. Для инвалидов причина увольнения с предыду-щей работы не имеет  значения;

в) при  поступлении на работу после увольнения вследствие обнару-жившегося несоответствия работника занимаемой должности  или выпол-няемой работе по состоянию  здоровья, препятствующему продолжению  данной работы (согласно медицинскому заключению, вынесенному в установленном  порядке);

г) при  поступлении на работу учителей начальных  классов общеоб-разовательных школ, освобожденных от работы в связи  с сокращением числа учащихся.

При расторжении  трудового договора беременными  женщинами или матерями, имеющими детей (в том числе усыновленных или находящих-ся под опекой или  попечительством) в возрасте до 14 лет  или ребенка-инвалида в возрасте до 16 лет, непрерывный трудовой стаж сохраняется при условии поступления  на работу до достижения ребенком указанного возраста. Причем в этот период женщина  может неоднократно поступать и  увольняться с работы, при этом все периоды работы также будут  включаться в непрерывный трудовой стаж. Законом РФ "О предупреж-дении  распространения в Российской Федерации  заболевания, вызывае-мого вирусом  иммунодефицита человека (ВИЧ-инфекции)" от 30 марта 1995 г. № 38-ФЗ предусматривается  сохранение непрерывного трудового  стажа за одним из родителей или  иным законным представителем ВИЧ-инфицированного - несовершеннолетнего в возрасте до 18 лет в случае увольнения по уходу  за ними при условии поступления  на работу до достижения несовершеннолетним 18-летнего возраста.

Непрерывный трудовой стаж сохраняется в случае, если перерыв ме-жду днем увольнения и днем поступления на работу (учебу) не превысил одного года, за полномочными представителями Президента РФ (Указ Президента РФ <О внесении изменений  и дополнений в Указ Президента РФ от 5 февраля 1993 г. № 186 "О представителе  Президента Россий-ской Федерации в  крае, области, автономной области, автономном окру-ге, городах Москве и Санкт-Петербурге">); за главами администрации (Указ Президента РФ от 3 октября 1994 г. № 1969 "О мерах  по укреп-лению системы исполнительной власти в Российской Федерации").

В соответствии со ст. 10 и 22 Закона РФ от 22 января 1993 г. № 4339 "О статусе военнослужащих" в непрерывный стаж работы, учи-тываемый при выплате пособий по государственному социальному стра-хованию, время  нахождения граждан на военной службе по контракту . засчитывается (включается в непрерывный трудовой стаж) из расчета один месяц военной службы за один месяц работы, а на военной  службе по призыву - один месяц военной службы за два месяца работы, если перерыв между днем увольнения с военной службы и днем поступления на работу (на учебу) не превысил одного года. Независимо от продолжи-тельности перерыва непрерывный трудовой стаж сохраняется:

а) при  увольнении по собственному желанию  в связи с переводом супруга  в другую местность;

б) при  увольнении в связи с уходом на пенсию по старости. Это пра-вило распространяется также на пенсионеров, получающих пенсию по другим основаниям (за выслугу лет), если они одновременно и?';: ют пра-во на пенсию по старости.

Непрерывный трудовой стаж не сохраняется (т.е. прерывается) после прекращения трудового  договора по следующим основаниям:

систематическое неисполнение без уважительных причин обязанно-стей, возложенных трудовым договором или правилами внутреннего  тру-дового распорядка (п. 3 ст. 33 КЗоТ);

прогул  без уважительных причин либо появление  на работе в нетрез-вом состоянии (п. 4 ст. 33 КЗоТ);

вступление  в законную силу приговора суда, которым рабочий или служащий осужден к лишению свободы, исправительным работам не по месту работы либо иному наказанию, исключающему возможность  про-должения данной работы (п. 7 ст. 29 КЗоТ);

утрата  доверия со стороны администрации  к работнику, непосредст-венно обслуживающему денежные или товарные ценности (п. 2 ст. 254 КЗоТ);

совершение  работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы (п. 3 ст. 254 КЗоТ) ;

требование  профсоюзного органа (ст. 37 КЗоТ);

увольнение  в качестве дисциплинарного взыскания, налагаемого в порядке подчиненности  или в соответствии с уставами о дисциплине (п. 1 ст. 254, пп. 3, 4, 7 ст. 33 КЗоТ);

совершение  работником, других виновных действий, за которые зако-нодательством предусмотрено  увольнение с работы (п. 8 ст. 33, ст. 254 КЗоТ);