Трудовые правоотношения и их содержание

Определение субъектов трудовых отношений содержатся в статье 20 Трудового кодекса.

«Работник - физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем²¹».

Для вступления в трудовые отношения гражданин должен обладать трудовой праводееспособностью (правосубъектностью). Она включает правоспособность - способность иметь гражданские права и нести обязанности, возникает с момента рождения;

По общему правилу, вступление в трудовые отношения  допускается с лицами, достигшими возраста 16 лет. В случаях получения основного общего образования либо оставления в соответствии с федеральным законом общеобразовательного учреждения в трудовые отношения могут вступать лица, достигшие возраста 15 лет.

   С согласия одного из родителей (опекуна, попечителя) и органа опеки и попечительства в трудовые отношения могут вступать лица, достигшие возраста 14 лет, для выполнения легкого труда в свободное от учебы время, не причиняющего вреда их здоровью и не нарушающего процесса обучения.

В некоторых  случаях гражданин может вступать в трудовые отношения только по достижении 18-летнего возраста (государственные  служащие, для работы с вредными и (или) опасными условиями труда, и  др.).

«Работодатель - физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, установленных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры»²².

В качестве работодателя может выступать любое юридическое лицо независимо от организационно-правовой формы и формы собственности. Организация может быть работодателем, если она отвечает признакам юридического лица.²³

В качестве работодателя может выступать физическое лицо. Оно может быть таковым, когда осуществляет предпринимательскую деятельность без образования юридического лица либо принимает на работу личного водителя, домашнюю работницу, садовника и т.д., иными словами, когда использует чужой труд в своих личных целях.

Гражданин может выступать в качестве работодателя с 18 лет, так как именно с этого возраста по нормам Гражданского кодекса наступает полная дееспособность²⁴.

«Права и обязанности работодателя в трудовых отношениях осуществляются: физическим лицом, являющимся работодателем; органами управления юридического лица (организации) или уполномоченными ими лицами в порядке, установленном законами, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) и локальными нормативными актами»²⁵.

Статья 21 Трудового кодекса описывает основные права и обязанности работника.

«Работник имеет право на:

· заключение, изменение и расторжение трудового  договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим  Кодексом, иными федеральными законами.»²⁶ Трудовой договор является одним из оснований возникновения трудового отношения. Он является одной из форм реализации свободы труда. Сама свобода труда предполагает право работника не только заключать, но и изменять, а также расторгать договор;

· предоставление работы, обусловленной трудовым договором, т.е. по конкретной трудовой функции (специальность, квалификация, должность). Это является важной гарантией, трудовая функция может быть изменена лишь по согласию сторон;

· рабочее  место, соответствующее условиям, предусмотренным государственными стандартами организации и безопасности труда и коллективным договором;

· своевременную  и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей  квалификацией, сложностью труда, количеством  и качеством выполненной работы. Государство гарантирует минимальный размер оплаты труда федеральным законом;

· отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для  отдельных профессий и категорий  работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков. К числу основных прав работника относится право на отпуск, закрепленное в ст. 37 Конституции РФ²⁷.;

· полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте;

· профессиональную подготовку, переподготовку и повышение  своей квалификации в порядке, установленном  настоящим Кодексом, иными федеральными законами;

· объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов. Данное право находит свое развитие в Федеральном законе от 8 декабря 1995 г. «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности»²⁸. Каждый достигший возраста 14 лет и осуществляющий трудовую (профессиональную) деятельность имеет право вступить в профсоюз;

· участие  в управлении организацией в предусмотренных  настоящим Кодексом, иными федеральными законами и коллективным договором  формах. Участие в управлении организацией является одной из форм социального партнерства, оно осуществляется, как правило, представительными органами работников. Трудовой кодекс устанавливает различные формы участия работников в управлении организацией (ст. 53)²⁹;

· ведение  коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора, соглашений;

· защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами;

· разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами;

· возмещение вреда, причиненного работнику в  связи с исполнением им трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами;

· обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.

Обязательное  социальное страхование - это принудительное социальное страхование. Такому страхованию подлежит каждый работник, выполняющий работу по трудовому договору, независимо от его желания. Конкретно обязательное социальное страхование выражается в уплате соответствующих страховых взносов и получении в соответствии с установленными правилами соответствующих видов обеспечения или в обслуживании за счет средств обязательного социального страхования. Обязательному социальному страхованию подлежат все граждане, работающие по трудовому договору, без какого-либо исключения, в частности внештатные работники, работники, выполняющие временные и даже кратковременные работы. Не имеют значения ни место, ни характер работы, ни система, ни порядок оплаты труда. В настоящее время в России существует три вида обязательного социального страхования, которым соответствуют три фонда, где аккумулируются средства социального страхования. Это Фонд социального страхования (фонд пособий и некоторых других видов обеспечения и обслуживания главным образом работающих), Пенсионный фонд и Фонд обязательного медицинского страхования. Некоторые виды обеспечения за счет средств обязательного социального страхования: пособие по временной нетрудоспособности, пособие по беременности и родам, пособие при усыновлении ребенка, пособие по уходу за ребенком³⁰, а также обеспечение при повреждении здоровья или в случае смерти работника вследствие несчастного случая на производстве и профессионального заболевания^{31 32}

Работник  обязан:

· добросовестно  исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором;

· соблюдать  правила внутреннего трудового  распорядка организации;

· соблюдать  трудовую дисциплину;

· выполнять  установленные нормы труда;

· соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;

· бережно  относиться к имуществу работодателя и других работников;

· незамедлительно  сообщить работодателю либо непосредственному  руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя. ³³

Невыполнение  обязанностей, возложенных на работника  трудовым законодательством, локальными нормативными актами и трудовым договором, может повлечь за собой применение как дисциплинарной, так и материальной ответственности по действующему Кодексу.

Статья 22 Трудового кодекса описывает  основные права и обязанности  работодателя.

Работодатель  имеет право:

· заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и  на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами;

· вести  коллективные переговоры и заключать  коллективные договоры;

· поощрять работников за добросовестный эффективный  труд;

· требовать  от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка организации;

· привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном  настоящим Кодексом, иными федеральными законами;

· принимать  локальные нормативные акты;

· создавать  объединения работодателей в  целях представительства и защиты своих интересов и вступать в  них.

Работодатель  обязан:

· соблюдать  законы и иные нормативные правовые акты, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;

· предоставлять  работникам работу, обусловленную трудовым договором;

· обеспечивать безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны и гигиены  труда;

· обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;

· обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности Закрепление такой обязанности  обеспечивает создание прежде всего справедливой системы оплаты труда. Этот принцип соответствует международным стандартам в области заработной платы. Работодатель обязан выплачивать работникам заработную плату в установленные настоящим Кодексом, коллективными договорами, правилами внутреннего распорядка и трудовым договором сроки.

· выплачивать  в полном размере причитающуюся  работникам заработную плату в сроки, установленные настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами  внутреннего трудового распорядка организации, трудовыми договорами;

· вести  коллективные переговоры, а также  заключать коллективный договор  в порядке, установленном настоящим  Кодексом;

· предоставлять  представителям работников полную и  достоверную информацию, необходимую  для заключения коллективного договора, соглашения и контроля за их выполнением;

· своевременно выполнять предписания государственных  надзорных и контрольных органов, уплачивать штрафы, наложенные за нарушения  законов, иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового  права;

· рассматривать представления соответствующих профсоюзных органов, иных избранных работниками представителей о выявленных нарушениях законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, принимать меры по их устранению и сообщать о принятых мерах указанным органам и представителям;

· создавать  условия, обеспечивающие участие работников в управлении организацией в предусмотренных  настоящим Кодексом, иными федеральными законами и коллективным договором  формах;

· обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых обязанностей;

· осуществлять обязательное социальное страхование  работников в порядке, установленном  федеральными законами;

· возмещать  вред, причиненный работникам в связи  с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами;