Автор работы: Пользователь скрыл имя, 17 Сентября 2017 в 17:49, реферат
Трудовой стаж — это учитываемая при определении права на отдельные виды пенсий по государственному пенсионному обеспечению суммарная продолжительность трудовой и иной общественно-полезной деятельности граждан, которая засчитывается в страховой стаж, необходимый для получения трудовой пенсии. Трудовой стаж — один из юридических фактов, который влечет за собой определенные правовые последствия. Любые виды деятельности на общественных началах без оплаты в трудовой стаж не засчитываются. Лишь в исключительных, прямо предусмотренных в законе случаях в трудовой стаж могут включаться периоды перерывов в общественно-полезной деятельности, даже неоплачиваемые. Трудовой стаж имеет количественную и качественную характеристику. Количественной характеристикой трудового стажа является его продолжительность, качественная характеристика отражает характер и условия, в которых протекает трудовая деятельность (вредность, тяжесть, опасность и пр.).
1. Понятие, значение и виды трудового стажа
2. Общий трудовой стаж
3. Специальный трудовой стаж
4. Выслуга лет
5. Непрерывный трудовой стаж
Список используемой литературы
4) непрерывный трудовой стаж сохраняется независимо от продолжительности перерыва в работе:
а) при поступлении на работу после увольнения по собственному желанию в связи с переводом мужа или жены на работу в другую местность;
б) при поступлении на работу после увольнения по собственному желанию в связи с уходом на пенсию по старости либо после увольнения пенсионера по старости по другим основаниям.
Существует перечень оснований прекращения трудового договора, при наличии которых непрерывный трудовой стаж не сохраняется. В нем предусмотрены следующие случаи: прогул (в том числе отсутствие на работе более трех часов в течение рабочего дня) без уважительных причин; появление на работе в нетрезвом состоянии; утрата доверия со стороны администрации к работнику, обслуживающему денежные или товарные ценности; требование профсоюзного органа и другие действия, за которые законодательством предусмотрено увольнение с работы; повторное увольнение. В непрерывный трудовой стаж включается только продолжительность фактической работы. В отличие от общего стажа в данном случае не применяется льготное исчисление и в непрерывный стаж засчитывается время перерыва в работе только в связи с вынужденным прогулом, вызванным незаконным увольнением.
Законодательство в непрерывный трудовой стаж включает также некоторые иные виды общественно полезной деятельности (время службы в рядах Вооруженных Сил РФ и др.). Таким образом, непрерывный трудовой стаж имеет значение для определения размера пособия по временной нетрудоспособности; установления надбавок к заработной плате; предоставления дополнительного отпуска; и т.д.
Список используемой литературы
1. Информационно-правовая система «Консультант плюс» (сод.НПА)
2. Федеральный закон «О государственном пенсионном обеспечении» от 15.12.2001 №166-ФЗ
3. Федеральный закон «О ветеранах» от 12.01.1995 № 5-ФЗ
4. Федеральный закон «О трудовых пенсиях» от 17.12.2001 № 173-ФЗ (п.4ст.30)
Источники литературы
1. Азарова Е.Г., Кондратьева
З.А. Комментарий к Закону
2. Долженкова Г.Д. Право социального обеспечения : конспект лекций. —М. : Юрайт-Издат, 2007. — 187 с.
3. Захаров МЛ., Тучкова Э.Г. Комментарий к Закону Российской Федерации «О государственных пенсиях в Российской Федерации». М„ 2005.
4. Мачульская Е.Е. Право социального обеспечения. Учебное пособие. М.: Книжный мир, 2004г.
5. Сулейманова Г.В.
Социальное обеспечение и
HYPERLINK «http://text.tr200.biz»