Автор работы: Пользователь скрыл имя, 09 Сентября 2011 в 16:25, реферат
Новейшее трудовое законодательство делает акцент на локальное регулирование оплаты труда. При оплате труда могут применяться тарифные ставки, а также бестарифная система, если работодатель и представители работников сочтут такую систему наиболее целесообразной. Вид, система оплаты труда, размеры тарифных ставок, окладов, премий, иных поощрительных выплат, а также соотношение в их размерах между отдельными категориями персонала предприятия, учреждения, организации определяют самостоятельно и фиксируют их в коллективных договорах и иных локальных нормативных актах.
I. Понятие тарифной системы 2
II. Тарифная система оплаты труда рабочих 4
III. Тарифная система оплаты труда руководителей, специалистов и служащих 12
IV. Список литературы 18
Характерной особенностью правового регулирования оплаты труда руководителей, специалистов и служащих, занятых в бюджетной сфере, является то, что оно осуществляется методом государственного нормирования, в то время как для регулирования оплаты труда наемных работников других (небюджетных) сфер характерен метод тарифной автономии, осуществляемый посредством коллективных договоров и других локальных нормативных актов.
Оплата труда государственного служащего регулируется особо – в виде установления денежного содержания. Денежное содержание госслужащего состоит из должностного оклада, надбавок к должностному окладу за квалификационный разряд, особые условия государственной службы, выслугу лет, а также премии по результатам работы. Размер должностного оклада, размеры и порядок установления надбавок определяются федеральными законами и законами субъектов РФ.
Учитывая исключительную важность сфер образования и здравоохранения, в соответствии с Указом Президента РФ от 07.06.96 г. «О мерах по повышению социального статуса работников образования и здравоохранения» оплата труда работников этих сфер приравнивается к оплате госслужащих.
Оплата
труда работников высших учебных заведений
регулируется посредством государственно-правового
и договорного методов. В соответствии
с Федеральным законом от 22.08.96 г. «О высшем
и послевузовском профессиональном образовании»
вуз в пределах имеющихся у него средств
на оплату труда работников самостоятельно
определяет форму и систему оплаты труда,
размеры доплат, надбавок, премий и других
мер материального стимулирования, а также
размеры должностных окладов (ставок)
всех категорий работников без установления
предельных размеров должностных окладов
(ставок). Государственное высшее учебное
заведение самостоятельно формирует фонд
оплаты труда работников за счет средств
бюджета, направляемых на содержание высшего
учебного заведения, и иных источников,
не запрещенных законодательством РФ.
Минимальные размеры ставок для педагогических
работников из числа профессорско-
Размеры
должностных окладов судей
Денежное содержание прокурорских работников включает должностной оклад, доплату за классный чин, выслугу лет, особые условия труда, надбавку за ученую степень, денежное поощрение (премию) по итогам работы за квартал и год, стоимость продовольственного пайка. Должностные оклады прокурорским работникам устанавливаются в процентном отношении к должностному окладу Генерального прокурора РФ.
Работникам
Государственной налоговой