При этом руководителям федеральных  государственных предприятий оклады устанавливаются в размере не менее 10-кратного минимального размера  оплаты труда. В контрактах с руководителем  обязательно предусматривается  доля от прибыли предприятия, которая определяется в конце года после всех расчетов с бюджетами всех уровней.

     Юридической основой для определения размера  должностных окладов руководителей, специалистов и служащих может служить  Квалификационный справочник руководителей, специалистов и других служащих, утв. Постановлением Минтруда России от 21.08.98 г. № 38. Квалификационные характеристики этих категорий работников содержат по каждой должности 3 раздела: «Должностные обязанности», «Должен знать» и «Требования к квалификации». В первом разделе перечисляются функции, которые должно выполнять лицо, занимающее данную должность. Раздел «Должен знать» содержит требования, предъявляемые к знанию работником нормативных и иных положений, необходимых для выполнения должностных обязанностей. В разделе «Требования к квалификации» предусмотрен уровень общей и специальной подготовки (образование и стаж), необходимый для выполнения соответствующей работы.

     Переход к новым принципам хозяйствования потребовал отказа от жесткого централизованного  установления должностных окладов, и в настоящее время они определяются непосредственно в организациях с учетом должности и квалификации работника, а утвержденный в централизованном порядке квалификационный справочник носит рекомендательный характер для организаций различных отраслей экономики независимо от форм собственности и организационно-правовых форм.

     В целом тарифная система оплаты труда  работников организаций (кроме финансируемых  из бюджетов всех уровней) определяется соглашениями, коллективными договорами с учетом соответствующих квалификационных справочников и государственных гарантий в оплате труда.

     В бюджетной сфере оплата труда  руководителей, специалистов и служащих определяется на основе ЕТС. Служащие бюджетных отраслей распределены  в ЕТС на две основные группы. Первая включает общеотраслевые должности, вторая – только должности специалистов и руководителей, специфические для той или иной отрасли бюджетной сферы. Служащие бюджетных отраслей – технический исполнители, специалисты и руководители – тарифицируются со 2 по 18 разряды.

     Тарифная  ставка 1-го разряда ЕТС определяется федеральным законом. Тарифные ставки 2-го и последующих разрядов ЕТС  бюджетников определяются Правительством РФ исходя из размера тарифной ставки (оклада) 1-го разряда, установленного федеральным законом, и тарифных коэффициентов. Постановлениями Правительства РФ содержание ЕТС может корректироваться (изменение тарифных коэффициентов, повышение тарифных ставок).

     Повышение тарифных ставок работников организаций  бюджетной сферы, финансируемых  из бюджетов субъектов РФ, производится субъектами РФ за счет своих бюджетов самостоятельно.

     В настоящее время ЕТС по оплате труда работников организаций бюджетной  сферы утверждены постановлением Правительства  РФ от 02.10.03 № 609 и введены в действие с 01.10.03 г. в следующем виде:

     Тарифные  ставки (оклады) Единой тарифной сетки по оплате труда работников

     организаций бюджетной сферы

     Характерной особенностью правового регулирования  оплаты труда руководителей, специалистов и служащих, занятых в бюджетной  сфере, является то, что оно осуществляется методом государственного нормирования, в то время как для регулирования оплаты труда наемных работников других (небюджетных) сфер характерен метод тарифной автономии, осуществляемый посредством коллективных договоров и других локальных нормативных актов.

     Оплата  труда государственного служащего регулируется особо – в виде установления денежного содержания. Денежное содержание госслужащего состоит из должностного оклада, надбавок к должностному окладу за квалификационный разряд, особые условия государственной службы, выслугу лет, а также премии по результатам работы. Размер должностного оклада, размеры и порядок установления надбавок определяются федеральными законами и законами субъектов РФ.

     Учитывая  исключительную важность сфер образования и здравоохранения, в соответствии с Указом Президента РФ от 07.06.96 г. «О мерах по повышению социального статуса работников образования и здравоохранения» оплата труда работников этих сфер приравнивается к оплате госслужащих.

     Оплата  труда работников высших учебных  заведений регулируется посредством государственно-правового и договорного методов. В соответствии с Федеральным законом от 22.08.96 г. «О высшем и послевузовском профессиональном образовании» вуз в пределах имеющихся у него средств на оплату труда работников самостоятельно определяет форму и систему оплаты труда, размеры доплат, надбавок, премий и других мер материального стимулирования, а также размеры должностных окладов (ставок) всех категорий работников без установления предельных размеров должностных окладов (ставок). Государственное высшее учебное заведение самостоятельно формирует фонд оплаты труда работников за счет средств бюджета, направляемых на содержание высшего учебного заведения, и иных источников, не запрещенных законодательством РФ. Минимальные размеры ставок для педагогических работников из числа профессорско-преподавательского состава вузов устанавливаются в размере не ниже восьмикратного минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом. Научно-педагогическим работникам вузов устанавливаются надбавки к должностным окладам (ставкам) в размере: 40% за должность доцента; 60% за должность профессора; трехкратного минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом, за ученую степень кандидата наук; пятикратного минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом, за ученую степень доктора наук.

     Размеры должностных окладов судей Российской Федерации устанавливаются в  процентном отношении к должностному окладу Председателя Верховного Суда РФ. Должностные оклады работников аппаратов судов устанавливаются применительно к должностным окладам работников аппаратов соответствующих законодательных (представительных) органов власти, а в районах – применительно к должностным окладам работников аппаратов глав администрации. Заработная плата судей Российской Федерации состоит из должностного оклада, доплат за квалификационный класс, выслугу лет, 50-процентной доплаты к должностному окладу за особые условия труда, надбавки за ученую степень или ученое звание, сложность, напряженность, высокие достижения в труде и специальный режим работы, денежных поощрений (премий) по итогам работы за квартал и год, стоимости продовольственного пайка. Аналогичные составляющие входят в заработную плату работников аппарата судов РФ.

     Денежное  содержание прокурорских работников включает должностной оклад, доплату за классный чин, выслугу лет, особые условия  труда, надбавку за ученую степень, денежное поощрение (премию) по итогам работы за квартал и год, стоимость продовольственного пайка. Должностные оклады прокурорским работникам устанавливаются в процентном отношении к должностному окладу Генерального прокурора РФ.

     Работникам  Государственной налоговой службы РФ установлены доплаты за классные чины: главного государственного советника налоговой службы, государственного советника налоговой службы 1, 2 и 3-го рангов, советника налоговой службы 1, 2 и 3-го рангов, инспектора налоговой службы 1, 2 и 3-го рангов. Помимо доплат за классные чины работники Государственной налоговой службы получают надбавку за выслугу лет. 
 

  Заключение 

  Итак, заработная плата, или ставка заработной платы — это цена выплачиваемая  за использование труда, хотя на практике заработная плата может принимать форму премий, гонораров, месячных окладов, термин заработной платы используется для обозначения ставки заработной платы за единицу времени. Такое обозначение имеет преимущество, что напоминает нам, что ставка заработной платы суть цена, выплачиваемая за использования единиц услуг труда.

  Общий, или средний, уровень заработной платы, как и общий уровень цен является сложным понятием, включающим широкий диапазон различных конкретных ставок заработной платы. Это в целом неточное понятие является полезным отправным пунктом при проведении сравнения и объяснении страновой и региональной дифференциации заработной платы. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

Список  использованной литературы

1. Под ред. проф. Волкова О.И. и доц. Девяткина О.В. Экономика предприятия (фирмы). – М.: Инфра-М, 2002.
2. Под ред. проф. Орловского Ю.П. Постатейный комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации. – М.: КОНТРАКТ: Инфра-М, 2005.
3. Под ред. д.ю.н., проф. Смирнова О.В. Трудовое право. – М.: Проспект, 2005.