Субьекты трудовых правоотношений

Этими статутными правами и обязанностями  обладают все лица, с которыми заключен трудовой договор. Они устанавливают  для них границы возможного (права) и должного (обязанности) поведения  в трудовых отношениях с работодателем.

Права и обязанности работников и права и обязанности работодателя неразрывно взаимосвязаны между  собой, так как правам работника  корреспондируют обязанности работодателя. Следовательно, обязанностям работника корреспондируют права работодателя. Основные права и обязанности работодателя содержатся в статье 22 Трудового кодекса.

Среди прав работодателя Трудовой кодекс РФ выделяет следующие: заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с  работниками; вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры; поощрять работников за добросовестный эффективный труд; требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя (в том числе имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка; привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности; принимать локальные нормативные акты (за исключением работодателей – физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями); создавать объединения работодателей в целях представительства и защиты своих интересов и вступать в них.

В обязанности работодателя законодатель включил: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия  коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; представлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие  государственным нормативным требованиям  охраны труда; обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической  документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими  трудовых обязанностей; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами; вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор; предоставлять представителям работников полную и достоверную информацию, необходимую для заключения коллективного договора, соглашения и контроля за их выполнением; знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью; своевременно выполнять предписания федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на проведение государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, других федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих функции по контролю и надзору в установленной сфере деятельности, уплачивать штрафы, наложенные за нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права; рассматривать представления соответствующих профсоюзных органов, иных избранных работниками представителей о выявленных нарушениях трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, принимать меры по устранению выявленных нарушений и сообщать о принятых мерах указанным органам и представителям; создавать условия, обеспечивающие участие работников в управлении организацией в предусмотренных Трудовым кодексом, иными федеральными законами и коллективным договором формах; обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых обязанностей; осуществлять обязательное социальное страхование работников; возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред; исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.

Содержание трудового правоотношения определяется трудовым договором и  распространяющимся на работника в  результате заключения этого договора трудовым законодательством, а также  коллективным договором и соглашением.

Фактическая деятельность работника  и работодателя – материальное содержание трудовых правоотношений, которое неразрывно связано и подчинено волевому содержанию, т. е. субъективным правам и обязанностям участников указанных правоотношений.

Волевое (юридическое) содержание трудовых правоотношений образуют субъективные трудовые права и обязанности  их участников – работников и работодателей.⁷

Субъективные трудовые права работников направлены на обеспечение: фактической  занятости работой по конкретной специальности, нормальных условий  работы и оплаты труда в соответствии с его качеством и количеством; трудовой чести и достоинства  работника.

Субъективные права характеризуются  конкретностью, притязательностью  и относительной свободой поведения  при их реализации.

Притязательность как один из признаков  субъективных прав работника обеспечивается деятельностью других субъектов (например, право на обеспечение безопасных и здоровых условий труда, право  требовать бережного отношения  к имуществу работодателя).

Другим элементом содержания трудовых правоотношений являются обязанности  работника, закрепленные в ст. 21 Трудового  кодекса РФ.  
Смирнов О.В. определил трудовые обязанности работника как совокупность должных действий работников, связанных с участием их личного труда в осуществлении задач той организации, с которой они находятся в трудовых правоотношениях.

 Согласно Трудовому кодексу РФ (ст. 91) работник исполняет свои трудовые обязанности в рабочее время.Трудовое право регулирует важную сторону общественных отношений, связанных с трудом. Оно, в отличие от всех других отраслей права, так или иначе затрагивающих отношения людей и общества по труду, направлено на гарантированное предоставление максимального количества гарантий для лица, предоставляющего свои способности к труду; трудовое право направлено на защиту граждан при выполнении ими работы в условиях индивидуального трудового правоотношения.

Работники самая многочисленная и  распространенная категория субъектов  трудового права и одна из сторон трудового отношения. В соответствии со ст. 20 ТК РФ работник - это физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем. Под физическим лицом законодатель понимает гражданина, иностранца и лицо без гражданства.

К работодателям ч. 4 ст. 20 ТК РФ относит⁸ : физическое лицо, юридическое лицо (организацию), иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры.

Все субъекты трудового права по закону наделяются специфическими свойствами - трудовой правосубъектностью и трудоправовым статусом, дающими им возможность участвовать в конкретных трудовых отношениях.

Права и обязанности представляют ядро правового статуса субъекта трудового права. Они зафиксированы  в ст. 37 Конституции РФ, Трудовом кодексе и других нормативных правовых актах. Для того чтобы осуществление прав и исполнение обязанностей субъектами трудового права сделать реальными, ТК РФ и другими законами определены юридические гарантии - способы и средства, обеспечивающие реализацию этих прав и обязанностей.

За ненадлежащее исполнение или  неисполнение обязанностей субъектами права установлена их трудоправовая ответственность, т. е. обязанность субъектов претерпевать санкции штрафного характера. Она придает правовому статусу субъектов трудового права необходимую определенность и устойчивость.

Содержание трудовых правоотношений - это права и обязанности работника  и работодателя, заключивших трудовой договор. Само определение трудового  отношения построено путем перечисления основных обязанностей его сторон.

Основные трудовые права работников закреплены в ст. 37 Конституции РФ и конкретизированы в ст. 21 ТК РФ. Этой же статьей определены основные обязанности работника⁹.

Работник имеет право на:

• заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ и иными федеральными законами;
• предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;
• рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором;
• своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии с квалификацией, сложностью, количеством и качеством выполненной работы;
• отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;
• полную достоверную информацию об условиях и охране труда;
• профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в порядке, установленном ТК РФ и иными федеральными законами;
• объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов;
• участие в управлении организацией в формах, предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами и коллективным договором;
• ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора, соглашений;
• защиту своих трудовых прав всеми способами, не запрещенными законом;
• разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном федеральными законами;
• возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в законном порядке;
• обязательное социальное страхование.

Работник обязан:

• добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором;
• соблюдать правила внутреннего трудового распорядка;
• соблюдать трудовую дисциплину;
• выполнять установленные нормы труда;
• соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;
• бережно относиться к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников;
• незамедлительно сообщить работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя. Перечисленные выше права и обязанности относятся ко всем категориям работников.

 

 

 

 

 

 

 

Заключение.

Субъект трудового правоотношения - это, по терминологии ТК РФ, одна из двух сторон трудового отношения, наделенная по отношению к другой стороне  конкретными правами и обязанностями, установленными нормативными правовыми  актами и договорами (соглашениями). Термин «сторона» применяется только лишь к субъектам трудовых правоотношений и не применяется к субъектам  иных непосредственно связанных  с трудовыми.

Для того чтобы гражданин или  юридическое лицо имело возможность  вступать в трудовые отношения, они  должны обладать трудовой правосубъектностью.

Под субъектами трудового права следует понимать участников трудовых и иных тесно связанных с ними общественных отношений, включаемых в предмет трудового права. В зависимости от вида указанных отношений субъектами трудовых правоотношений являются:

• работники и работодатели;
• представители работников и работодателей;
• профсоюзные органы или иные уполномоченные работниками органы;
• органы занятости;
• органы по рассмотрению трудовых споров;
• органы надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде и охране труда.

Содержание любого правоотношения, в том числе трудового, составляют права и обязанности его субъектов.

Настоящая обстановка дел в современном  обществе, учитывая мировой экономический  кризис, затронувший и Российскую Федерацию, повлияла на работу большинства  компаний. Понесшие убытки работодатели стараются свести свои финансовые затраты к минимуму, в том числе это касается привлечения рабочей силы. Проводятся массовые мероприятия по сокращению штата и высвобождению кадров. Многие компании не имеют возможности платить работникам ту заработную плату, которую еще совсем недавно платили. Работодатели, у которых сохранилась необходимость в привлечении кадров, стараются избежать необходимости предоставления социальных гарантий своим работникам, используя заемный труд или привлекая граждан к работам на основании гражданско-правового договора. Высококвалифицированные работники соглашаются идти на работу с условием более низкой заработной платой, чем они могли бы рассчитывать ранее.

Пока до конца остается не выясненным вопрос относительно того, к чему приведет настоящая кризисная ситуация, но все же трудовые отношения останутся  все тем же гарантом социальной защищенности граждан

 

 

 

 

 

 

 

 

Список использованной литературы.

1. Трудовой кодекс РФ.. отв. ред.Безгодова Т., Эксмо, М.,20117.,( с изменениями на 1 июля 2011 г.)
2. Андреев Ю.Н. Правовое регулирование труда в РФ //Государство и право. 2008.
3. Болдырев Б. А., Сысоев В. А. Трудовое право России. Учебник для вузов. М., 2006
4. Защита трудовых прав граждан с учетом последних изменений в ТК РФ. С. П. Пазюк, Гроссмедиа, Москва,2007
5. Никонов Д. А., Стремоухов А. В. Трудовое Право. М.: Норма, 2007
6. Трудовое право: учеб./ Н.А. Бриллиантова (и др.); под ред. О.В. Смирнова, И.О. Снигиревой. – 3-е изд., перераб. и доп. – М.: ТК Велби, изд-во «Проспект», 2008.
7. Трудовое правоотношение. Н. Г. Александров Проспект, Москва,2009
8. Шалагина М. А. , Невская М. А. Трудовое право, Омега-Л, Москва,2009

¹Болдырев Б. А., Сысоев В. А. Трудовое право России. Учебник для вузов. М., 2006. С. 78.

² Никонов Д. А., Стремоухов А. В. Трудовое Право. М.: Норма, 2007. С. 134

³ Шалагина М. А. , Невская М. А. Трудовое право, Омега-Л, Москва,2009

⁴ Трудовое право: учеб./ Н.А. Бриллиантова (и др.); под ред. О.В. Смирнова, И.О. Снигиревой. – 3-е изд., перераб. и доп. – М.: ТК Велби, изд-во «Проспект», 2008.

⁵ Трудовое правоотношение. Н. Г. Александров Проспект, Москва,2009

⁶ Андреев Ю.Н. Правовое регулирование труда в РФ //Государство и право. 2008