Система и особенности источников трудового права

2) нормы-приспособления, приспосабливающие  общие нормы к данным условиям  труда. Например, отраслевая дифференциация, то есть по отраслям народного хозяйства, содержит в основном нормы-приспособления;

3) нормы-изъятия. Такие нормы  ограничивают права по сравнению с общими нормами для некоторых работников (временных, сезонных, государственных служащих).

Новые нормативные правовые акты не должны нарушать общие принципы правового регулирования труда, снижать достигнутые социальные гарантии.

 

 

 

 

 

 

 

 

2. Разграничение полномочий РФ и субъектов РФ в области регулирования труда.

К ведению федеральных органов государственной власти в сфере трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений относится принятие обязательных для применения на всей территории Российской Федерации федеральных законов и иных нормативных правовых актов. Они устанавливают:

1. основные направления государственной политики в сфере трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений;
2. основы правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений (включая определение правил, процедур, критериев и нормативов, направленных на сохранение жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности);
3. обеспечиваемый государством уровень трудовых прав, свобод и гарантий работникам (включая дополнительные гарантии отдельным категориям работников);
4. порядок заключения, изменения и расторжения трудовых договоров;
5. основы социального партнерства, порядок ведения коллективных переговоров, заключения и изменения коллективных договоров и соглашений;
6. порядок разрешения индивидуальных и коллективных трудовых споров;
7. порядок осуществления федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;
8. порядок расследования несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;
9. систему и порядок проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, государственной экспертизы условий труда, подтверждения соответствия организации работ по охране труда государственным нормативным требованиям охраны труда;
10. порядок и условия материальной ответственности сторон трудового договора, в том числе порядок возмещения вреда жизни и здоровью работника, причиненного ему в связи с исполнением им трудовых обязанностей;
11. виды дисциплинарных взысканий и порядок их применения;
12. систему государственной статистической отчетности по вопросам труда и охраны труда;
13. особенности правового регулирования труда отдельных категорий работников.

Органы государственной власти субъектов Российской Федерации принимают законы и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, по вопросам, не отнесенным к ведению федеральных органов государственной власти.

Органы государственной власти субъектов Российской Федерации по вопросам, не урегулированным федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, могут принимать законы и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права. В случае принятия федерального закона или иного нормативного правового акта Российской Федерации по этим вопросам закон или иной нормативный правовой акт субъекта Российской Федерации приводится в соответствие с федеральным законом или иным нормативным правовым актом Российской Федерации.

В случаях, если закон или иной нормативный правовой акт субъекта Российской Федерации, содержащий нормы трудового права, противоречит настоящему Кодексу или иным федеральным законам либо снижает уровень трудовых прав и гарантий работникам, установленный настоящим Кодексом или иными федеральными законами, применяется настоящий Кодекс или иной федеральный закон.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

3. Практическое задание №1

Майору милиции Яковлеву при увольнении, в связи с наступлением предельного возраста пребывания на службе в органах внутренних дел, не была выдана трудовая книжка ввиду болезни сотрудника кадрового органа. Через 20 дней после увольнения Яковлев, получая свою трудовую книжку, заметил, что при ее заполнении допущены неоговоренные исправления. Он отказался от ее получения, пока не будут внесены правильные записи. Через 10 дней записи были уточнены, и книжка выслана Яковлеву по почте.

Получив свою книжку через 40 дней после увольнения, Яковлев подал заявление об оплате этого времени управлением внутренних дел и изменении даты увольнения соответственно на 40 дней.

Начальник УВД отказался выполнить эти требования, так как Закон о милиции и Положение о службе в ОВД никаких правил на этот счет не содержат.

1. Ваше мнение по существу указанных обстоятельств и заявления Яковлева?
2. Применяются ли в отношении сотрудников ОВД нормы трудового права?

Ответ:

Согласно части 1 статьи 2 Федерального закона «О системе государственной службы Российской Федерации», так как сотрудники органов внутренних дел являются государственными служащими, то действие трудового кодекса на них не распространяется. Однако, возможно применение аналогии трудового права. Но решение таких вопросов, скорее всего, придется переносить в суд.

 

4. Практическое задание №2

Исполнительный директор издательского дома «Волгопринт» Семенов пригласил на работу менеджером по работе с заказчиками Лисицыну.

Лисицына в течение недели исполняла разные поручения Семенова. Когда она поинтересовалась, когда же с ней заключат трудовой договор, Семенов пояснил, что большинство сотрудников фирмы работают без оформления и, если ее это не устраивает, порекомендовал поискать себе нового работодателя.

Лисицына обратилась в прокуратуру, указав в заявлении, что ее фактически допустили к работе по должности менеджера, а отказали в приеме на работу потому, что работодатель узнал о ее беременности. Проверка обстоятельств дела показала, что Лисицына действительно беременна, но работодатель не считает, что обязан ее принять, так как должности менеджера по работе с заказчиками в штате фирмы нет, Лисицына действительно выполнила некоторые частные поручения Семенова, который не является руководителем организации и не решает вопросов о приеме на работу.

1. Какое решение должна принять прокуратура, если Лисицына настаивает на приеме в данную организацию?
2. Можно ли считать, что трудовые отношения в данном случае возникли?

 

Ответ:

1) Согласно статье 64 Трудового  кодекса Российской Федерации  Лисицына должна быть принята  на работу, так как беременность  не является поводом для отказа  в приеме на работу.

2) Можно считать, что трудовые  отношения в данном случае  возникли, так как согласно статье 67 Трудового договора Российской  Федерации трудовой договор, не  оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник  приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе. 
.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Заключение

Подводя итог работе можно сказать о значительном изменении всей законодательно-нормативной базе страны. Задача нормотворческих органов состоит в том, чтобы обновить общие положения трудового законодательства, привести их в соответствие с существующими экономическими реалиями, а так же достаточно подробно решить вопросы, возникающие в сфере труда между работниками и работодателями, на базе социального партнерства и учета обеих сторон трудового договора.

Таким образом изменение социально-экономической обстановки в стране повлекло за собой значительное изменение законодательства, а следовательно и источников трудового права.

Трудовое право как система юридических норм, регулирующих общественно-трудовые отношения, состоит из множества нормативных актов: законов, указов, постановлений правительства, различных ведомственных актов, а также локальных норм, действующих в конкретных производственных и непроизводственных структурах - предприятиях, объединениях, институтах, кооперативах и учреждениях. Все они должны быть подчинены единым конституционным принципам общественной организации труда, находиться между собой в определенной субординационной зависимости.

 

 

 

 

 

 

 

Список использованной литературы

1. Конституция РФ от 12 декабря 1993 год.
2. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. № 197-ФЗ // Российская газета, 2001 год.
3. Бриллиантова А. В., Киселев Н. А. Трудовое право, с. 107, 1998 год.
4. Гусов К.Н., Толкунова В.Н. Трудовое право России, с. 56, 1999 год.
5. Сыроватская Л. А. Трудовое право, с. 54, 1998 год.
6. Лившиц В. А. Трудовое право России, с. 68, 1998 год.
7. Лившиц Р.З., Орловский  Ю.П. Трудовое право России, с. 87, 1998 год.
8. Иванов С. А. Трудовое право переходного периода: новые источники, с. 43 - 44, 1996 год.
9. Лившиц Р.З., Орловский Ю.П. Трудовое право России, с. 88, 1998 год.
10. Сыроватская Л. А. Трудовое право, с. 45, 2001 год.
11. Зайкин А. Д., Российское трудовое право, с. 36 - 37. 1998 год.

1 Конституция РФ, ч. 1 ст. 72.

2 Конституция РФ, ч. 1 ст. 76.