Самостоятельная работа по ″Трудовое право″

     ФЕДЕРАЛЬНОЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ  УЧРЕЖДЕНИЕ

     «ВОРОНЕЖСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ ТЕХНИЧЕСКИЙ УНИВЕРСИТЕТ» 
 

     Инженерно-экономический  факультет 
 

     Кафедра управление персоналом 
 
 
 
 
 
 

     Самостоятельная работа №1

     по  дисциплине ″Трудовое право″

     Вариант № 2 
 
 
 
 
 
 
 

     Выполнила: студентка 3 курса

     Лосева  Е.Г.

     Группа  УП-092

                                                           Проверила:

     Монько Т. В.

                                                                                         Оценка:     ________________ 
 
 
 
 

     Воронеж 2011

1. Персональные данные работника – это любая информация, относящаяся к определенному или определяемому на основании такой информации физическому лицу. Работодатель обязан осуществить сбор, хранение и обработку персональных данных в строгом соответствии с требованиями законодательства. Для регламентации всех вопросов, связанных с охраной персональных данных работников, в организации должен быть разработан и принят соответствующий документ. Статьёй 90 ТК РФ установлено, что виновные в нарушении норм, регулирующих получение, обработку и защиту персональных данных работника, лица несут дисциплинарную, административную, гражданско-правовую или уголовную ответственность.

2. Обработка персональных данных — действия (операции) с персональными данными, включая сбор, систематизацию, накопление, хранение, уточнение (обновление, изменение), использование, распространение (в том числе передачу), обезличивание, блокирование, уничтожение персональных данных. Обработка персональных данных осуществляется в целях исполнения договора, одной из сторон которого является субъект персональных данных.

3. Статья 86 ТК РФ устанавливает следующие требования к обработке персональных данных работника, предъявляемые к работодателю, и направленные прежде всего на защиту персональных данных:

• Обработка персональных данных работника может осуществляться в строго определенных целях, а именно для соблюдения действующего законодательства, содействия работникам в трудоустройстве, обучения и продвижения по службе, обеспечения личной безопасности работников, контроля количества и качества выполняемой работы и обеспечения сохранности имущества.
• При определении объема и содержания, обрабатываемых персональных данных работодатель должен руководствоваться действующим законодательством. То есть сведения, непосредственно не характеризующие человека как работника, не могут быть истребованы у него или переданы третьим лицам и др.
• Работодатель  не имеет права получать и обрабатывать персональные данные работника о его политических , религиозных и иных убеждениях в частной жизни. Получать и обрабатывать информацию работодатель может только с письменного согласия работника.
• Работники и их представители должны быть ознакомлены под подпись с документами работодателя, устанавливающими порядок обработки персональных данных работников.
• Работодатели, работники и их представители должны совместно вырабатывать меры защиты персональных данных.

4. Согласно ст. 86 п.4,5 ТК работодатель не имеет права получать и обрабатывать персональные данные работника:

4) работодатель не имеет права получать и обрабатывать персональные данные работника о его политических, религиозных и иных убеждениях и частной жизни. В случаях, непосредственно связанных с вопросами трудовых отношений, в соответствии со статьей 24 Конституции Российской Федерации работодатель вправе получать и обрабатывать данные о частной жизни работника только с его письменного согласия;

5) работодатель  не имеет права получать и  обрабатывать персональные данные  работника о его членстве в  общественных объединениях или его профсоюзной деятельности, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

5. Статья 89 ТК РФ предусматривает, что в целях обеспечения защиты персональных данных, хранящихся у работодателя, работники имеют право на:

-полную информацию об их персональных данных и обработке этих данных;  
-свободный бесплатный доступ к своим персональным данным, включая право на получение копий любой записи, содержащей персональные данные работника, за исключением случаев, предусмотренных федеральным законом;  
 -определение своих представителей для защиты своих персональных данных; 

доступ к относящимся к ним медицинским данным с помощью медицинского специалиста по их выбору;  
-требование об исключении или исправлении неверных или неполных персональных данных, а также данных, обработанных с нарушением требований настоящего Кодекса.

-требование об извещении работодателем всех лиц, которым ранее были сообщены неверные или неполные персональные данные работника, обо всех произведенных в них исключениях, исправлениях или дополнениях;  
-обжалование в суд любых неправомерных действий или бездействия работодателя при обработке и защите его персональных данных.

6. Запрещается запрашивать информацию о состоянии здоровья работника, кроме сведений, относящихся к вопросу о возможности выполнения работником его трудовой функции. Работодатель имеет право проверять достоверность сведений, предоставленных работником, сверяя данные предоставленные работником, с имеющимися у работника документами. Работник обязан предоставлять работодателю достоверные сведения о себе и своевременно сообщать ему об изменении своих данных.

7. Передача персональных данных работника третьей стороне допустима при условиях, когда работодатель может получить необходимые персональные данные работника только у третьего лица, но работодатель должен уведомить об этом работника и получить от него письменное согласие по установленной форме ( п.3 ст.86 ТК РФ).

8. Согласие работника не требуется в следующих случаях когда обработка персональных данных осущ. на основании Трудового кодекса РФ, в целях исполнения трудового договора, для статистических или иных научных целей при условии обязательного обезличивания персональных данных, обработка персональных данных необходима для защиты жизни, здоровья или иных жизненно важных интересов работника, если получение его согласия невозможно. Также работодатель не имеет права получать и обрабатывать персональные данные работника о его расовой, национальной принадлежности, политических взглядах, религиозных и философских убеждениях, состоянии здоровья, интимной жизни.

9. Согласно  п.7 ст.86 ТК РФ защиту персональных данных работника от неправомерного их использования или утраты должна быть обеспечена работодателем за счет его средств.

10. Обработка персональных данных может осуществляться исключительно в целях обеспечения соблюдения законов и иных нормативных правовых актов, содействия работникам в трудоустройстве, обучении и продвижении по службе, обеспечения личной безопасности работников, контроля количества и качества выполняемой работы и обеспечения сохранности имущества

Задачи :

1. Разглашенная информация является персональными данными работника, т.к персональные данные, это любая информация, относящаяся к определенному лицу, в данном случае к коммерческому директору организации. Согласно ст.90 ТК РФ Е.Г Пьяных можно привлечь к дисциплинарной ответственности.
2. Я согласна с мнением юрисконсульта, т.к  вся ответственность за соблюдение порядка работы с документами, содержащими персональные данные, лежала на специалисте по кадрам Анне Ц.
3. Если считать то, что персональные данные – это информация о человеке как фамилия, имя, отчество, семейное и социальное положение и т.д., то этот данный факт можно рассматривать как нарушение правил обработки персональных данных.
4. В случае оспаривания работником увольнения по подп. «в» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ работодатель обязан представить доказательства того, что:

• сведения, которые работник разгласил, в соответствии с действующим законодательством относятся к государственной, служебной, коммерческой или иной охраняемой законом тайне либо к персональным данным другого работника;

• эти сведения стали известны работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей;
• работник извещен о том, что данные сведения составляют персональные данные другого работника;
• работник обязывался не разглашать такие сведения.

Ситуация

Условие о неразглашении  персональных данных других работников содержится:

• в трудовом договоре;
• подписание обязательства о неразглашении персональных данных;
• ознакомление с инструкцией о неразглашении персональных данных.

Задания

    Образец Положения о защите персональных данных

    Приведем примерную структуру положения о персональных данных. 
I. Общие положения (цели и задачи компании в области защиты персональных данных работников; понятие и состав персональных данных; порядок получения персональных данных работников). 
II. Порядок хранения, использования и передачи персональных данных работника (меры, предпринимаемые для защиты персональных данных работников; место хранения данных; лица, ответственные за хранение персональных данных работников; перечень лиц, имеющих доступ к персональным данным работников (кадровик (если есть), бухгалтер и пр.); общие требования к передаче персональных данных работников; порядок передачи персональных данных у индивидуального предпринимателя). 
III. Обязанности работодателя по хранению и защите персональных данных работника (обеспечение защиты персональных данных работников, ознакомление работников с документами в данной сфере, обеспечение доступа к персональным данным и пр.). 
IV. Права работников на защиту персональных данных. 
V. Ответственность за разглашение персональных данных работников. 
С положением работники должны быть ознакомлены под роспись (можно получить расписку от каждого работника или собрать их подписи в ведомости). Неознакомление работников компании под роспись с указанным локальным нормативным актом может повлечь привлечение к административной ответственности. 
Судебно-арбитражная практика. Истец обратился в ФАС Московского округа с кассационной жалобой на Решение Арбитражного суда г. Москвы и Постановление Девятого арбитражного апелляционного суда. Из материалов дела следует, что постановлением государственной инспекции труда г. Москвы Истец был привлечен к административной ответственности за совершение правонарушения, предусмотренного ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ, выразившееся в нарушении п. 8 ст. 86 ТК РФ: работник, трудившийся у Истца, не был ознакомлен под роспись с документами, устанавливающими порядок обработки персональных данных работников, а также об их правах и обязанностях в этой области. Судом кассационной инстанции было подтверждено, что выводы судебных инстанций являются правильными, соответствуют фактическим обстоятельствам и имеющимся в материалах доказательствам. В связи с этим кассационная жалоба была оставлена без удовлетворения (Постановление ФАС Московского округа от 27.11.2006 по делу N КА-А40/11424-06).