Режимы рабочего времени

     Перечень  исключительных обстоятельств, которые  дают работодателю право применить сверхурочные работы, содержится в ст. 99 ТК РФ. К таким обстоятельствам относятся:

1)  производство  работ, необходимых для обороны  страны, дли предотвращения производственной аварии или устранения последствий производственной аварии или стихийного бедствия;

2)  производство  общественно необходимых работ  по водоснабжению, газоснабжению, отоплению, освещению, канализации, трат порту, связи — для устранения непредвиденных обстоятельств, нарушающих правильное их функционирование;

3)  необходимость  закончить начатую работу, которая  вследствие непредвиденной задержки по технический условиям производства не могла быть закончена в течение нормального числа рабочих часов, если при этом прекращение начатой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей;

4)  производство  временных работ по ремонту  и восстановлению механизмов  или сооружений в тех случаях, когда неисправность их вызывает прекращение работ для значительного числа работников;

5)  продолжение  работы при неявке сменяющего  работника, если работа не допускает  перерыва (в этом последнем случае  работодатель обязан немедленно принять меры к замене сменщика другим работником).

Новый Трудовой кодекс несколько смягчил  требования к условиям, при которых допустимо применение сверхурочных работ. При перечисленных в ст. 99 ТК РФ чрезвычайных обстоятельств и привлечение работника к сверхурочным работам может последовать при наличии его письменного согласия. В других случаях для применения сверхурочных работ требуется наряду с получением письменного согласия работника, а также учет мнения представительного органа работников. Законодательство устанавливает круг лиц, которые не могут быть привлечены к сверхурочной работе. К числу лиц, которые не могут быть привлечены к сверхурочным работам, в соответствии со ст. 99 ТК РФ отнесены: беременные женщины и работники, не достигшие 18 лет. Привлечение к сверхурочным работам инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускается с их письменного согласия и при условии, если такие работы не запрещены им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением. Конкретные размеры оплаты сверхурочной работы могут определяться коллективным договором или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

     При совместительстве, как внутреннем, так и внешнем, продолжительность работы не может превышать четырех часов в день и 16 ч в неделю; оплата труда осуществляется в зависимости от проработанного времени или выработки. 
 

Литература 

1. «Трудовое право» под редакцией А.А.Власова. Москва «Юрайт», 2007.
2. «Трудовое право России» под редакцией К.Н.Гурова и В.Н.Толкуновой. Москва «Проспект», 2005.
3. «Трудовое право России» под редакцией С.П.Маврина и Е.Б.Хохлова. Москва «ЮристЪ», 2003.
4. Конституция РФ ст. № 8, 35. Москва «Юрайт», 2006.
5. Трудовой Кодекс часть I, II.
6. «Консультант-плюс», 2008.