Режимы рабочего времени

     На  основании специального нормативного акта сокращенное рабочее время установлено членам экипажей воздушных судов гражданской авиации: при выполнении летной работы их рабочая неделя не может превышать 36 ч.

     Коллективным  или трудовым договором норма  рабочего времени 36 ч в неделю устанавливается для женщин, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

д) работа в ночное время.

     Особый  случай сокращения рабочего времени  — ограничение продолжительности труда в ночное время (ночным считается время с 10 вечера до 6 ч утра). Это обусловлено особенностями технологических процессов, требованиями обслуживания населения (электростанции, водоснабжение, больницы, транспорт и т.д.). На основании ст. 96 ТК РФ при работе в ночное время продолжительность работы (смены) сокращается на один час. Современное толкование этой нормы обязывает не только уменьшить продолжительность ночной смены, но и соответственно сокращать норму рабочего времени при работе в ночную смену. Таким образом, недельная норма рабочего времени для работников, работающих в течение недели в ночную смену, не может превышать 35ч.

     Продолжительность работы в ночное время не сокращается  для работников, которым установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, и работников, принятых специально для работы и ночное время, если иное не предусмотрено коллективным договором. К работе в ночное время не допускаются работники моложе 18 лет, беременные женщины. Ряд категорий трудящихся может привлекаться к ночным работам только с их письменного согласия и при условии, если такая работа не запрещена им по состоянию здоровья и в соответствии с медицинским заключением; причем работники льготных категорий должны быть в письменной форме ознакомлены со своим правом отказаться от работы в ночное время. Это относится, в частности, к инвалидам, женщинам, имеющим детей в возрасте до трех лет, работникам, как мужчинам, так и женщинам, осуществляющим уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением или за ребенком-инвалидом.

е) сокращение рабочего времени в предпраздничные дни.

     Накануне  нерабочих праздничных дней продолжительность  труда работников, работающих в условиях нормального рабочего времени, сокращается на один час. Если на неделю приходится предпраздничный лень, то нормальное рабочее время на этой неделе соответственно корректируется. Это правило применяется как при пятидневной, гак и при шестидневной рабочей неделе.

     Неполным рабочим временем называем и рабочее время, продолжительность которого меньше, чем нормальное или сокращенное рабочее время. Неполное рабочее время может выступать как неполная рабочая неделя или как неполный рабочий день. При неполном рабочем дне уменьшается продолжительность ежедневной работы, но рабочая неделя остается пятидневной или шестидневной. Неполная рабочая неделя - это уменьшение числа рабочих дней при сохранении установленной продолжительности рабочем смены. Возможно одновременное сокращение рабочего дня и рабочей недели.

     Таким образом, при неполном рабочем времени, как и при сокращенном рабочем времени, продолжительность труда уменьшается. Однако неполное рабочее время отличается от сокращенного рядом существенных признаков. Если сокращенное рабочее время устанавливается законом или коллективным договором для определенных категорий работников, то неполное рабочее время может быть установлено для любого работника по соглашению между сторонами трудового договора.

     Законодательство  предусматривает, что в определенных случаях по заявлению работника работодатель обязан установить ему неполное рабочее время. Такая обязанность лежит на работодателе, если с заявлением об установлении неполного рабочего времени обращается беременная женщина, работник, имеющий ребенка в возрасте до 14 лет, ребенка-инвалида до достижения им 18 лет, или работник, осуществляющий уход за больным членом семьи в соответствии, с медицинским заключением (ст. 93 ТК РФ). Безусловное право на неполный рабочий день имеют и инвалиды: медицинские рекомендации об установлении инвалиду неполного рабочего времени обязательны для работодателя.

     Работа  в условиях неполного рабочего времени  не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.

     Иногда  работодатель вынужден вводить по своей  инициативе на неполное рабочее время при отсутствии изменений в организации производства и труда. Причинами этого могут выступать: ухудшение его финансового положения; снижение спроса на продукцию и т.д. Однако такую ситуацию следует рассматривать как простой не по вине работников, в силу чего последние должны получать установленные законом гарантийные выплаты.  

Режим рабочего времени 

     Под режимом рабочего времени (режимом труда) понимается распределение работы и течение определенного календарного периода. К элементам режим и рабочего времени относятся количество рабочих дней в неделю или другой период, продолжительность и правила чередования смен, время начала и окончания работы, время и продолжительность перерывов и еженедельного отдыха.

     Режим рабочего времени фиксируется согласно ст. 100 ТК в коллективных договорах, правилах внутреннего трудового распорядка и графиках сменности. Графики сменности утверждаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников.

     Режим рабочего времени может быть единым для всех работников организации либо различным для работников отдельных подразделений. По соглашению сторон трудового договора возможно установление индивидуального режима работы для того или иного работника, и если это не ухудшает условий его труда по сравнению с установленными законодательством или коллективным договором.

     Выбор оптимального режима работы — одна из центральных задач организации труда на производстве. При составлении графиков работ используются данные физиологии труда, экономики и других наук, чтобы обеспечить высокую производительность труда и учесть интересы работников.

     Распорядок  дня и графики сменности могут  устанавливаться на любой срок (месяц, год и т.д.). По просьбе работников или в связи с изменением производственных условий режим труда может меняться. Новый график работы доводится до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения его в действие.

     Как при пятидневной рабочей неделе, так и при шестидневной рабочей неделе продолжительность ежедневной работы, время начала и окончания работы, а также перерывы определяются правилами внутреннего трудового распорядка. При этом непременным условием является соблюдение установленной продолжительности рабочей недели.

     Сменная работа предполагает работу в две, три, четыре смены. При таких режимах труда необходимо соблюдать специальные нормы трудового законодательства (ст. 103 ТК РФ). Так, чередование работников по сменам должно осуществляться равномерно. Переход из одной смены в другую определяется графиком; как правило, такой переход происходит после дня отдыха. Назначение работника на работу в течение двух смен подряд запрещается.

а)Режим труда на основе суммированного учета рабочего времени. Суммированный учет рабочего времени допускает отклонение продолжительности рабочего времени в сутки и в течение недели от установленной для данной категории работников с последующей компенсацией переработки недоработкой в другие дни (недели) либо предоставлением дополнительных дней отдыха — с тем, чтобы в пределах определенного учетного периода общая продолжительность рабочий времени не превышала нормального числа рабочих часов для этою периода. Таким образом, при суммированном учете рабочего времени норма рабочего времени (например, 40 или 36 ч в неделю) все же обеспечивается, но не за неделю, а за другой, более длительный учетным период. Продолжительность учетного периода может быть различной три недели, месяц, три месяца и т.д. - в зависимости от производственных условий, но не более одного года. Примером может служить вахтовый  метод  работы - это  особая  форма  осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания.

     Важной  особенностью вахтового метода работы является то, что работники, привлеченные к таким работам, проживают в  специально создаваемых работодателем вахтовых поселках, которые представляют собой комплекс зданий и специальных сооружений, предназначенных для обеспечения жизнедеятельности указанных работников во время выполнения ими работ и междусменного отдыха. Работа выполняется сменным персоналом.

     Законодатель  устанавливает продолжительность  вахты. Особенность режима рабочего времени при вахтовом методе работы состоит в том, что продолжительность смены удлиняется до 12 часов. Продолжительность вахты не может превышать одного месяца. Однако в соответствии с ч. 2 ст. 299 ТК в исключительных случаях на отдельных объектах работодатель с учетом  мнения выборного профсоюзного органа данной организации может увеличить продолжительность вахты до трех месяцев.

     Графики работ на вахте утверждаются работодателем  с учетом мнения выборного профсоюзного органа данной организации. Они доводятся до сведения работников не позднее чем за два месяца.

     На  работодателя возлагается обязанность  вести учет рабочего времени и времени отдыха каждого работника, работающего вахтовым методом, по месяцам, а также за весь учетный период. Часы переработки рабочего времени в пределах графика работы на вахте могут накапливаться в течение календарного года и суммироваться до целых дней с последующим предоставлением дополнительных дней отдыха.

     Трудовое  законодательство устанавливает ограничения на работы вахтовым методом. Так, на условиях вахтового метода работы не могут привлекаться работники в возрасте до 18 лет, беременные женщины и женщины, имеющие детей до трех лет, а также лица, имеющие медицинские противопоказания к выполнению работ вахтовым методом.

Также одной из форм гибкого рабочего времени, получившая распространение в нашей стране, - так называемый скользящий, или гибкий график работ. Элементами режима гибкого рабочего времени являются:

     1) переменное (гибкое) время в начале и конце рабочего дня (смены), в пределах которого работник  вправе начинать и заканчивать работу  по своему усмотрению;

      2) фиксированное время - период обязательного на хождения всех работников, занятых по режиму гибкого рабочего времени.   При   этом   по   своей   значимости   и   продолжительности - это основная часть рабочего дня.  Начало и окончание работы определяются по соглашению сторон.

 Максимально  допустимая продолжительность смены при применении гибкого графика - 10 часов. В исключительных случаях продолжительность времени пребывания на работе (вместе с перерывами для отдыха) допускается в пределах 12 часов.

б)Ненормированный рабочий день. Отдельные категории руководящих работников, специалистов, служащих и рабочих работают в условии, при которых время их труда не поддается точному учету. Для этих категорий работников может быть установлен особый режим рабочий времени - ненормированный рабочий день. Статья 101 ТК РФ определяет своеобразие данного режима состоит в том, что работник, подчиняясь общему режиму работы организации, может задерживаться на работе для выполнения своих служебных обязанностей сверх обычной рабочей смены или вызываться на работу в более раннее время, чем предусмотрено правилами внутреннего трудового распорядка.

     Хотя  ненормированный рабочий день связан с переработкой сверх нормы рабочего времени, он не рассматривается как сверхурочная работа, поскольку в данном случае сам характер работы предполагаем возможность переработки, которая к тому же, как правило, не подается точному учету. Поэтому компенсация переработки при ненормированном рабочем дне осуществляется не по правилам сверхурочных работ, а путем предоставления дополнительного отпуска.

     Перечень  должностей работников с ненормированным  рабочим днем устанавливается коллективным договором, соглашением, правилами внутреннего трудового распорядка организации.

в) Работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени.

Установление  нормы рабочего времени не исключает  того факта, что при определенных обстоятельствах работа сверх этой нормы становится неизбежной. В законе (ст. 97 ТК РФ) устанавливается, что работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени может производиться как по инициативе работника (совместительство), так и по инициативе работодателя (сверхурочная работа).

Сверхурочную  работу закон (ст. 99 ТК РФ) определяет как  работу, производимую работником по инициативе работодателя за пределами установленной продолжительности рабочего времени, ежедневной работы (смены), а также работу сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

     Поскольку применение сверхурочных работ ведет  к превышению нормы рабочего времени, законодательство устанавливает правовые гарантии, обеспечивающие их ограничение. В качестве таких гарантий выступают: а) установление в законе перечня обстоятельств, которые могут служить основанием для применения сверхурочных работ; б) порядок разрешения сверхурочных работ; в) ограничение количества сверхурочных работ для одного работника; г) установление круга лиц, которых нельзя привлекать к сверхурочным работам.