Разграничение трудового и гражданского договоров

• наличие трудового договора;
• работа должна быть в домашнем хозяйстве граждан;
• работа может быть по оказанию технической помощи в литературной, иной творческой деятельности и другие виды услуг, предусмотренные законодательством.

     Необходимо отметить, что не все  работы могут осуществляться  физическими лицами в качестве  домашних работников. Так, постановлением  Министерства труда и социальной  защиты Республики Беларусь от 30.08.2006 №99 утвержден перечень видов услуг, которые могут выполняться домашними работниками. К таким видам услуг, в частности, и относятся уборка и содержание в чистоте жилых помещений, санузлов и 
других помещений, мойка окон.

     Так как между Беляевым и Воробьевой был заключен договор по которому последняя обязалась  убирать квартиру (работа не носила разовый характер и не была нацелена на выработку конечного результата), была оговорена  оплата труда, график работы (еженедельно) и место работы, данный договор можно считать разновидностью бессрочного трудового договора. Следовательно, Беляев и Воробъева состоят в трудовых правоотношениях. Заключенный трудовой договор с домашним работником должен быть зарегистрирован в местном исполнительном и распорядительном органе по месту жительства нанимателя не позднее семи дней после подписания его сторонами. При условии регистрации трудового договора в установленный срок права и обязанности сторон по договору возникают со дня его подписания.

     Считаю требования Воробьевой правомерными, т.к. на домашних работников, работающих у граждан по трудовым договорам, распространяется государственное социальное страхование.

     Трудовой договор с домашними  работниками может быть расторгнут  по соглашению сторон с предупреждением об этом другой стороны по договору за три дня. При этом инициатором расторжения трудового договора может быть как работник, так и наниматель. Для прекращения такого трудового договора стороны могут не указывать причины нежелания продолжить трудовые отношения. Если инициатива расторжения договора исходит от работника, а наниматель не желает производить увольнение, то увольнение производится не по соглашению сторон, а по желанию работника. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

Дело №2-1558/10 

РЕШЕНИЕ ИМЕНЕМ РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ

     Именем  Республики Беларусь.

     12 декабря 2010 года г.Минск Суд Фрунзенского района г.Минска 
Судья Сапега Н.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Воробьевой Н.Н. к Беляеву А.А., о выплате пособия по временной нетрудоспособности за период болезни, а также восстановлении на работе,-

УСТАНОВИЛ:

     22 июня 2010 года Воробьева сдала  по договору жилищного найма  принадлежащую ей на праве собственности квартиру семье Беляева. Договором также было предусмотрено, что Воробьева еженедельно обязуется убирать квартиру за дополнительную плату. В течение трех месяцев Воробьева болела (копии листов нетрудоспособности были представлены истцом в судебном заседании). Беляевы заключили договор на уборку квартиры с Семиной. После выздоровления Воробьева потребовала от семьи Беляевых выплаты ей пособия по временной нетрудоспособности за период болезни, а также восстановления на работе.

     Так как между Беляевым и Воробьевой был заключен договор по которому последняя обязалась  убирать квартиру (работа не носила разовый характер и не была нацелена на выработку конечного результата), была оговорена  оплата труда, график работы (еженедельно) и место работы (домашнее хозяйство Беляева), данный договор необходимо считать разновидностью бессрочного трудового договора. Следовательно, Беляев и Воробьева состоят в трудовых правоотношениях. Заключенный трудовой договор с домашним работником должен быть зарегистрирован в местном исполнительном и распорядительном органе по месту жительства нанимателя не позднее семи дней после подписания его сторонами. Обязанности по регистрации трудового договора возложены на работодателя.

     На основании изложенного, руководствуясь  ст.ст.302-306 Гражданского Процессуального Кодекса Республики Беларусь, суд,- 

РЕШИЛ:

1. Исковые требования Воробьевой Н.Н. к Беляеву А.А. удовлетворить полностью.
2. Воробьеву Н.Н. на работе восстановить.
3. Выплатить Воробьевой Н.Н. пособие по временной нетрудоспособности.
4. Взыскать с Беляева А.А. государственную пошлину в доход государства.

     Решение может быть обжаловано в Мингорсуд через суд Фрунзенского района г.Минска в течение 10 суток.  

Судья:                                 (подпись)                                   Н.В. Сапега 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

Список  использованных источников

Нормативно-правовые акты:

1.Конституция  Республики Беларусь 1994 г. ( с изменениями и дополнениями от 24 ноября 1996г.).

2.Трудовой Кодекс  Республики Беларусь. Собзором изменений, внесенных Законом Республики Беларусь от 20 июля 2007 г. №272-З.-Минск: Амалфея,2008.-288с.

3.Постановление  Пленума Верховного Суда Республики  Беларусь от 29 марта 2001 г. №  2 «О некоторых вопросах применения  судами законодательства о труде»  с последующими изменениями // Правовая система «КонсультантПлюс»-2010;

4.Постановления Пленума Верховного Суда Республики Беларусь от 26 марта 2002 г. № 2 «О применении судами законодательства о материальной ответственности работников за ущерб, причиненный нанимателю при исполнении трудовых обязанностей» с последующими изменениями // Правовая система «КонсультантПлюс»-2010;

5.Постановление Министерства труда и социальной защиты Республики          Беларусь от 30.08.2006 N 99 «Об утверждении перечня видов услуг, которые могут выполняться домашними работниками» // Правовая система «КонсультантПлюс»-2010;

6.Положение о Департаменте государственной инспекции труда Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь, утвержденного постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 29 июля 2006 г. № 959 // Правовая система «КонсультантПлюс»-2010;

Специальная литература:

7 .Постатейный  комментарий к Трудовому Кодексу  Республики Беларусь/ под общ.ред.  Г.А. Василевича-Минск : Регистр,2008.-1024с 

8.Кеник К.И. Судебная практика по трудовым делам. – Мн.: Амалфея, 2000

9. Борчук Ю.З., Савостьян С.В. Отличие трудового договора от гражданско-правовых договоров // Отдел кадров. 2001. № 6. С. 5-8. 

10.Василевич Г.А. Решения Конституционного Суда – важнейший источник права // Вестник Конституционного Суда. 1999. № 3. С. 59-64.