Работник как субъект трудового права

   Материальную  ответственность за ущерб, причиненный  организации, несут все ее работники, т.е. все лица, состоящие с этой организацией в трудовых отношениях, в том числе внештатные, временные, сезонные и др. Это означает, что материальную ответственность перед организацией могут нести исключительно работники организации, так как материальная ответственность является специфической мерой, которая установлена только трудовым законодательством. Если же ущерб причинен организации лицом, не состоящим с нею в трудовых отношениях, то возмещение производится в порядке, установленном гражданским законодательством.

   Основным  нормативным документом, регулирующим вопросы, связанные с материальной ответственностью, является Трудовой кодекс РФ. Статья 241 ТК РФ устанавливает, что за ущерб, причиненный организации при исполнении трудовых обязанностей, работники, по вине которых причинен ущерб, несут материальную ответственность в размере прямого действительного ущерба, но не более своего среднего месячного заработка. Материальная ответственность свыше среднего месячного заработка допускается лишь в случаях, указанных в законодательстве. При этом при определении размера ущерба учитывается только прямой действительный ущерб, неполученные доходы не учитываются (ст.238 ТК РФ).

   Материальная  ответственность за ущерб, причиненный  организации при исполнении трудовых обязанностей, возлагается на рабочего или служащего, если ущерб причинен по их вине (ст.238 ТК РФ). Наступление материальной ответственности работников законодательство связывает с выполнением администрацией организации обязанности по созданию рабочим и служащим условий, необходимых для нормальной работы и обеспечения полной сохранности вверенного им имущества. Если для работы с товарно-материальными ценностями в организации не созданы соответствующие условия, то ответственность несет организация⁸.

   На  работника организации материальная ответственность может быть возложена при следующих условиях:

   - прямой действительный ущерб,  причиненный организации, под  которым следует понимать реальное  уменьшение или ухудшение наличного  имущества работодателя, а также  необходимость произвести затраты  либо излишние выплаты на приобретение или восстановление имущества в случае, если ущерб возник в результате противоправного поведения работника. Здесь имеется в виду нарушение работником трудового законодательства (ст.21 ТК РФ, включающая обязанность работника бережно относиться к имуществу работодателя);

   - прямая причинная связь между  действиями или бездействием  работника и ущербом, нанесенным  организации. Так, например, работник  не может нести ответственность  за поломку инструмента, если  установлено, что он сломался вследствие допущенного изготовителем брака;

   - вина работника, которая может  заключаться в причинении ущерба  действиями или бездействием. Второе  имеет место, если, например, он, будучи  в состоянии предотвратить ущерб,  не сделал этого.

   Установление  степени и формы вины работника имеет значение при определении вида материальной ответственности и конкретных обстоятельств. Так, ст. 250 ТК РФ устанавливает, что органы по рассмотрению трудовых споров могут с учетом степени вины, конкретных обстоятельств и материального положения работника уменьшить размер ущерба, подлежащего возмещению. Снижение размера ущерба, подлежащего возмещению, недопустимо, если ущерб причинен преступлением, совершенным с корыстной целью.

   Материальная  ответственность работника исключается в случаях возникновения ущерба вследствие непреодолимой силы, нормального хозяйственного риска, крайней необходимости или необходимой обороны либо неисполнения работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику (ст. 239 ТК РФ).

   Статья 239 называет пять вариантов обстоятельств, исключающих материальную ответственность  работника. Эти правовые категории  широко используются в других отраслях права и в силу их общепринятого  понимания могут применяться  при рассмотрении споров о материальной ответственности работника в трудовом праве.

   К ним относятся:

   - непреодолимая сила;

   - нормальный хозяйственный риск;

   - крайняя необходимость;

   - необходимая оборона;

   - неисполнение работодателем обязанности  по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику.

   Понятие «непреодолимая сила» дается в ст. 401 ГК РФ⁹, которая понимает под ней чрезвычайные и непредотвратимые при данных условиях обстоятельства. К ним могут относиться стихийные бедствия (наводнение, землетрясение и т.п.), а также, например, военные действия.

   В соответствии со ст. 239 ТК РФ наличие  непреодолимой силы исключает материальную ответственность работника.

   Понятие «крайняя необходимость» употребляется  в административном праве где  оно также рассматривается в качестве обстоятельства, исключающего ответственность¹⁰.

   По  гражданскому законодательству вред, причиненный в состоянии крайней  необходимости, подлежит возмещению лицом, его причинившим. Вместе с тем, учитывая обстоятельства, при которых был причинен такой вред, суд может возложить обязанность его возмещения на третье лицо, в интересах которого действовал причинивший вред, либо освободить от возмещения вреда полностью или частично как это третье лицо, так и причинившего вред (ч. 2 ст. 1067 ГК РФ).

   В соответствии со ст. 239 ТК РФ состояние  крайней необходимости, в котором  находился работник на момент причинения ущерба, исключает его материальную ответственность.

   Таким образом, если работник, действуя в  состоянии крайней необходимости, причиняет имущественный вред своему работодателю, он, безусловно, освобождается как от уголовной, административной, имущественной (по нормам гражданского права), так и материальной ответственности. Курочкина В. Материальная ответственность сотрудников органов внутренних дел // Российская юстиция. - 2000. - № 3. - С. 26. В том случае, если работник, действуя в интересе работодателя, будучи в состоянии крайней необходимости, причиняет вред третьему лицу, он также освобождается от ответственности, притом что работодатель несет ответственность перед этим третьим лицом в силу положений ст. 1067 ГК РФ.

   Необходимая оборона - институт, характерный в  первую очередь для уголовного права. УК РФ закрепляет положение о том, что не является преступлением причинение вреда посягающему лицу в состоянии необходимой обороны, т.е. при защите личности и прав обороняющегося или других лиц, охраняемых законом интересов общества или государства от общественно опасного посягательства, если это посягательство было сопряжено с насилием, опасным для жизни обороняющегося или другого лица, либо с непосредственной угрозой применения такого насилия.

   Защита  от посягательства, не сопряженного с  насилием, опасным для жизни обороняющегося или другого лица, либо с непосредственной угрозой применения такого насилия, является правомерной, если при этом не было допущено превышения пределов необходимой обороны, т.е. умышленных действий, явно не соответствующих характеру и опасности посягательства.

   Право на необходимую оборону имеют  в равной мере все лица независимо от их профессиональной или иной специальной подготовки и служебного положения. Это право принадлежит лицу независимо от возможности избежать общественно опасного посягательства или обратиться за помощью к другим лицам или органам власти (ст. 37 УК РФ).

   Понятие «необходимая оборона» используется также  в гражданском праве (ст. 1066 ГК РФ), где оно рассматривается в  качестве обстоятельства, исключающего ответственность за причинение вреда (если при этом не были превышены  ее пределы).

   В соответствии со ст. 239 ТК РФ состояние необходимой обороны, в котором находился работник на момент причинения ущерба, исключает его материальную ответственность¹¹.

   Исключается материальная ответственность работника  также в случае невыполнения работодателем  своей обязанности обеспечить надлежащие условия для хранения имущества, вверенного работнику.

   Трудовое  законодательство предусматривает  два основных вида материальной ответственности  работника за причиненный ущерб: ограниченную (возмещаемую в определенных и заранее установленных пределах) и полную (когда ущерб возмещается без каких-либо ограничений). 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

  2.2 Определение размера ущерба, причиненного  работником 

  Размер  ущерба, причиненного работодателю при  утрате и порче имущества, определяется по фактическим потерям, исчисляемым исходя из рыночных цен, действующих в данной местности на день причинения ущерба, но не ниже стоимости имущества по данным бухгалтерского учета с учетом степени износа этого имущества.

  Федеральным законом может быть установлен особый порядок определения размера подлежащего возмещению ущерба, причиненного работодателю хищением, умышленной порчей, недостачей или утратой отдельных видов имущества и других ценностей, а также в тех случаях, когда фактический размер причиненного ущерба превышает его номинальный размер (ст. 246 ТК РФ).

  Особый  порядок определения ущерба, в  том числе в кратном исчислении (с применением коэффициентов), применяется  в случаях, когда фактический  размер ущерба превышает его номинальный  размер.

  Так, в соответствии с п.6 ст.59 Федерального закона «О наркотических средствах и психотропных веществах» от 8 января 1998 г. № 3-ФЗ материальная ответственность за ущерб, причиненный юридическому лицу, возлагается на работника этого юридического лица, если неисполнение или ненадлежащее исполнение им трудовых обязанностей повлекло хищение либо недостачу наркотических средств или психотропных веществ¹². Указанный работник в соответствии с законодательством Российской Федерации несет материальную ответственность в размере 100-кратного размера прямого действительного ущерба, причиненного юридическому лицу в результате хищения либо недостачи наркотических средств или психотропных веществ.

  По  нарушениям в области лесного  законодательства Правительством Российской Федерации постановлением от 21 мая 2001 г. № 388 утверждены таксы в кратном размере для исчисления размера взысканий за ущерб, причиненный лесному фонду и не входящим в лесной фонд лесам нарушением лесного законодательства Российской Федерации¹³.

  Особый  порядок исчисления размера ущерба при взыскании с работников применятся и в случаях хищения и недостачи иностранной валюты и иных валютных ценностей, исходя из официального курса ее продажи на день причинения ущерба.

  Исходя  из общих принципов привлечения  работников к материальной ответственности работодателю возмещается лишь тот ущерб, который составляет фактические потери. При этом учитывается лишь прямой действительный ущерб, а упущенная выгода не взыскивается (хотя она может входить в фактические потери).

  Размер  ущерба, причиненного работником работодателю, определяется по рыночным ценам.

  Федеральный закон от 29 июля 1998 г. № 135-ФЗ «Об оценочной  деятельности в Российской Федерации» под рыночной стоимостью объекта  оценки понимает наиболее вероятную  цену, по которой данный объект оценки может быть отчужден на открытом рынке в условиях конкуренции, когда стороны сделки действуют разумно, располагая всей необходимой информацией, а на величине цены сделки не отражаются какие-либо чрезвычайные обстоятельства, т.е. когда¹⁴:

  - одна из сторон сделки не  обязана отчуждать объект оценки, а другая сторона не обязана  принимать исполнение;

  - стороны сделки хорошо осведомлены  о ее предмете и действуют  в своих интересах;

  - объект оценки представлен на  открытом рынке посредством публичной оферты, типичной для аналогичных объектов оценки;