Принципы трудового права

    Анализ  трудового законодательства России свидетельствует, что его эффективность  во многом определяется разумным сочетанием в нем поощрительных и принудительных средств обеспечения трудовых прав работников. Причем средства поощрения и убеждения всегда играли и играют главенствующую роль. Вместе с тем в действующем трудовом законодательстве имеются достаточно эффективные средства принуждения, которые применяются в случаях, когда нормальное осуществление трудовых прав наталкивается на какое-то сопротивление со стороны отдельных должностных лиц и органов. Таковы, например, нормы, устанавливающие возложение ответственности на должностное лицо, виновное в незаконном увольнении или переводе работника (ст. 214 КЗоТ РФ), а также ответственности за нарушение правил по охране труда (ст. 249 КЗоТ РФ)²⁵. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

ГЛАВА II. СИСТЕМА ОСНОВНЫХ ПРИНЦИПОВ

ТРУДОВОГО ПРАВА 

    Система основных принципов трудового права  установлена в ст. 2 Трудового  кодекса Российской Федерации, включает 18 пунктов, охватывающих своим регулирование практически все стороны трудовых и непосредственно связанных с ними отношений, определяя содержание норм соответствующих институтов и подинститутов отрасли. В зависимости от сферы их действия и целевого назначения принципов их можно сгруппировать по этим критериям в несколько групп.

    Первую  группу составляют основные принципы, обеспечивающие свободу труда, осуществление  права на труд, равенство прав и  возможностей работников, в том числе  равенство возможностей без всякой дискриминации в продвижении по работе с учетом производительности труда, квалификации и стажа, а также право на профессиональную подготовку и переподготовку.

    К ней примыкает вторая группа принципов  – запреты на действия, препятствующие реализации принципов, входящих в первую группу – запрещение принудительного труда и дискриминации в сфере труда. Согласно ст. 3 каждый человек имеет равные возможности в реализации своих трудовых прав. Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получить какие-либо преимущества при их реализации в зависимости от пола, расы, национальности, языка, происхождения, имущественного и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, политических убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами, в том числе при доступе к работе, в оплате труда и других условиях труда²⁶.

    К сожалению, реальная практика далека от этих требований. Об этом можно судить по содержанию объявлений о приеме на работу, публикуемых в средствах массовой информации, в том числе в специальных издательствах типа «Работа», «Карьера», в которых устанавливаются требования к желающим поступить по полу, возрасту, месту жительства, наличию регистрации в данной местности и другим дискриминационным основаниям.

    В соответствии с нормами Конвенций  МОТ о принудительном труде и  о его упразднении в ст.4 Трудового  кодекса РФ дается понятие принудительного  или обязательного труда, под которым понимается принуждение к работе под угрозой какого-либо наказания, в том числе: а) в качестве средства поддержания трудовой дисциплины; б) в качестве средства наказания за участие в забастовке; в) в качестве метода мобилизации и использования рабочей силы для нужд экономического развития и в других предусмотренных Трудовым кодексом РФ случаях.

    В третью группу следует включить основные принципы, обеспечивающие права на справедливые условия труда:

1. право на справедливые условия труда, в том числе право на условия, отвечающие требованиям безопасности, гигиены, право на отдых, включая ограничения рабочего времени, предоставление ежедневного отдыха, выходных и праздничных дней, оплачиваемого ежегодного отпуска;
2. право на справедливую заработную плату, обеспечивающую достойное человека существование для него самого и его семьи и не ниже установленного федеральным законом минимального размера, который согласно ст. 131 Трудового кодекса не может быть ниже размера прожиточного минимума трудоспособного человека, а также право на получение заработной платы своевременно и в полном размере.

      Четвертая группа объединяет  основные принципы, обеспечивающие  демократические начала в регулировании  трудовых и непосредственно связанных  с ними отношений и в управлении  трудом:

1. право работников на участие в управление организацией в предусмотренных законом формах;
2. право на участие работников, работодателей, их объединений в договорном регулировании трудовых и непосредственно связанных с ними отношений;

      Пятую группу образуют принципы, обеспечивающие защиту прав и интересов субъектов трудовых и непосредственно связанных с ними отношений:

1. право работников и работодателей на объединение для защиты своих интересов, включая право работников создавать профессиональные союзы и вступать в них и аналогичное право работодателей;
2. установление государственных гарантий по обеспечению признания, соблюдения и защиты прав работников и работодателей, осуществлению государственного надзора и контроля за соблюдением, обеспечению права каждого на защиту государством его прав и свобод, в том числе и в судебном порядке;
3. право на разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку в порядке, установлено федеральным законом.

    Наконец, шестую группу основных принципов образуют взаимосвязанные права сторон, направленные на гарантии реального исполнения трудовых обязанностей не только работниками, но и работодателями:

1. право работодателя требовать от работников исполнения трудовых обязанностей и обязанности бережного отношения к имуществу работодателя;
2. право работников требовать от работодателя исполнения его обязанностей по отношению к работникам, соблюдения законодательства о труде и иных нормативных актов, содержащих нормы трудового права, в том числе право представителей работников осуществлять общественный контроль за соблюдением законодательства о труде, условий коллективных договоров и соглашений и иных актов, содержащих нормы трудового права²⁷.

      Указанные принципы конкретизируются  и обеспечиваются нормами институтов  трудового договора, трудовой дисциплины, материальной ответственности работников и работодателей за вред, причиненный другой стороне, надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде, разрешения трудовых споров. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

ЗАКЛЮЧЕНИЕ 

    Под правовым принципом следует понимать выраженные в законодательстве исходные начала, руководящие идеи, характеризующие основное содержание и внутреннее единство правового регулирования общественных отношений.

    Правовые  принципы необходимо отличать и от конкретных правовых норм. Устанавливая общее правило поведения на основе руководящей идеи, правовой принцип не содержит основных элементов правовой нормы (гипотезы, диспозиции, санкции). С его помощью нельзя урегулировать конкретное отношение между человеком и организацией. Однако правовой принцип дает возможность правильно понять сущность правовой нормы, которая эти отношения регулирует. Будучи элементами правовой политики, правовые принципы предопределяют содержание и сущность не только действующих, но и будущих правовых норм. В необходимых случаях они восполняют пробелы в законодательном регулировании отдельных сторон общественных отношений, не урегулированных правом. Этим самым они помогают практическим органам в решении вопросов, еще не урегулированных конкретными нормами права, а также в правильном применении юридических норм.

    Трудовое  законодательство призвано обеспечивать нормами права реализацию основных трудовых прав и обязанностей субъектов  трудового права, т.е. работников и  работодателей, профсоюзов и других субъектов данной отрасли права, являясь гарантиями этих прав и обязанностей. Общеправовые и межотраслевые, а также и отраслевые принципы российского права закреплены, прежде всего, в Конституции Российской Федерации, Трудовом кодексе РФ, Федеральных законах РФ, регулирующих правоотношения в сфере труда, а также иных подзаконных нормативно-правовых актах.

СПИСОК  ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ

    1. www.kadrovik.ru/docs/pakt19.12.66-2 [Электронный ресурс]. Обращение 12.10.2010 г.

    2. Бердычевский В.С., и др. Трудовое право. Учебное пособие. Ростов н/Д: Феникс, 2009. 507 с.

    3. Бугров Л. Ю. Проблемы свободы труда в трудовом праве России. Пермь: Изд-во Пермского ун-та, 1992. 236 с.

    4. Гаврилина А. Защищать интересы работника // Вестник ВС СССР 1991. №4.

    5. Кодекс законов о труде РФ (КЗоТ РФ) от 05 Ноября 2010 г. // www.mnogozakonov.ru [Электронный ресурс]. Обращение 12.10.2010 г.

    6. Конституция Российской Федерации (с учетом поправок, внесенных Законами Российской Федерации о поправках к Конституции Российской Федерации от 30.12.2008 № 6-ФКЗ и от 30.12.2008 № 7-ФКЗ) // [Электронный ресурс] www.consultant.ru

    7. Курс российского трудового права: В 3 т. Т. 1. Общая часть. СПб., 1996. 573 с.

    8. Лившиц Р. 3. Трудовое законодательство: поиск концепции // Советское государство и право. 1999. № 7. С. 47—56.

    9. Лившиц Р. 3., Никитинский В. И. Принципы советского трудового права // Советское государство и право. 1974. № 8. С. 30—37.

    10. Маврин С. П. Принципы трудового права в условиях рыночной экономики // Правоведение. 1992. №2. С. 23—27.

    11. Молодцов М. В., Крапивин О. М., Власов В. И. Трудовое право России. М.: Норма, 2001. 565 с.

    12. Пискунова И.И. Принцип социальной справедливости в сфере правового регулирования труда // Известия вузов. Правоведение. 1989. №6. С. 26—33.

    13. Российское трудовое право / Под ред. А. Д. Зайкина. М.: Норма, 2000. 435 с.

    14. Сыроватская Л. А. Трудовое право. М.: Юрист, 2001. 310 с.

    15. Трудовое право / Под ред. О. В. Смирнова. М.: Проспект, 2001. 528 с.

    16. Трудовой кодекс РФ. Редакция от 25.11.2009 (с изм. и доп., вступающими в силу с 01.01.2010) // [Электронный ресурс] www.consultant.ru